Curso diseñado para el personal de ventas, en general, y, en especial, de los Home Center, en donde encontrarán consejos sobre motivación, comunicación y más, para poder superarse en su gestión. Cómo superarte en un Home Center
La motivación no es otra cosa que las causas que producen nuestra conducta, siendo estas externas (procedentes del medio) e internas.
Aprende en este curso la diversidad de teorías de motivación que se han establecido en base a comportamientos humanos. Bases Neurofisiológicas de la motivación
En este curso sabrás cómo potenciar la motivación del ser humano de una manera muy sencilla y altamente efectiva en muy corto tiempo.
Convierte a tu personal en aliado de la organización.
Motivando al recurso más valioso
Un mal ambiente en el lugar de trabajo es sinónimo de poca productividad, pero de muchas cosas más. Entre otras, nos encontramos que trabajar en unas condiciones no apropiadas desmostiva a sus empleados, lo cual le puede acarrear innumerables contratiempos. Con este sencillo curso gratis sobre ambiente laboral, extraído de la obra "La motivación del personal de su empresa", le damos las claves necesarias para mejorar su oficina o lugar de trabajo.
La motivación, la superación personal y las técnicas de venta son básicas par poder vender los productos que ofertas de una forma sencilla y práctica. Prueba a ver si mejoran tus ventas. Vendedor profesional
La aplicación del concepto de competencias laborales a la Gestión de los RR HH, se ha extendido actualmente en el mundo empresarial. Y no son pocos los expertos, especialistas, investigadores y autoridades, en general, que sobre el tema de las competencias laborales coinciden en opinar que las mismas constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación, entre otros, lo cual sin dudas, constituye la finalidad de ...
El curso trata de como enseñar a personas jóvenes a tocar el balón, moverse por el campo, etc... haremos del chico más lento un buen jugador. Pero no podemos perder de vista ni un solo momento lo más importante: la motivación. Entrenamientos para jóvenes futboleros
En este curso te ofrecemos el proceso necesario para planificar un evento deportivo. La producción del mismo puede significar una motivación especial y un evidente compromiso por parte de las empresas y entidades que intervienen en su desarrollo. Planificación y organización de eventos deportivos
Psicoterapia es la terapia de la psique, si, el tratamiento de la mente, asi que, asi como un neumologo se dedica al tratamiento del neumo=el pulmon, asi el psiquiatra y psicoterapeuTa se ocupa del tratamiento de la mente. Por lo tanto para entrar a psicoterapia se necesitan 3 cosas basicas: 1) Un nivel minimo de comprension, 2) motivacion y deseo de cambiar, de mejorar, y que reconoscan su problema y 3) Decision para empezar. Ademas por su puesto ...
Son muchos los escenarios en donde se menciona la palabra liderazgo, ya sea para referirse a los más destacados conductores de grupos o para señalar su ausencia en tiempos de crisis. También, se ha escrito un gran número de libros que se dedican a ofrecer fórmulas para que determinadas personas sobresalgan dentro del grupo o de la sociedad a la cual pertenecen.El liderazgo es un fenómeno cuántico que ha llamado la atención a muchos estudiosos y publicistas, ...
Existen varias posiciones teóricas las cuales que estudian el hombre-líder enfocándolo desde dos grandes enfoques teóricos; el primero lo describe ciertas características tipológicas o paradigmas sociales; mientras que el segundo grupo, lo explica haciendo mención al tipo motivación.TEORIAS TIPOLÓGICAS.Presentan al hombre líder como representante social, emergido por el poder o la representatividad que tiene dentro de la sociedad; y quien debe desplegar ...
Las actitudes constituyen para la liderología una orientación social; ellas sirven para detectar la inclinación subyacente que se impone en el grupo y la forma como el liderazgo influye en el estado de ánimo de una persona o grupo de personas, de manera armoniosa. Mediante ellas también se identifica cuál podría ser su actitud o estado de ánimo de las personas, frente a determinada visión propuesta y frente a la manera como se aborde el proceso.Para ...
La persuasión o sea la acción deliberada y convincente que se utiliza para influir en las actitudes de un grupo de personas, con el ánimo de obtener una respuesta congruente con los objetivos grupales, es un medio efectivo que debe utilizar el líder antes y después de haber reducido la disonancia cognoscitiva en sus seguidores y en los expectantes, para promocionar la idea de la nueva visión y sensibilizarlos para que encarnen la misión. Con ello ...
Son personajes dedicados al análisis de la fenomenología del la liderazgo y han aportado grandes ideas para hacer ciertas transformaciones sociales, que hasta hoy seguimos recibiendo sus influencias o sus beneficios. Aunque no se haya encontrado de manera sistematizada ni con vida propia a la liderología; pues, las investigaciones han sido en forma aislada y han apuntado al estudio de las hazañas de grandes hombres, sin relacionarlas con la influencia ...
El objeto de estudio que explica la liderología está basado en el conocimiento de algunas actuaciones del pasado humano, debidamente sistematizadas, que han servido para proyectar y predecir ciertos comportamientos y ciertas actitudes, y a la vez hacer el respectivo pronóstico debidamente fundamentado.Aborda el estudio del hombre frente a su realidad social o a su comportamiento en las unidades socio-económicas; haciendo el énfasis mayor en el análisis ...
PRINCIPIO DE IMPORTANCIA RELATIVA .Podrá admitirse la no aplicación estricta de algunos de los principios contables siempre y cuando la importancia relativa en términos cuantitativos de la variación que tal hecho produzca sea escasamente significativa y, en consecuencia, no altere las cuentas anuales como expresión de la imagen fiel.En los casos de conflicto entre principios contables obligatorios deberá prevalecer el que mejor conduzca a que las ...
Esfuerzo físico y mental que desarrolla el trabajador con la mejor voluntad, con buen estado anímico y el entusiasmo necesario, para la obtención de un buen resultado, en las actividades relacionadas con lo laboral y personal.Está en la mente de un gran dirigente, mantener un buen clima organizacional dentro de la empresa y para lograr este cometido, debe manejar buenas relaciones interpersonales, con todo el personal que se encuentra bajo sus órdenes, ...
CAMBIOS DE CONDUCTA- Agresividad, hostilidad, irritabilidad.- Comportamiento irresponsable.- Pérdida de autodisciplina y motivación.- Pérdida de interés en actividades recreativas.- Bajo rendimiento o deserción escolar.- Verborrea inusual.- Pánicos repentinos e injustificados.CAMBIOS FÍSICOS Y MENTALES- Falla frecuente de memoria y concentración.- Torpeza motora repentina.- Somnolencia o hiperactividad.- Pastosidad en boca y ...
Te fué dificil convenser al billete traerte el almuerzo? Claro imposible. Con esto nos damos cuenta del valor de la gente.SORPRENDENTE LA CANTIDAD DE EMPLEADOS siguen creyendo que lasempresas no necesitan de los clientes, que son una consecuencia de tener ofertas liquidaciones o esclusivas, los clientes son los que pagan nuestra renta, la educación de nuestros hijos, la tarjeta de credito, el movil, a la persona que le damos 20 Euros para que nos ...
Hace ya 50 años que el Dr. Glenn Doman descubrió la capacidad casi ilimitada de los bebés e infantes de absorber conocimiento en bruto y luego procesarlo para descubrir las reglas que lo rigen.Cuanto menos edad tenga un bebé , mayor será su capacidad de aprendizaje. Desde muy temprana edad, su hijo puede aprender a leer, adquirir conocimientos enciclopédicos, matemáticas, y cualquier cosa que se le pueda enseñar de manera concreta, directa y agradable ...
El conocimiento constituye, hoy en día, uno de los bienes más preciados no sólo en ámbito académico sino en el productivo. Así las cosas, el conocimiento ha de ser visto como una herramienta estratégica que puede ser validada desde la perspectiva de la adquisición de información o desde la utilización práctica del mismo (desempeño, competencia) y como un elemento clave del proceso de aprendizaje.El enfoque que presenta este aparte del módulo está ...
A. Factores Psicológicos: 1 Aprendizaje: Describe los cambios en la conducta de un individuo que son el resultado de la experiencia (aquellos que se aprende de la familia, trabajo, amigos) 2 Percepción: Proceso por el cual las personas seleccionan organizan e interpretan los estímulos sean internos o externos con el fin con el fin de asignarles significados: la percepción depende de tres procesos preceptúales: · Exposición selectiva: No ...
1. El marketing está cambiando constantemente, no es estático2. La gente olvida muy rápido, el marketing te permite recordarle a tu consumidor que estás presente.3. La competencia no está dormida, el marketing te permite enfrentar la competencia: reaccionar o anticiparte4. El marketing establece una posición para la empresa5. El marketing te ayuda a mantener tus clientes6. El marketing incrementa la motivación interna7. ...
1. Di "soy orgullosamente un ser humano que estoy vivo".2. Di "estoy orgullosamente vivo"3. Hoy es el primer día del resto de tus días.4. Sé óptimo espiritualmente y ello significa mantener el 100% de equilibrio entre cuerpo, mente, corazón y alma. ¿ no me crees? Entonces pruébalo.5. La endorfina es la sustancia que nos genera, euforia, entusiasmo, es decir es una especie de droga milagrosa. La endorfina ...
motivación A LA PLANIFICACIÓN:1. Planea tu trabajo y luego trabaja tu plan.2. El valor primario no es la meta, sino en lo que te convertirás al lograr tu meta.3. A diario debemos saber si nos estamos acercando o alejando de la meta.4. Piense que solo Llevan 2 ó 3 minutos el planificar una venta o una visita.PRINCIPIOS DE LA PLANIFICACIÓNPóngase a pensar seriamente en lo que va a hacer antes de hacerlo. Usted siempre será más ...
Elementos Bàsicos de la Organizaciòn de la Seguridad Industrial:Dentro de las Organizaciones la Seguridad Industrial debe ser un Departamento con funciòn Gerencial, dependiente de la màs alta Direcciòn (Presidencia, Vice-Presidencia, Gerencia General u Operativa), con unos Elementosa Bàsicos de funcionamiento, tales como:1.- Liderazgo de la Direcciòn: Asumir la Seguridad Industrial como una responsabilidad inherente a sus funciones con la declaraciòn ...
1.- Seguridad: Es el grado ideal de compenetraciòn del Hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad fìsica y la satisfacciòn de todas sus necesidades, esten garantizadas por un margen del 100 % de probabilidad.2.- Seguridad Industrial: Es una disciplina que establece normas preventivas con el fìn de evitar Accidentes y Enfermedades Ocupacionales-Profesionales,causados por los diferentes tipos de agentes.3.- ...
Según la UNESCO y diversas páginas Web asociadas a la UNESCO, así como, instituciones educativas; para la toma de las decisiones de las estrategias adecuadas en el proceso de aprendizaje existen importantes factores a tomar en cuenta como lo son las variables personales, del trabajo, del contexto, las categorías de regulación y las habilidades cognitivas.Variables personalesEntre los factores personales que favorecen o dificultan el aprendizaje podemos ...
Un director así como su equipo de trabajo, se deben comprometer a crear, desarrollar y mantener un clima armonioso, con el objetivo de satisfacer todas las necesidades de todos los docentes y alumnos del centro educativo. Para lograr esto el director, así como, todo el equipo docente, debe recordar la importancia de incentivar y respaldar las iniciativas presentadas por los docentes, padres de familia e interesados con una adecuada organización ...
- Escucha ActivaPregúntese: ¿Qué considera importante el profesor sobre este tema? ¿Qué tiene que ver este punto con el tema principal? ¿Por qué hace tanto hincapié en esto? ¿Parece ser un punto que puede aparecer en un examen? Este tipo de preguntas, le hará participar de manera activa en el proceso de aprendizaje. No estará simplemente "oyendo un rollo". Será capaz de separar lo importante de lo que no lo es tanto.- Observar ...
Los grupos pasan por cuatro etapas:Aceptación mutua: En las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros. Aún cuando el grupo para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no estén dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes y convicciones.Comunicación y toma de decisiones: Una vez que un grupo para solucionar problemas ha llegado al punto ...
Las marcas originadas por mordedura, que no han dejado solución de continuidad permanecen entre 4 y 36 horas después de su producción; este ampalio rango se dege a que todo depende del lugar de asiento y la intensidad de la mordedura.Las características de las lesiones producidas por mordedura son las siguientes:- Son de tipo contuso.- Su gravedad oscila entre la equimosis y el arrancamiento.- El mecanismo causal es la atricción.- Las características ...
Introducción Aquí el alumno continuará profundizando en los contenidos del punto de equilibrio, podrá llevarlo a la práctica y seguirá realizando ejercicios de diferentes maneras, ya sea mediante las utilidades y las unidades, el profesor continuará proponiendo diversas formas de motivación en esta tipología de clase e incitará al estudiante a realizar los ejercicios en la pizarra, a partir de esta clase podrá realizar evaluaciones escritas para ...
Cada estamento o área, debe definir metas alcanzables, medibles y calificables.Se ha redescubriendo el papel del liderazgo moderno centrado en la motivación, la creación y facilitación de los procesos (educativo, administrativo, investigación, gestión). La autoridad establecida debe asegurar un trato gerencial eficiente dándole mayor valor competitivo a la FXXX y mejores niveles a los indicadores estratégicos.Objetivos.A. Elaboración cuidadosa de ...
En principio debemos entender que nuestra mente, dirigida por el "cerebro", es el instrumento más poderoso para poder "manejar " e " incentivar " nuestros estados de animo.Aquellos estados de animo que de alguna manera u otra influirán e incidirán en el logro de nuestros objetivos.Trataremos de explicar que es la inteligencia motivacional y como podemos utilizarla:En primer lugar, la motivación, ...
El diagnosticar la motivación clave para incentivar al personal no es tarea fácil, por el contrario, en la actualidad es un elemento fundamental para incrementar la producción y la productividad de las empresas.No solo eso, repercute en el valor agregado por el cual debemos diferenciarnos en un mundo globalizado y competitivo, queriendo decir que el cliente de alguna manera "asimilará y decidirá", la oferta ...
Es el juego armónico de los diferentes componentes que forman la tarea. Es el ajuste del movimiento a la tarea que se debe realizar. Se trata en definitiva de hacer más agradativa la tarea, de controlar la cantidad, la intensidad y la calidad del movimiento, de regular la acción de los diferentes grupos musculares, para lograr mayor eficacia en el movimiento. Otros conceptos que van incluidos en el término de coordinación son: Armonía. ...
motivación: es un término general que se aplica a toda clase de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que estos hacen aquellas cosas asignadas que confían satisfaciendo a sus impulsos y deseos e inducirán a sus subordinados a actuar en la mima forma. Los administradores tienen la responsabilidad de crear un medio propicio para el desempeño, sin embargo las ...
Todos los negocios, sean de venta por catálogo o de otro tipo, siempre sobreviven con la rentabilidad del proceso y de la posibilidad de futura rentabilidad.La rentabilidad garantiza la viabilidad de la empresa, entre más rentable es un equipo de trabajo, hay mejores posibilidades de crecimiento, cobertura y ampliación del mercado.Hay varias formas de garantizar el retorno del capital, una de ellas es la fijación de estándares de pedido, de cobranza ...
El Buen Orden y la Limpieza no se producen espontáneamente. Neceslta del apoyo firme de la Dirección y la colaboración de todos los empleados. Para que un programa de BOYL tenga éxito, debe empezar por arriba. El Jefe y los supervisores deben marcar la pauta, para que en el resto del Personal interprete cabalmente su significado. Para ello, la Dirección debe comunicar su compromiso con el BOYL y debe establecer un sistema de reconocimiento de resultados, ...
Encausan, capacitan y motivan a los obreros para desarrollar los hábitos de seguridad.1. Selección y contratación de personal que necesariamente tenga la experiencia y conocimientos requeridos para el trabajo.2. Impartir cursos de inducción al personal de nuevo ingreso para que reciban la siguiente información:- Las políticas de la empresa sobre seguridad e higiene.- Descripción de los procesos de trabajo, materiales peligrosos ...
Atendiendo a un criterio que se basa en la perspectiva psicobiologica y en la problemática del estudio de las bases biológicas de las conductas motivadas nos encontramos con dos teorías, a saber:-Las teorías de la reducción del impulso.-Teoría de la activación. La primera se basa en la homeostasis (cannon) y viene a decir básicamente que las conductas motivadas se deben al desequilibrio interno que desagrada al organismo. Fue ...
Su mente "flasheaba" ideas, proyectos, mientras se sonreía.No dejaba de presionar su lata.Repentinamente bebió de un sorbo su "gaseosa", e intrigado (y no con menos entusiasmo), presionaba el envase de aluminio. Lo dejó hecho un bollito.Por algo era el mejor. No por ser el más apuesto, no por ser el que mejor hablaba, no por ser el más simpático, tampoco por ser el más lúcido mentalmente, sino por ser quien se daba cuenta de sus ...
Sin duda que la primera regla de oro dentro de la función de las ventas es la ACTITUD MENTAL POSITIVA, Toda Persona que ha tenido éxito en la vida ha sido un pensador positivo.El pensador positivo enfrenta con entusiasmo con dinamismo, con energía, con motivación cualquier actividad de su diario que hacer, es decir posee una:ACTITUDMENTALPOSITIVALa AMP es tener una actitud adecuada para cada ocasión concreta, que nos permite enfrentar las actividades ...
Es el conjunto de elementos tangibles e intangibles, caracterizados en una actividad específica, en un determinado destino. El turista compra la combinación de actividades.Paquete turístico que incluye atractivos.ComponentesAtractivos: son los elementos que hacen que el turista escoja ese destino y no otro.Constituyen la materia prima en la cual el núcleo se organiza.Facilidades: son un complemento del producto turístico. No generan flujo turístico ...
b) Autodominio.- Esto no se refiere a autodominio de la emociones, ni los afectos de supresión o represión de los mismos. Hay quienes creen que mientras menos se expreses entonces menos vulnerables van a mostrase frente a otros, es una equivocación en lo absoluto.Uno debe ser capaz de sobreponerse a los desastres emocionales x las que pasamos en la vida y responder sin excesos, ósea, sin exagerar ni restándole importancia claro.Es nuestra ...
Simple, por que las emociones y afectos forman parte de nuestra vida cotidiana y es muy necesario que estarse integre a nuestras experiencias personales.Si te dedicas a desarrollar solo lo físico o intelectual mas adelante te aseguro q tendrás deficiencias q se transformaran en puntos débiles que te resultaran difíciles de manejar.La inteligencia emocional requiere un alto grado de autoconocimiento y autodominio personal, de relaciones interpersonales ...
Hace muchísimos años, vivía en la India
un sabio, de quien se decía que guardaba en un cofre encantado un
gran secreto que lo hacía ser un triunfador en todos los aspectos
de su vida y que, por eso, se consideraba el hombre mas feliz del
mundo. Muchos reyes, envidiosos, le ofrecían poder y dinero, y
hasta intentaron robarlo para obtener el cofre, pero todo era en
vano. Mientras más lo intentaban, más infelices eran, pues la
envidia no los dejaba ...
Constituye una base fundamental el apoyo de la familia (esposa, esposo, hijos, madre, padre) al trabajador de la organización. Crear un premio por labores extraordinarias en su área de trabajo donde la familia junto con el trabajador se vean beneficiadas genera un giro de 360 grados en la actitud del trabajador hacia la empresa. Darle un día libre para que esté con sus más allegados en un club familiar (con los gastos pagados por la organización) ...
ANATOMIA DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO- Las principales características que hacen a un equipo efectivo y productivo son:Alta orientación a la tarea, como resultado de una intensa motivación de todos los miembros. Amplia participación de todos, no solo en la ejecución, sino también en las deliberaciones. Intenso intercambio de ideas, opiniones e información. Tolerancia de las diferencias y de los desacuerdos. Apertura de todos y cada uno a ...
- La madurez esta definida por el nivel de motivación del equipo en el alcance de metas, por el deseo y su habilidad para adquirir responsabilidades, manteniendo un permanente comportamiento activo.FACTORES QUE DETERMINAN EL NIVEL DE MADUREZ DE UN EQUIPO- Realización: es la identificación, el establecimiento y el cumplimiento de metas por parte de los miembros del equipo.- Responsabilidad: es el compromiso de sentir como propio lo ...
TRABAJO EN EQUIPO- La eficiencia laboral comienza invariablemente con el óptimo aprovechamiento de los recursos humanos, físicos y financieros.- Los resultados de una empresa dependen de cada una de las personas que la integran.- El deseo de permanecer se puede y debe realizar mediante los equipos de trabajo.- Adquirir un compromiso laboral y personal de ejecución y esfuerzo con la organización a la que pertenecemos.- Hacer ...
Antes de introducirnos de lleno en el proceso de creación de una empresa, vamos a seguir señalando cuestiones personales del proceso de emprendimiento. La planificación y el conocimiento son factores de éxito, pero es necesario saber que detrás de cada empresa, al comienzo y en la base de cada iniciativa hay personas y que es el equilibrio de todos los elementos (características personales, conocimiento, capacidad de acción, planificación, etc.) ...
Dejar de fumar no consiste sólo en tomar una decisión, es un proceso que requiere, para su mayor eficacia, de unos pasos. Este período preparatorio dura entre 8 y 10 días (puede durar menos, pero no es conveniente que más). Nuestro objetivo es que durante ese tiempo reduzca gradualmente su consumo para después abandonarlo totalmente. Lleva mucho tiempo fumando, no se desespere. Tómese este tiempo para conocer por qué fuma, por qué quiere dejarlo ...
Existen personas en el mundo laboral que carecen de la motivación suficiente para incrementar sus conocimientos profesionales y mejorar en su empleo. Con esta actitud se hacen incapaces de trabajar en equipo y dejan de esforzarse para aumentar el nivel en el desempeño de su trabajoAlgunos empresarios se quejan de la falta de motivación y aptitudes sociales de los jóvenes trabajadores, especialmente por su incapacidad para aceptar las críticas que ...
El panorama económico ha cambiado enormemente en cuestión de unos pocos años. La nueva economía, como ya hemos visto, no es ajena a los ciclos económicos. Las empresas han de estar preparadas para esos tiempos de incertidumbre. Y las personas que trabajan en ellas también. La desaceleración económica que hemos vivido en los últimos meses ha permitido a muchos emprendedores comprender la naturaleza de una crisis, y cómo afecta económica, financiera, ...
La comunicación es algo muy importante para el entendimiento entre las personas. Veamos a continuación algunas ideas para hacerlo de forma eficaz. A continuación te ofrecemos algunos consejos prácticos:-Empieza con una sonrisa, una mirada agradable. ¿Te gusta cuando los otros te hacen mala cara?-No señales a tu interlocutor con el dedo. Cuando en una discusión acalorada, o simplemente en una conversación tensa señalas a alguien con el dedo, observa ...
Las personas nos relacionamos bajo unas premisas que son válidas prácticamente para todos. Teniéndolo en cuenta, comprenderemos y nos entenderemos mejor.Pensemos que toda persona debe tener en cuenta las siguientes cuestiones:-Ha de ser tratada de acuerdo con su forma de ser-Tiene una conducta que muchas veces no es lógica, es psicológica-Desea mantener su integridad-Tiende a repetir lo que tiene éxito-Desea conocer los resultados de su propia actuación-Acostumbra ...
Para que en el entreno logremos los objetivos marcados tendremos que seguir las siguientes partes, en las que se tendrán unos objetivos concretos:1.Calentamiento2.Preparación física3.Preparación específica4.Preparación complementaria5.RelajaciónEs muy recomendable utilizar la última parte del entreno, habitualmente llamada vuelta a la calma o relajación, para hacer un repaso de los objetivos del entreno y de la progresión que se están logrando, a ...
Para conseguir una buena interrelación del entrenador con los deportistas es necesario establecer una comunicación fluida con el grupo y con cada uno de los deportistas. Se tienen que establecer unas reuniones grupales en las que se hablen de los objetivos del equipo y se pacten unas formas de trabajo y unos compromisos.Son necesarias también las conversaciones personales con cada uno de los integrantes del equipo, en las que se hablará de:-Los objetivos ...
El hecho de guiar tu propia atención se refiere a ¿a qué cosas he de prestar atención yo mismo como escritor web para crear contenidos de calidad? ¿Cuál es mi motivación? ¿Cómo puedes convertir la visita a la web en una experiencia? Si nuestro único interés es comercial, los lectores lo captarán y actuarán en consecuencia. Un concepto equivocado de tus interlocutores es el principio de una mala comunicación.Cuando escribes en la web, no sólo introduces ...
Son personas con un problema de drogodependencia que habitualmente les lleva a ser excluidos de la sociedad. Es frecuente que sufran no sólo rechazo social, sino también el rechazo familiar. Son personas que, en muchas ocasiones, han perdido la autoestima, la dignidad y la fuerza de voluntad necesaria para iniciar un programa de desintoxicación y rehabilitación. ¿Cómo ayudarlos?: la ayuda a este grupo está orientada a la prevención, la recuperación, ...
Muchas organizaciones de voluntariado de cooperación al desarrollo con los países del Tercer Mundo y algunas que realizan ayuda humanitaria en situaciones de emergencia (catástrofes naturales, hambrunas, víctimas de conflictos armados) necesitan con frecuencia voluntarios que se trasladen a un destino concreto durante un periodo de tiempo largo. En este caso, el voluntario puede realizar tareas de apoyo al personal de la organizaciones de voluntariado ...
Durante los últimos años ha crecido el número de organizaciones de voluntariado que ofrecen entre sus actividades la posibilidad de conocer la realidad de otros países durante los meses de verano, participando en un proyecto de la organización. Se conocen como campos de trabajo, viajes solidarios o brigadas internacionales, según la actividad que se realice en ellos y la organizaciones de voluntariado que los organice. Hay campos de trabajo antirracistas ...
Prácticamente todas las ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO (asociaciones, fundaciones y ONGS) necesitan la colaboración de voluntarios para desarrollar sus proyectos y actividades. Sin embargo, todas recalcan la importancia de que el voluntario asuma el compromiso que significa realizar una labor necesaria para la organización o mejor dicho, para los destinatarios de la misma. Aspectos como la responsabilidad, la constancia y la motivación del voluntario ...
Es importante, que el trabajador sepa que él debe participar en la labor de prevención de accidentes, ya que de él depende en gran medida en control de los riesgos operacionales. Todos los materiales o máquinas pueden ser inseguros si la persona que los mueve, no lo hace en la forma correcta, segura, o no sabe como hacerlo. Si el trabajador, es el que sufre el dolor de la lesión, si es el trabajador el que sufre las consecuencias del accidente, entonces ...
Los factores personales pueden dividirse en tres grandes tipos:1.- Falta de conocimiento (no sabe)2.- Falta de motivación o actitud indebida. (no quiere)3.- Falta de capacidad física o mental (no puede)Falta de conocimiento: la falta de conocimiento o de habilidad se produce cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, no se le ha enseñado o no ha practicado losuficiente.Generalmente ocurre que ...
Hacer lo viejo nuevo es tener la capacidad de reinventar, desde sus principios, con base en nuevos paradigmas, la organización y la estructura. Cambiar paradigmas es tener la capacidad de crear nuevos. Hacer horizontales las estructuras es hacerlas pequeñas, ágiles, centros rápidos de decisión. Profesionalizar la comunicación es dar liderazgo a la organización y a la estructura. El líder armoniza y dirige, no es necesariamente técnico. Es necesario ...
El liderazgo auténtico es el del líder que hace crecer a su gente. La naturaleza del hombre es el crecimiento; nacemos para crecer. La vida es crecimiento y nadie tiene derecho a impedir el crecimiento.La mejora continua: crecer es mejorar a todas las personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando alguien no quiere mejorar está condenado a no crecer, se transforma.Es un muerto en vida, es un producto terminado, es un jefe tapón, es un ...
La pasión por la excelencia es nuestra capacidad de amar los valores de orden superior para orientar nuestra conducta en busca de la excelencia.Las personas pueden ser temidas o amadas, el amor y el temor son emociones; por ello el papel de las emociones es tan importante en la lucha por la excelencia.La pasión pone sabor a nuestra vida, ¡qué seríamos sin pasión y sin emociones! El poder de la emoción es el que tiene capacidad de mover el tiempo, ...
Algunos puntos de vistas de famososSobre la dirección de Ventas:"Guía, dirección y control de los esfuerzos de un grupo humano hacia un objetivo común." (Newman)" La responsabilidad del director de ventas es hacer que se cumplan los objetivos previstos de ventas a través de los esfuerzos de sus comerciales y no en reemplazo de estos: Esto significa que el dierector de ventas debe crear y mantener un equipo comercial estable, productivo ...
"La era del progreso llegó a su fin. A lo largo de incontables milenios no hubo progreso; solo ciclos. De pronto surgió la creencia de que el progreso no solo era posible sino inevitable. La expectativa de vida aumentaría. El confort material se multiplicaría. Sin embargo el progreso no es tan atrayente como prometía. Dos guerras mundiales infinitamente más crueles por causa del moderno armamento; amenaza de terrorismo biológico y nuclear; ríos ...
El compromiso es una obligación contraída, es una palabra dada o empeñada con una idea, con alguna tarea, con alguien, o con algo.El compromiso implica una adhesión al propósito que nos hemos hecho.El compromiso es una perseverancia que nace del convencimiento.El compromiso es una persistencia para lograr los fines.El compromiso es entusiasmo, y éste es el motor de la vida.En la metodología de las 9 S el compromiso se manifiesta cuando se mantiene ...
Durante algún tiempo, estuve haciendo una pregunta al personal de gerencia, ventas y reposiciónde mercadería de Home Centers. Me pidieron quedar en el anonimato. Cumplo con su pedido.¿Porqué Vender?.-Porque quiero disfrutar el sabor del éxito..-Porque quiero vivir la venta como una profesión; una profesión llena de posibilidades para adelantar en la vida..-Porque quiero tener la sabiduría y el conocimiento de la naturaleza humana..-Porque quiero ...
Tipo Algorítmico.Predomina el aprendizaje vía transmisión de conocimiento, desde quien sabe, hacia quien lo desea aprender y donde el diseñador se encarga de encapsular secuencias bien diseñadas de actividades de aprendizaje que conducen al interesado desde donde está hasta donde se desea llegar; el papel del usuario es asimilar al máximo de lo que se transmite. Dentro de este tipo se encuentran:1. Sistemas Tutoriales.Incluye cuatro fases que ...
Solución Tecnológica que interviene como factor dinámico y sistémico del proceso educativo e instruccional.Dinámico porque da soporte a la simulación de ambientes y actividades, a las habilidades y destrezas, a la construcción y apropiación del conocimiento.Sistémico porque Integra el contenido (teorías, reglas, escenarios) como su representación (Medios), Soporte Pedagógico y Acciones (Eventos, Navegaciones) como un conjunto de componentes relacionados ...
De la necesidad se desprenden los objetivos. ¿Para qué servirá el software?.También habrá que definirlo claramente. Escribir qué cuestiones resolverá el proyecto educativo. Acotar las expectativas y precisarlas.Los objetivos deben ser funcionales, luego de ser escritos después de un total acuerdo entre las personas que deben/pueden opinar, como una brújula que oriente en el desarrollo del proyecto.ARGUMENTOLos contenidos, que surgen de los objetivos, ...
Clasificación de las Dificultades de
aprendizajeSegún Valdivieso (1999), señala que en término de investigación
se dice que un escolar tiene dificultades de aprendizaje cuando su
rendimiento en la escuela es sensiblemente inferior a lo esperado,
de acuerdo a sus condiciones, estimulación, escolaridad y edad.
Básicamente se han clasificado en:- Dificultades específicas, cuando se
asocian al daño cerebrarl y- Noespecificas, cuando en el
electroencefalograma ...
Emociones auténticas y sustitutivas Existen dos formas de emociones: - Autenticas - Sustitutivas - Son 5 emociones básicas con las que nacemos - Las demás las aprendemos mientras crecemos ¿Cómo se produce esta diferenciación emocional? Vinculada a las creencias y el marco de referencia de la familia. En éste existen normas definidas, conscientes o no, sobre cuáles emociones se pueden sentir o expresar. También varía según las culturas. - ...
CARACTERISTICAS:1- Este método
es analítico - sintético por partir de la palabra a la sílaba
y de esta a la letra; y sintético porque también va de la letra a
la sílaba y de esta a la palabra.2- Para la
enseñanza de cada letra nueva, dispone de una palabra normal
nueva.3- La palabra
normal constará de una consonante nueva, si acaso lleva otras serán
ya conocidas por os educandos.4- Oportunamente
se puede enseñar también ...
Al igual que el método Fonético se atribuye a Juan Amós Comenio,
pues en su obra Orbis Pictus, la enseñanza de cada grafía iba
acompañada de una imagen, la cual contenía la primera grafía que se
quería estudiar, o contenía el dibujo del animal que hacia un
sonido, el cual al utilizarlo como onomatopéyico le permitía a los
niños relacionarlo con el dibujo y el punto de articulación.
Juan Amós Comenio abogaba por el método de palabras y aducía que
cuando ...
Insatisfechos con los resultados del método alfabético y el
fonético, se siguió en la búsqueda de uno que facilitara más la
enseñanza de la lectura, surgiendo así el método silábico.El método silábico se les adjudica a los pedagogos: Federico
Gedike (1779) y Samiel Heinicke, el método se define como el
proceso mediante el cual se enseña la lectoescritura y consiste en
la enseñanza de las vocales. Posteriormente la enseñanza de
las consonantes se ...
DEL MÉTODO GLOBAL1ª Etapa: Comprensión- Los cartoncitos con sus nombres en las partes del aula,
muebles y otros.- Los nombres de los alumnos en cartoncitos colocados en
sus pupitres.- Los nombres de los alumnos en cartoncitos colocados en
sus pupitres.- Las oraciones tipo a manera de órdenes.- Los ejercicios de comprobación y ampliación.- El reconocimiento de palabras por el contexto.- El manejo del calendario con palabras en cartones que
indican ...
PROCESO DEL MÉTODO ECLÉCTICO.Tomando como base el método de palabras normales, el maestro
puede tomar de cada método los siguientes elementos.DEL ALFABÉTICO
El ordenamiento de las letras, para su enseñanza, por la facilidad
de su pronunciación.Las ilustraciones, para recordar las letras por asociación.Las letras preparadas en cartón, de un color las vocales y de
otro las consonantes.DEL SILÁBICO
El orden de su enseñanza y sus distintos ejercicios.El ...
Estos atractivos pueden atender a una clasificación específica,
veamos la que sugiere R. Boullón(1985:45), donde establece cinco
categorías: a.- sitios naturales.
b.-Museos y manifestaciones culturales-históricas.
c.-Folklore.
d.-Realizaciones técnicas o artísticas contemporáneas.
e.-Acontecimientos programados.
Entre los cuales vemos que la mayoría corresponden a la obra del
hombre como creador de cultura. Pero ellos ameritan ser rescatados,
puestos ...
Si bien resulta clave, por una parte, determinar cuales son las "competencias requeridas", por la otra, estas no cobrarían un sentido si no conocemos a través del diagnóstico o evaluación, como las mismas se presentan en los distintos individuos, detectando de esta manera necesidades de desarrollo con la finalidad de implementar una serie de acciones que propicien el perfeccionamiento de las mismas.Y es por esto que, desde hace algunos ...
Existen unos factores inherentes al ser humano, que son importantes
conocer para poder ser conscientes de nuestros propios sesgos,
carencias. De esta manera, podemos modificar nuestros
comportamientos a tiempo.
Se denomina Locus de control a un tipo de expectativa generalizada.
Hay personas con Locus de Control externo, y otras con Locus de
Control interno.
Los usuarios que tienen Locus externo creen que el refuerzo
(recompensa a una conducta determinada) ...
La motivación según Reuchlin, profesor de
La Sorbona
(París) del siglo XX, tendría como objeto estudiar los factores que
desencadenan la actividad del sujeto, dirigen esta actividad hasta
determinados fines u objetivos y hacen que persista la conducta
hasta que se consiguen los fines u objetivos.
A continuación veremos un caso
real de anuncio publicitario donde no se tuvo en cuenta
la motivación del público objetivo al que iba dirigido.
Por eso ...
En el trabajo, hay dos tipos de factores que determinan nuestra
satisfacción, y que en consecuencia, afectan al rendimiento.
Son:
1. Unas son las necesidades de higiene laboral (tipo de
supervisión, relaciones interpersonales con los compañeros,
condiciones físicas de trabajo, sueldo, la política de la empresa
-cultura empresarial, prácticas administrativas, beneficios como
las vacaciones, posibilidad de obtener bajas y la seguridad en el
trabajo).
2. ...
El lenguaje que utilizamos en un proceso comercial se ha de vigilar
mucho. La mayoría de las palabras llevan asociados valores
(positivos o negativos). Este valor asignado depende, en gran
parte, de la mayoría dominante.
Por ejemplo, en una sociedad capitalista, un joven tiene
connotaciones positivas y un "viejo" es una persona que ya no
produce, está cansado, ha trabajado mucho... En otras culturas la
persona mayor tiene un valor más ...
Hasta ahora has estado ideando lo que hará de tus videos algo mejor, ahora verás lo que necesitas para convencer aun productor de que tu historia es realmente buena.En el argumento del guión lo que harás es describir toda la historia, esto te tomará de 2 a 3 páginas en ellas deberas describir las acciones principales de la historia, al personaje principal y su motivación, es decir, lo que lo lleva a actuar, a cumplir su objetivo, debes además describir ...
Actualizar las ordenanzas de naturaleza tributaria existentes
en el Municipio.
Proponer nuevos proyectos de ordenanza que regulen tributos.
Reglamentar las ordenanzas para explicar, detallar y hacer
procedimientos sencillos, claros, precisos, flexibles,
transparentes.
Impuesto sobre las Actividades Económicas
Impuesto sobre Inmuebles Urbanos
Impuesto sobre Patente de Vehículos
Impuesto sobre Propaganda Comercial
Impuesto sobre Espectáculos Públicos
Impuesto ...
Los personajes evolucionan,
pero no cambian
Los personajes siguen siempre una evolución, ya sea hacia mejor o
hacia peor. No hay interrupciones abruptas en la actitud de los
personajes: los cambios hay que ir preparándolos. Pondré un
ejemplo: "un joven es honesto y valiente para demostrar su
arrojo a la familia. En la historia llega a convertirse en un
personaje cobarde y mentiroso". No hay que ser frívolos y
pensar que el ...
Algunas entidades educativas desean brindar una educación
financiera a los niños y niñas bajo su responsabilidad, y no saben
por dónde comenzar, ni cómo hacerlo. En este capítulo
estudiaremos algunos requisitos para que las entidades educativas
interesadas en formar financieramente a los jóvenes, den los
primeros pasos en este sentido. En el siguiente capítulo
estudiaremos los requisitos para los adultos quienes van a brindar
dicha formación (docentes, ...
Para trabajar en equipo, es necesario considerar:- Capacidades académicas
- Inteligencia
- Conocimientos
- Capacidad para comunicarnos
- Creatividad ante los problemas
- Control de las emociones negativas
- Tener confianza en los demás
- La capacidad para negociar
- La participación activa
- La integración de buenas relaciones
- La motivación hacia el equipo
- La eficacia grupal
- La cooperación y colaboraciónEstablecer vínculos:- Construir redes ...
- Es uno de los miembros del equipo- Tiene la responsabilidad de mantener al equipo en el camino
correcto- Pone sus capacidades y destrezas al servicio de un objetivo
común- Propiciará que cada integrante, dé lo mejor de si mismo- Apoyará a producir responsabilidades compartidas- Formará la estructura del equipo- Desarrollará equipos de trabajo a través de lealtad,
motivación y confianza- Tendrá conciencia, en que todo ser humano necesita crecer,
desarrollarse ...
Todo camino a la transformación debe de tener reglas, lineamientos ó como tú les quieras llamar, esto, debes tomarlo muy en cuenta pues muchas veces, las personas que desean tener un cambio en su vida, siempre comienzan con acciones demasiado distintas a las que están acostumbradas, pero como no existe una regla o un lineamiento éstas personas al cabo de dos o tres semanas ya no tienen claro que es lo que desean cambiar, por lo tanto su cambio no ...
motivación + motivación / motivación x motivación = ProfesorMotivar es, y será siempre, algo que el profesor tendrá que hacer desde el inicio de clase hasta el final de la misma. Es necesario tener en cuenta que el entusiasmo se contagia. El alumno es fácilmente contagiable, y si es así, es aconsejable valerse del mismo grupo para facilitar la motivación.Recuerde que cuando usted era estudiante esperaba mucho de su profesor. Es real que existe una ...
¿Por qué la gente se comporta de la manera en que lo hace?Hay sobre todo dos fuerzas que hacen actuar a la gente o reaccionar en algunas maneras. Estas fuerzas pueden venir desde los sentimientos del individuo --- la hicieron porque lo desearon o lo hicieron porque alguien o algo hizo que ellos reaccionaran así.Estas fuerzas pueden ser la falta de motivación e incentivo.Vamos a analizar estas dos fuerzas, ellas serán eficaces aliadas en el comportamiento ...
Mantener una ayuda productiva en el trabajo es clave de la gerencia. Es un diario y continuo proceso, no representa un solo problema con una sola solución, es un laberinto de simples y complejos problemas cada uno con varias soluciones posibles. Una gerencia de éxito se ocupa a diario de cada problema y elige entre soluciones alternativas, resuelve los problemas y toma las decisiones rápidamente.En ocuparse de los problemas el encargado haría bien ...
Los personajes no son personas. Si has utilizado un modelo real
para crear el protagonista de tu historia, has elegido bien, es un
método rápido y que funciona, pero no te empeñes en que tu
personaje actúe como lo haría su modelo en la vida real porque una
historia no es la vida real. En el mejor de los casos, es la vida
real reinterpretada por ti.Tus personajes siempre tienen que tener algo
especial, una
cualidad que les hace singulares, pero que ...
Propósito de la Unidad.
- Al término de la unidad los participantes
serán capaces de manejar adecuadamente el equipo de apoyo didáctico
y emplear los materiales didácticos en el ejercicio de
demostración.
Los medios y apoyos didácticos son canales que facilitan el
aprendizaje. Por ello deben planearse y definirse tomando en cuenta
las características del curso, tema y duración del curso.El objetivo de todo instructor es lograr que aquella persona ...
"El curso más completo de inglés (gramática)", como
su nombre lo indica, es el curso de inglés más completo y más fácil
de aprender que usted haya visto y vera de todos los cursos que hay
en el mercado, incluso más que los que proporcionan las grandes,
famosas y caras instituciones, fue creado especialmente para que
las personas aprendan a su propio ritmo o paso, lo recomendable es
que se aprenda 1 lección en dos días máximo, para que termine ...
Un cable de tensión está hecho para conducir la energía sin inmutarse ni absorberla, y en cambio un fusible está diseñado para absorber las altas tensiones y con ello evitar que se lesionen o dañen los equipos. El líder es más un fusible que un cable, más un generador que un canal conductor, más un hacedor activo que un reactor pasivo. Las tensiones externas que pululan por doquier debe el líder absorberlas y evitar transmitirlas a su equipo de trabajo. ...
La fuerza de ventas de las empresas es el ente más beneficiado con los incentivos. Nadie duda de la importancia que reviste un buen plan de incentivos para alcanzar las metas de ventas en menor o menor grado. Pero ¿Qué pasa con las restantes personas y funcionarios de la empresa? También deben ser sujetos activos del plan de incentivos.La motivación es la fuente de energía para actuar y el incentivo es esa ayuda externa que necesitamos para mantenernos ...
De nada servirían los cientos de papeles, planes, pensamientos y reuniones, si éstas no se canalizan hacia el movimiento y la acción. El principio y fin de todo pensamiento y emoción, es la acción, algunas veces más lenta y otras más rápida, dependiendo de las necesidades, pero al fin y al cabo "Acción". La frase "Vísteme despacio que voy de afán" nos invita a reflexionar que paso a paso se llega lejos, que no importa si a veces ...
Para enfocar el tema de comunicación y liderazgo no se pude dejar a un lado el proceso de dirigir.La Dirección es el aspecto interpersonal de la administración, por meio del cual los subordinados pueden comprender y contribuir con efectividad y eficiencia al logro de los objetivos de la institución. Para lograrlo la dirección hace uso de dos tipos de relaciones.1.-Relaciones con la delegación del trabajo.Ningún supervisor o coordinador puede llevar ...
En la época de las cavernas, la única forma de subsistir al acecho de las bestias salvajes era trabajando en equipo. Hoy en el mundo empresarial las de la globalización rondan los mercados. ¿Cómo sobrevivir? Volviendo a nuestros orígenes formando equipos de trabajo. 1.- El grupo de trabajoSe define como dos o más personas de una organización de trabajo que comparten un propósito común. Este propósito común suele ser la realización de una tarea. ...
En tal marco lo primero que deberemos hacer es tener clara la dirección que consideramos oportuno tomar. Sabiendo lo que queremos es preciso concentrar la visión del nuevo horizonte proyectado, con el "poder" necesario para hacer frente a las resistencias y opositores, así como lograr el máximo apoyo de los más altos niveles jerárquicos del hospital a través de su propia participación, compromiso y capacitación previa. Es el momento de ...
