laboral en mailxmail.com

Cursos de laboral

La gestión de la actitud: Cree un clima de confianza en su equipo de trabajo y consiga una gestión más eficaz. Centrado principalmente en el ámbito laboral, aunque perfectamente extrapolable a las relaciones sociales y familiares, el curso gratis sobre la gestión de la actitud le proporciona las claves para guiar y gestionar grupos humanos.

Su autor, Manuel Giraudier atesora una larga experiencia en temas de desarrollo personal y profesional. Ha escrito diversos ...
Cómo alcanzar el éxito: Para alcanzar el éxito es importante tener confianza en ti mismo y en lo que haces. A través de este sencillo pero interesante curso hallaremos gratis los medios para conseguir el éxito tanto en el ámbito social como en el laboral y familiar.
Su autor atesora una larga experiencia en la docencia de temas management y es autor de varios libros relacionados tanto con el mundo empresarial como con la superación personal.

Su autor, Manuel ...
Siniestralidad laboral: comparación España - Alemania: Este curso hace un exhaustivo análisis comparativo de las mutuas patronales españolas y su homónimas alemanas, sobretodo a lo que se refiere a la seguridad laboral y los aspectos de siniestralidad y las mútuas que deben de responder a estos accidentes producidos en horario de trabajo. Siniestralidad laboral: comparación España - Alemania
La salud mental en el trabajo: En este curso te damos a conocer algunas de las principales afecciones mentales por carga exesiva de trabajo en base a la Enciclopedia de al Salud de la OIT. De este modo podrás recoger aquellos puntos que més te interesen para mejorar tu salud laboral.

Esta mejora se notará no sólo en tu salud y vida cuotidiana sino también en tu trabajo. La salud mental en el trabajo
Las águilas no vuelan bajo: Herramientas efectivas para superar los propios condicionamientos y tener una vida más efectiva en lo personal, laboral y emocional Las águilas no vuelan bajo
Primeros pasos para la venta de empresas: ¿Es el momento de vender tu empresa? La venta de tu empresa es una decisión importante, y debes conocer los pasos adecuados a seguir a la hora de poner un negocio en venta, tales como la recopilación de información sobre la empresa (beneficios, gastos, impuestos, inventario, liquidez), cuidar la apariencia del negocio (mantener el horario laboral, renovar o sustituir equipo obsoleto), tener en cuenta los elementos que dan valor añadido a una empresa ...
Claves para triunfar en la búsqueda de empleo: ¿Todavía no sabes como actuar ante una entrevista laboral? Pues esta es una de las cuestiones que trataremos en este curso: vestuario, preguntas que pueden hacerle o actitud que debe adoptar, entre otras. Prepárate a fondo antes de iniciar la búsqueda de trabajo con este curso proporcionado por MaiMai.com, una de las primeras webs de anuncios clasificados.
Claves para triunfar en la búsqueda de empleo
El inglés en los negocios: El inglés, como todos sabemos, es la lengua extranjera más extendida, tanto en el ámbito estudiantil como en el ámbito laboral. Es por ello, que queremos aportar un curso específico sobre el inglés en los negocios para que aprenda aquellas palabras que más se relacionen con su ámbito laboral.
El inglés en los negocios
Bases de la comunicación: Este curso establece algunos principios de lo que debe ser una comunicación adecuada. Un material muy útil para todos los ámbitos de la vida pero especialmente útil el desarrollo escolar y laboral. Este curso incluye además una pequeña historia de las comunicaciones y algunas reflexiones sobre la importancia en la historia del ser humano de la evolución de la comunicación. Bases de la comunicación
Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional: La aplicación del concepto de competencias laborales a la Gestión de los RR HH, se ha extendido actualmente en el mundo empresarial. Y no son pocos los expertos, especialistas, investigadores y autoridades, en general, que sobre el tema de las competencias laborales coinciden en opinar que las mismas constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación, entre otros, lo cual sin dudas, constituye la finalidad de ...
Higiene y seguridad ocupacional: La higiene y la seguridad ocupacional forman parte de la salud pública, es decir es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar. Es necesario incluir este taller para generar conciencia en los empleados de la necesidad de crear y mantener un ambiente seguro ...
Conferencias sobre la seguridad laboral: Curso de control de riesgos operacionales, mediante la charla diaria de seguridad. Garantiza la seguridad de tus trabajadores a través de la formación. Conferencias sobre la seguridad laboral
Rumano básico: El rumano pertenece a la familia de lenguas romances: aquellas cuya lengua madres es el latín. ¿Quieres comenzar a aprenderlo? Pues este curso básico te ayudará a iniciarte en esta lengua hermana del español. Tener unas nociones te ayudará tanto en el ámbito laboral como si quieres viajar por Rumania. Rumano básico
Cómo mejorar el ambiente laboral: Un mal ambiente en el lugar de trabajo es sinónimo de poca productividad, pero de muchas cosas más. Entre otras, nos encontramos que trabajar en unas condiciones no apropiadas desmostiva a sus empleados, lo cual le puede acarrear innumerables contratiempos. Con este sencillo curso gratis sobre ambiente laboral, extraído de la obra "La motivación del personal de su empresa", le damos las claves necesarias para mejorar su oficina o lugar de trabajo.
El acoso psicológico en el trabajo (mobbing): El acoso psicológico en el trabajo es un problema de Recursos Humanos emergente a partir de los años 80. Las estadísticas indican que el 9% de los trabajadores en Europa tienen este problema; el cual constituye una fuerza laboral de aproximadamente 1.400.000 trabajadores que cada día se ven imposibilitados de realizar sus tareas de forma efectiva.

En España el 15% de la población activa presentan los mismos problemas, constituyendo más ...
Cómo gestionar el clima laboral: El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio.

Su autor, Manuel Giraudier atesora una larga ...
Cómo estudiar el clima laboral en su empresa: Las encuestas de clima son una herramienta muy común a la hora de diagnosticar el clima laboral en una empresa.

Conocer la opinión acerca de distintos aspectos organizacionales puede ser una buena medida de la satisfacción de los empleados.

A la hora de crear una encuesta, este curso básico, le hará pensar acerca de los aspectos importantes del proceso (comunicación, colectivos a encuestar, cuestionario, canales de distribución, ...
Inteligencia emocional y mundo de la empresa: Hasta hace muy poco tiempo las empresas, a la hora de contratar personal, priorizaban el coeficiente intelectual sobre la personalidad del entrevistado. Actualmente, se ha llegado a la conclusión que las emociones, los cambios de humor o la actitud de las personas es mucho más importante a la hora de desarrollar cualquier trabajo. Este curso gratis sobre inteligencia emocional y mundo de la empresa pretende ser una muestra de cómo influyen las ...
Cómo superar una entrevista laboral: Encontrar un buen trabajo, hoy en día, se ha convertido en toda una hazaña. Dinámicas de grupo y entrevistas personales son algunas de las pruebas que debemos pasar para ocupar el puesto deseado. Ahora, con este curso gratis, le enseñamos unos consejos prácticos que le ayudarán a demostrar todo lo que usted vale. Apúntese ya mismo y adquiera más soltura para su próxima entrevista.
Cómo superar una entrevista laboral
Negociar para ganar: Conoce los mecanismos de la negociación de cara al mundo laboral. Negociar para ganar
Aprende a delegar tareas: Aprender a delegar correctamente le ayudará a no volver a acumular trabajo pendiente. El mundo laboral actual avanza a tal velocidad que si no delega todo lo que pueda, está condenado a acumular trabajo atrasado. Con este curso aprenda gratis a delegar tareas. Aprende a delegar tareas
Seguridad industrial: Los accidentes de trabajo ocurren por dos grupos de causas inmediatas: las condiciones inseguras, como son la falta de guardas sobre poleas y engranes, falta de protección contra incendio, estructuras o instalaciones que no son adecuadas al tipo de trabajo que se realiza, que no se suministre equipo de protección personal a los trabajadores, etc.

Conoce en este curso las principales condiciones de inseguridad de las instalaciones, maquinaria ...
Derecho laboral: nociones y supuestos: El Derecho laboral surge a principios del siglo XX, como una lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del mismo es regular los intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios.

En este curso te ofrecemos una guía completa tanto para el trabajador como para el empresario. Derecho laboral: nociones y supuestos

Imagenes relacionadas con laboral

Síndrome postvacacional - Consejos prácticos

Capítulos que hablan de laboral

El fenómeno del liderazgo: El fenómeno del liderazgo se basa en el comportamiento y las actitudes que tanto el líder como el grupo de seguidores adoptan mancomunadamente; a lo cual es preciso cuestionarlo y plantearle las hipótesis que sean necesarias para demostrar que no es un arte ni una técnica. Sino por el contrario, pertenece a una disciplina que ofrece pruebas fehacientes, comprobable a través de la aplicación del método científico.Es frecuente que en el uso común de ...
Precursores de la liderología: Son personajes dedicados al análisis de la fenomenología del la liderazgo y han aportado grandes ideas para hacer ciertas transformaciones sociales, que hasta hoy seguimos recibiendo sus influencias o sus beneficios. Aunque no se haya encontrado de manera sistematizada ni con vida propia a la liderología; pues, las investigaciones han sido en forma aislada y han apuntado al estudio de las hazañas de grandes hombres, sin relacionarlas con la influencia ...
El Turno de Oficio: Para aquellos abogados con una vocación definida por trabajar en un despacho de abogados grande y con una especialidad ajena al procesal, el turno de oficio puede no ser un aprendizaje necesario. Pero en general sí podemos decir que el Turno de Oficio debería estar en el punto de mira de todo aquel que quiera ser abogado. El aprendizaje in situ, en el foro, de las circunstancias humanas que rodean al proceso, el trato directo con el ciudadano que ...
La formación y la experiencia: Formación inicial. Escuelas. El licenciado en Derecho debe tener en consideración en primer lugar la necesidad de adquirir un mecanismo que convierta sus conocimientos teóricos en aplicaciones prácticas. Acostumbrado a la doctrina y menos a la jurisprudencia y a la práctica profesional, el licenciado en Derecho debe estrenarse en éstas lo antes posible para que poder ejercer con cierta madurez. Para ello es muy recomendable la formación ...
Introducción: 1 - IntroducciónTomamos parte del título del libro "Cómo volver locos a tus competidores - Lo importante no es participar, sino ganar o perder" de Guy Kawasaki, pues fue nuestro libro de cabecera y el del protagonista de nuestra historia, durante toda la guerra comercial que le vamos a describir. Está planteada en formato narración, y los nombres y lugares cambiados, pues los hechos son reales y a los protagonistas no les gustaría verse ...
Por dónde empezamos: 4 - Por dónde empezamosDe mutuo acuerdo empezamos por repasar en profundidad lo que había sido su vida laboral. En resumen, toda su vida laboral y profesional había girado entorno a la investigación privada y mercantil, tanto como investigador propiamente dicho, como en todas las tareas comerciales y administrativas relacionadas. Había estado en varias empresas y conocía el mercado y la competencia. Detallo a continuación las funciones principales ...
Presentación del profesional ante su clienta: 1. Presentarse prolijo, correctamente vestido, ya sea uniformado o con túnica.2. Calzado cómodo como para estar parada pero correcto.3. La profesional debe estar correctamente peinado y maquillado, no muy exagerado.4. Sus manos bien arregladas, nunca debe estar el esmalte saltado, pues causa mala impresión. Conservar las manos siempre deben estar limpias y suaves.También se debe evitar el exceso de alhajas por que molestan para trabajar ...
Presentacion del profesional ante su clienta: 1. Presentarse prolijo, correctamente vestido, ya sea uniformado o con túnica.2. Calzado cómodo como para estar parada pero correcto.3. La profesional debe estar correctamente peinado y maquillado, no muy exagerado.4. Sus manos bien arregladas, nunca debe estar el esmalte saltado, pues causa mala impresión. Conservar las manos siempre deben estar limpias y suaves.También se debe evitar el exceso de alhajas por que molestan para trabajar ...
Características diagnósticas: Los rasgos de personalidad son patrones persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre el entorno y sobre uno mismo que se ponen de manifiesto en una amplia gama de contextos sociales y personales.Los rasgos de personalidad sólo constituyen trastornos de la per-sonalidad cuando son inflexibles y desadaptativos y cuando causan un deterioro funcional significativo o un malestar subjetivo.La característica principal de un trastorno ...
Relación del Trabajo Infantil con la Familia: "La familia es el contexto natural para crecer y recibir auxilio. La familia es un grupo natural que en el curso del tiempo ha elaborado pautas de interacción. Estas constituyen la estructura familia, que a su vez rige el funcionamiento de los miembros de la familia, define su gama de conductas y facilita su interacción recíproca" [1]. Si nos detenemos a reflexionar en la frase de que la familia es el contexto natural para crecer ...
Antecedentes actuales: Según datos de la OIT existen unos 15 millones de niños menores de 15 años que trabajan actualmente en el mundo ("Trabajo Infantil y Adolescente en Cifras", Desarrollado por el Gobierno de Chile y la OIT 2003). El 12 de junio de este año, se celebró el cuarto Día Mundial contra el Trabajo Infantil. El Gobierno Chileno ratificó sus compromisos internacionales y entregó la última cifra que revela la encuesta Casen, en donde se menciona ...
Panorama en Chile: En Chile el IPEC se han desarrollado los siguientes programas:- Programa Subregional para la Erradicación del Trabajo Infantil en los países del MERCOSUR y Chile 2002-2004 (Fondos España).- Programa de Prevención y Eliminación de la Explotación Sexual Comercial Infantil en Chile 2002-2004 (Fondos Canadá).- Plan Subregional para la erradicación del Trabajo Infantil en los países del MERCOSUR y Chile (2002-2004) Fondos Canadá.- Programa ...
Trabajo Infantil: introducción: El concepto de familia se define como: "Grupo humano integrado por miembros relacionados por vínculos de afecto, sangre o adopción" [1]. Este grupo humano que compone una familia enfrenta todo tipo de situaciones, algunas complejas como lo es la desigualdad económica.Cuando una familia presenta carencias económicas es mucho más difícil satisfacer las necesidades de sus miembros; la pobreza se instala como un miembro más desatando consecuencias ...
Calendario: Todo Proyecto se ejecuta cronológicamente, a lo largo de un calendario. Todo calendario contempla las particularidades para ciertos días: sábados, domingos, fiestas no-laborales, etc. De igual manera es probable que se utilicen horarios diferentes a las 8 horas clásicas por dia laboral. Project® no permite definir este calendario que regirá la ejecución de nuestro proyecto.Para ello vamos al menú principal, seleccionamos "Tools" (herramientas) ...
Finalidad de la propuesta: En este proyecto se hará alusión a la Historia de México, en su época Prehispánica, que será la partida, diferenciar grupos son considerados como Culturas de Mesoamerica y los que solo fueron tribus o étnias de nuestra Patria. La ambientación, las actividades se dirigen a este propósito, con el seguimiento de la Metodología de conducción de un campamento:Seguiremos el Método de libertad, apertura y mucho contacto con la naturaleza.Se establecerán ...
Marco institucional: El desarrollo del Programa propuesto tiene como apoyo fundamental la asociaci¨®n de Profesionales de la Educaci¨®n F¨ªsica Poblana A.C. quien da las facilidades de asesor¨ªa, gesti¨®n administrativa y legislativa, colaboraci¨®n y participaci¨®n. El proyecto se lleva a cabo en la ciudad de Tehuac¨¢n, Puebla., donde estamos conformados en una delegaci¨®n de P.E.F.P.A.C. llevando como objetivo lo propuesto en el art¨ªculo cuarto de los estatutos de ...
Responda con el personaje adecuado: En toda relación social, laboral o familiar, mantenga sus tres personajes activos dispuestos a responder a los estímulos de los personajes de los demás. Con el mayor tiene que ser firme, justo, correcto, pues da reconocimientos y puntos de vista. Diga de forma adecuada si las cosas están mal. Este personaje es el que debe dar permiso, querer, alimentar y consolar. Deje, pues, que se manifieste.En ningún caso su mayor ha de ridiculizar a los demás, ...
La Jornada laboral o prestación del servicio: Al comenzar su jornada de la cafetería, sus encargados o empleados deben realizar una serie de actividades que garantizaran la rapidez del servicio, como lo son: la preparación de jugos o rodajas de naranja y limón, relleno de siroperas, la elaboración de nata montada, el picado del hielo, la preparación de las guindas en almíbar, el corte en macedonias de las frutas o la selección de especias como menta y hierbabuena que servirán para decorar y ...
Medios para alcanzar la Seguridad Industrial: Dentro de las organizaciones existen medios para lograr las metas dentro de la Seguridad Industrial, la meta principal es "Cero Accidentes", y algunas de sus medios son:* Buen Orden y Limpieza.* Equipos de Protecciòn Personal adecuados.* Anàlisis de Riesgos por Puestos de Trabajo.* Investigaciòn y Reportes de Accidentes.* Servicios Mèdicos Integrales.* Control de las Compras efectuadas.* Medidas Disciplinarias como ùltima medida ...
La Seguridad dentro de las Organizaciones de las Empresas: Elementos Bàsicos de la Organizaciòn de la Seguridad Industrial:Dentro de las Organizaciones la Seguridad Industrial debe ser un Departamento con funciòn Gerencial, dependiente de la màs alta Direcciòn (Presidencia, Vice-Presidencia, Gerencia General u Operativa), con unos Elementosa Bàsicos de funcionamiento, tales como:1.- Liderazgo de la Direcciòn: Asumir la Seguridad Industrial como una responsabilidad inherente a sus funciones con la declaraciòn ...
Problemática de la Seguridad Industrial en la Repùblica Bolivariana de Venezuela: En nuestra naciòn, durante màs de 40 años de supuesta Democracia se establecieron controles administrativos que no funcionaban efectivamente, en la reducciòn de los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales en las organizaciones Privadas o Pùblicas. Un caso muy especial era las Estadìsticas de Accidentabilidad que llevaba el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), que era informativo màs no formativo o preventivo. ...
Prevención de Accidentes IX: Riesgos Ocupacionales o Profesionales: (Continuaciòn).Riesgos Ergonòmicos: Estos se presentan por la no adaptaciòn de las Màquinas y Equipos al ser humano, y la actitud negativa de los operarios para usar los Implementos de Protecciòn Personal, la no modernizaciòn de Herramientas de trabajo, y la no actualizaciòn de las normas de uso seguro de estos equipos, con los cuales vamos a laborar en las empresas. Muchas veces nosostros ...
Conceptos Básicos en Seguridad Industrial: 1.- Seguridad: Es el grado ideal de compenetraciòn del Hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad fìsica y la satisfacciòn de todas sus necesidades, esten garantizadas por un margen del 100 % de probabilidad.2.- Seguridad Industrial: Es una disciplina que establece normas preventivas con el fìn de evitar Accidentes y Enfermedades Ocupacionales-Profesionales,causados por los diferentes tipos de agentes.3.- ...
Transtornos por estrés postraumatismo y su relación con la salud laboral y la prevención de lesiones: En su gran mayoría la investigación de lesiones de origen laboral viene atada con su relación por el estrés laboral, más no así con eventos o sucesos que provocaron el estrés post traumático (TEPT), de recién descubrimiento debido a que empiezan a aparecer como un diagnostico clínico después accidentes severos o situaciones traumáticas ocurridas en el lugar de trabajo.Se está volviendo una necesidad de que el personal médico de la empresa coadyuve ...
Ansiedad relacionada con el trabajo: La enorme masa de desempleados debido a fusiones, reorganizaciones, recortes, cambios, despidos masivos entre otros que suceden actualmente como efecto de la globalización han llevado al trabajador hacia una "mayor inseguridad laboral", aunque difícil aun de medir pues se relaciona con obsesiones compulsivas o quizás con síntomas psiquiátricos. Estos problemas presentes a nivel mundial no han sido aun tomados como oportunidades de investigación ...
Depresión: El trabajo puede ser causante del impacto que puede tener sobre la depresión y su importancia está en que la mayor parte de depresiones pueden ser tratadas sin embargo no todos recurren a un profesional de salud para empezar un tratamiento tan pronto se tenga manifestaciones de depresión.Veamos como se reconocerá una depresión (mayor): "se dice que si cambia el estado de ánimo durante la mayor parte del día o casi todos los días; existe una ...
¿Qué es una sección sindical?.: Una sección sindical es un órgano representante de los sindicatos dentro de la empresa, esta formada integramente por miembros del sindicato y para poder actuar necesitan tener un delegado sindical. Su función es la de velar por el respeto de los derechos y libertades de los trabajadores dentro de la empresa.¿Qué es el cierre patronal o "loock-out"?Es una medida de presión laboral de carácter colectivo planteada por uno o varios empresarios, ...
¿Qué significa la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento contractual del empresario?: Consiste en la extinción del contrato laboral a petición del propio trabajador, el cual toma esta decisión por alguna de las siguientes causas:Cuando el trabajador siente que se esta atentando a su profesionalidad. Retraso continuado del pago de remuneraciones o impago de las mismas. Cuando se modifican ciertos aspectos del trabajo y el trabajador considera que se atenta a su dignidad. Cualquier otro incumplimiento grave o el no acatar las decisiones ...
Diferencias entre relación jurídica laboral y otras relaciones jurídicas: Diferencias entre una relación jurídica laboral y las relaciones jurídicas de arrendamientos de servicios, arrendamiento de obras, contrato de mandato y contrato de sociedad. Arrendamiento de servicios: Contrato en el que una de las partes se obliga a prestar un servicio a cambio de cierto precio. Se incluyen aquí los profesionales independientes, como los abogados. Las diferencias son:- No existe ajeneidad en la relación laboral.- ...
¿ Qué es el expediente de regulación de empleo y cuales son sus fases?.: Es un procedimiento administrativo, de carácter especial, dirigido a recabar de la autoridad laboral la necesaria autorización para extinguir o suspender las relaciones de trabajo (o reducir la jornada), fundadas en causas económicas, técnicas o de fuerza mayor.Las fases del expediente de regulación son:· Procedimiento:1- Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor:- Solicitud de aprobación de expediente de regulación ...
¿Qué es el despido colectivo?.: Es una decisión unilateral del empresario de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un período de 90 días, la extinción afecte al menos a:10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores. El 10% de los trabajadores, en aquellas empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores en aquellas empresas que den empleo a 300 o más trabajadores. Se entenderá ...
Causas y definición de la extinción del contrato laboral: Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligacionesSon causas de extinción del contrato laboral:· Por mutuo acuerdo de las partes.· Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.· Por ...
¿Qué son los traslados colectivos?. Suspensión del contrato laboral: Se consideran como traslados colectivos aquellos que afecten a la totalidad de la plantilla del centro de trabajo, siempre que esta sea superior a cinco individuos, o por otro lado cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en periodos de noventa días comprendan a un número de trabajadores de, al menos:10 trabajadores, en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ...
¿Qué es el “FOGASA”?.: El Fondo de Garantía Salarial responde de los salarios e indemnizaciones que se le deban al trabajador a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.Además de esta responsabilidad subsidiaria, el Fondo, en empresas de menos de 25 trabajadores, responde directamente del pago de 40% de las indemnizaciones en los supuestos de extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, ...
Modos de apropiación jurídica históricos del trabajo.: El trabajo en el mundo antiguo tenía un carácter servil. Los egipcios se apropiaban de los frutos del trabajo a través de la esclavitud, así como los romanos.El trabajo corporal lo realizaban los esclavos, que adquirían esta condición por nacimiento o por otras circunstancias sobrevenidas (prisioneros de guerra). El trabajo servil lo realizaban las clases inferiores y los nobles se dedicaban a las armas, la política o el sacerdocio.En la Edad Media, ...
La labor de la gente de zona: La Gerencia de Zona, en Colombia, es generalmente de carácter femenino, debido principalmente a que cuando se comenzó a abrir mercado de este tipo de negocio, los entes empresariales tenían una estrategia corporativa enfocada hacia la mujer.La Gerente de Zona es una persona que administra una zona específica, que generalmente es tomada teniendo en cuenta secciones de tipo A, B, y C de ventas, una zona geográficamente específica para que esta persona ...
Cómo funciona el sistema: Cada empresa posee sus estrategias comerciales y su filosofía empresarial a la hora de tomar el rumbo del negocio de ventas por catálogo. Pero existen unas generalidades que se incluyen a continuación:Manejo de bases de datos por naciones, regiones, zonas, territorios y secciones por parte de la compañía y los diferentes grados de jerarquía en el área comercial; y adicionalmente, los representantes de ventas manejan su base de datos propia generalmente ...
Biografía: "EDUCACION PARA LA SALUD" Lucy F de Vatture, Editorial "El Ateneo""SEGURIDAD E HIGIENE PERSONAL" José Ma. De la PozaMaterial sobre SEGURIDAD laboral brindado por empresa CARGILL SACIConvenio Colectivo de Trabajo Nro. 125/90 y sus modificacionesMaterial del Curso de Prevención de Riesgos del Trabajo en la Actividad Hotelera y GastronómicaOrganizado por la UTHGRA y la Secretaría de Riesgos del Trabajo, Necochea año 2002. ...
Envase Vacío, Envase Lleno. El Conocimiento: Su mente "flasheaba" ideas, proyectos, mientras se sonreía.No dejaba de presionar su lata.Repentinamente bebió de un sorbo su "gaseosa", e intrigado (y no con menos entusiasmo), presionaba el envase de aluminio. Lo dejó hecho un bollito.Por algo era el mejor. No por ser el más apuesto, no por ser el que mejor hablaba, no por ser el más simpático, tampoco por ser el más lúcido mentalmente, sino por ser quien se daba cuenta de sus ...
Procesos de la Administración de Seguridad Industrial: Los Procesos de Administraciòn de Seguridad Industrial pertenece al Sub-Sistema de Mantenimiento de Recursos Humanos, los cuales pueden mencionarse:* Prevenciòn de Accidentes.* Protecciòn contra Incendios.* Protecciòn de Bienes y Personalidades.* Protecciòn Ambiental.* Ergonomia laboral.* Medicina Ocupacional.* Administraciòn de Seguridad Industrial. Estos procesos se mantienen interrelacionados estrechamente e interdependientes. ...
Políticas de Seguridad Industrial: Polìticas: (Conceptos).* Son la consecuencia de la racionalidad, la filosofìa y la Cultura Organizacional.* Son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desenvuelvan de acuerdo con los objetivos deseados.* Constituyen una orientaciòn administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el èxito de funciones especìficas.* Son guìas para la acciòn y sirven para dar respuestas ...
Objetivos de la Gerencia de Seguridad Industrial: La Gerencia de Seguridad Industrial tiene una serie de objetivos muy claros, que ayudan a formar a esa persona para contribuir con los trabajadores.1.- Proteger al Recurso Humano màs importante para las Empresas (Trabajadores), para asì cumplir con los preceptos de la Constituciòn de la Repùblica Bolivariana de Venezuela, Artìculo No. 87.2.- Cumplir con lo dispuesto en la Ley Orgànica de Prevenciòn, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, ...
Proceso No. 6: "Medicina Ocupacional": El objetivo de este proceso es el màs noble y sacrificado, como lo es la salud integral del trabajador contra los nocivos riesgos que emanan de los procesos industriales. Generalmente debe planificarse un Programa de Salud Ocupacional coordinado por el Mèdico laboral (Debe tener Post grado en Salud Ocupacional), el cual debe tener algunas actividades a cumplir:1.- Atenciòn Inmediata: Se debe tener un local comodamente acondicionado ...
Proceso No.5: "Ergonomía Laboral": El objetivo principal es mantener la comodidad del trabajador, para que su labor se realize sin fatiga ni cansancio corporal y mental. Para elaborar un Plan de Ergonomìa laboral, se debe cumplir con una serie de pasos cuyo beneficio se notarà con el tiempo, especialmente con:1.- Estudio Antropomètrico Humano: Se realiza un estudio de las medidas corporales de todos los trabajadores de la empresa, que esten comprometidos con la ...
Síntomas: Los síntomas que se observan en el Trastorno Disocial son:A) Tienen escasa empatía. B) Poca preocupación por sentimientos deseos y bienestar de otros. C) Perciben mal las intenciones de otros y las interpretan como más hostiles y amenazadoras de lo que realmente son, respondiendo agresivamente si lo consideran justificable. D) Pueden ser insensibles, careciendo de culpa o remordimiento. (Difícil saber si el remordimiento es genuino porque aprenden ...
Subtipos. Inicio en la Infancia: El primer subtipo de Trastorno Disocial (TD) es el de "Inicio en la Infancia": Se habla de un TD de Inicio en la Infancia, cuando los síntomas inician ANTES de los 10 años y se caracteriza de la siguiente forma según Giraldo, 2006: A) Hay antecedentes familiares claros de sociopatía y violencia en la familia. B) Inicia con conductas clásicas de Trastorno Oposicionista Desafiante (TOD), luego progresan a mentiras, peleas y pequeños robos. ...
Definición: Las personas que sufren trastorno disocial (TD): A) Violan los derechos básicos de los otros y/o normas sociales acorde a la edad del sujeto. B) Tienen uno o más de los siguientes cuatro tipos de comportamientos: 1) Comportamiento agresivo que causa daño físico o amenaza con él a otras personas o animales 2) Comportamiento no agresivo que causa pérdidas o daños a la propiedad 3) Fraudes o robos 4)4) Violaciones graves de la norma C) ...
Responsabilidad de los gerentes de líneas en la adm. De rr.hh.: 1) Colocar a la persona correcta en el puesto adecuado.2) Incorpore a la empresa a los empleados nuevos.3) Capacite a los empleados para los puestos que son nuevos para ellos.4) Mejore el desempeño en el trabajo de cada persona.5) Obtenga cooperación creativa y desarrolle buenas relaciones en el trabajo.6) Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa7) Controlar los costos de mano de obra.8) Desarrollar las capacidades de cada persona9) ...
Tipos de Stress: Podemos nombrar varios tipos de stress: a) Stress negativo: al que precedentemente hemos denominado Distrés, los estímulos pueden llegar a producir diversas enfermedades y trastornos porque la energía no le da tiempo al organismo a recuperarse, sufriendo por lo tanto un gran desgaste. b) Stress positivo: es el mecanismo que se activa automáticamente frente a un problema percibido claramente e interpretado con verdadera rapidez, tomándose una decisión inmediatamente. ...
Diagnóstico: "Problema bien definido es problema medio resuelto":Aquí viene el inventario completo, exhaustivo, detallado, de todas las cualidades personales (virtudes y defectos) habilidades, experiencias, conocimientos (y falta de ellos), talentos, etc. con que cada uno cuenta.En el caso de una empresa consiste en el análisis Interno y Externo que todos conocen hasta el cansancio y no vamos a reiterar en este análisis.Es importante destacar que el ...
¿Cómo debería preparar y escribir mi propio CV?: No existen formatos ni reglas respecto a como escribirlo; sin embargo existen guías que son de mucha utilidad para generar buenos resultados.Comienza por arrojar ideas en un borrador sobre educación, experiencia laboral, aptitudes laborales (es decir en que crees que sos bueno; es decir tus fortalezas), pertenencia a organizaciones académicas, profesionales, sociales, etc..Cuando escribas sobre tus experiencias laborales previas (de contar con ellas) ...
¿En que puede ayudarme a encontrar trabajo un CV?: Un buen CV permite obtener entrevistas que desembocan en un ofrecimiento de empleo. Si está bien armado, el CV va a resaltar de manera inmejorable tus aptitudes, logros y experiencia laboral de modo que te distingas de los restantes postulantes, posicionándote como una persona que merezca ser entrevistada.Las consultoras en Recursos Humanos siempre te pedirán tu CV para que lo puedan enviar a las empresas que buscan gente con tu perfil. Incluso, ...
La familia debe ser beneficiada con el premio de la persona: Constituye una base fundamental el apoyo de la familia (esposa, esposo, hijos, madre, padre) al trabajador de la organización. Crear un premio por labores extraordinarias en su área de trabajo donde la familia junto con el trabajador se vean beneficiadas genera un giro de 360 grados en la actitud del trabajador hacia la empresa. Darle un día libre para que esté con sus más allegados en un club familiar (con los gastos pagados por la organización) ...
Pros y contras de las becas: Las becas son actualmente una de las principales vías de inserción laboral para los jóvenes universitarios. En España hay una amplia oferta y por este motivo antes de presentar la solicitud debemos valorar una serie de aspectos: si se trata de una beca ofrecida por una institución pública o bien privada, si se ofrece en nuestro país (incluso es importante saber en que comunidad autónoma) o bien en el extranjero, y sobre todo qué trabajo desempeñaremos ...
Cómo comprobar los contenidos de su web: ¿Está su website preparado?No se asuste, amigo, no voy a proponerle diseñar y construir un nuevo website para poder aplicar el Marketing de Afiliación, ya que sus técnicas y estrategias son válidas para cualquier sitio en la Red, se trata tan solo de tener en cuenta ciertos aspectos que le permitirán, si usted lo utiliza adecuadamente, obtener desde el primer día mucho más de lo que usted mismo espera.En un sistema de comercio electrónico cada uno ...
Otros elementos del e-mail: Veamos otros elementos importantes y a tener en cuenta para crear buenos e-mails.Asignar una prioridad a su mensaje: algunos sistemas de e-mail permiten asignar prioridad (alta, media o baja) a los mensajes que envía. La prioridad remite a la importancia que el remitente asocia al mensaje y no a la velocidad de entrega de éste.Las prioridades se prestan a un uso abusivo. Si envía un mensaje con "prioridad elevada" a una oficina en la que ...
Otras pruebas psicotécnicas: Continuamos explicándole los diferentes tipos de pruebas psicotécnicas con las que se puede encontrar en los procesos de selección.Pruebas de personalidad e intereses.- A través de múltiples preguntas, algunas de ellas repetidas, se pretende explorar aspectos como la introversión y la extroversión, el control de sus emociones, la adaptación a personas y situaciones. Además, estas pruebas permiten conocer sus preferencias e intereses profesionales, ...
Errores en la entrevista: Analizamos en este e-mail algunos de los errores más comunes en el proceso de la entrevista. Veamos cuáles son:-Efecto halo: es uno de los errores más frecuentes y se produce cuando el entrevistador hace un juicio positivo o negativo de forma absoluta sobre el candidato, por el hecho de haber sido impresionado, favorable, o desfavorablemente por una cualidad o característica particular del entrevistado.-Ideas preconcebidas: se produce por los prejuicios ...
Las preposiciones: La preposición indica la relación de dependencia que existe entre dos sustantivos, pero también puede relacionar otras partes de la oración, como, por ejemplo, el verbo con el sustantivo, el sustantivo con el verbo, el adjetivo con el sustantivo o el adjetivo con el verbo. Ejemplos: Muñeca de porcelana Trabajaba con un lápiz gruesoEstaba listo para empezar a trabajar en el Ayuntamiento-Preposiciones de lugar: en, a, por, ante, bajo, tras, hacia, ...
El poder judicial- Estructura: El poder judicial se divide en cuatro órdenes jurisdiccionales:-Civil: regula todo lo referente a los conflictos familiares. Ej: la herencia.-Penal: se ocupa de investigar y juzgar los comportamientos de la sociedad.-Contencioso Administrativo: se ocupa de las reclamaciones del ciudadano frente a la administración.-laboral o Social: resuelve los conflictos entre empresas y trabajadores.El Tribunal Supremo.- Este órgano está regulado en el artículo ...
El ambiente laboral - Diseñar un espacio laboral interesante: Como puede verse, este capítulo trata de la otra cara de la motivación: la desmotivación Eliminar aquello que desmotiva a las personas puede que nos las motive, pero le ayudará a superar las quejas menores acerca de la mala iluminación y la falta de sitios para aparcar, y averiguar lo que de verdad motiva a las personas, como la progresión en el trabajo y la evolución.A la hora de eliminar los factores desmotivadores, se puede empezar por el aspecto ...
El ambiente laboral - Entender las cosas que motivan y las que no: Frederick Herzberg, un estudioso de la personalidad y la motivación, llevó a cabo una investigación fascinante, de la que surgió el concepto de factores de mantenimiento en el trabajo. Herzberg pidió a miles de personas que hablasen de los momentos en los que se sentían bien en el trabajo y de aquellos en los que se sentían mal.De ese estudio surgieron dos listados: una lista de aquello que satisface a las personas y otra de lo que les disgusta. ...
Síndrome postvacacional - Consejos prácticos: Veamos algunos consejos prácticos para combatir el síndrome postvacacional.Para volver a trabajar en unas condiciones buenas y sin que se pueda ser víctima del síndrome de las vacaciones acabadas, hay que poner en práctica una serie de consejos. Julio Bobes, catedrático de Psiquiatría de la Universidad de Oviedo, estima que en septiembre no hay más enfermos, sino más dificultades de adaptación a la vida de siempre. "Volver al rol habitual, regresar ...
Ansiedad social - La solución: Ya hemos visto que fobia social se constituye como un temor persistente y muy acusado que se manifiesta ante situaciones que impliquen la presencia de una o varias personas tales como hablar, escribir o comer en público, ya que pueden resultar embarazosas.Si nos encontramos con un paciente infantil o adolescente, éste tendrá bajo rendimiento escolar, mientras que si estamos ante una ansiedad adulta que no ha sido tratada correctamente y se ha vuelto ...
Escala de estrés: Utilizando la 'Escala de reajuste social' elaborada por Thomas Holmes y Richard Rahe, es posible detectar el grado de estrés que sufre un ser humano. A través de ella se pueden consultar los cambios significativos que una persona ha experimentado en los últimos 12 meses de su vida y que han podido incidir en su situación mental o física. AcontecimientoValor estrésmuerte de la pareja 100 divorcio 60menopausia 60separación de la pareja 60encarcelamiento ...
La hipocondria - Síntomas: Hay que diferenciar entre la hipocondría y la aprensión, ya que ésta última no afecta a la vida social, laboral y familiar del afectado. Además, para diagnosticar hipocondría es necesario que el paciente presente los síntomas al menos durante seis meses y se debe asegurar que no padezca ninguna enfermedad real. La hipocondría es un trastorno relacionado, en la mayoría de los casos, con la ansiedad y el síntoma más frecuente es la preocupación excesiva ...
Perfil del Auditor Informático: El auditor informático como encargado de la verificación y certificación de la informática dentro de las organizaciones, deberá contar con un perfil que le permita poder desempeñar su trabajo con la calidad y la efectividad esperada. Para ello a continuación se establecen algunos elementos con que deberá contar:» Conocimientos generales. * Todo tipo de conocimientos tecnológicos, de forma actualizada y especializada respecto a las plataformas existentes ...
Impacto a Nivel Social: La proliferación de los delitos informáticos a hecho que nuestra sociedad sea cada vez más escéptica a la utilización de tecnologías de la información, las cuales pueden ser de mucho beneficio para la sociedad en general. Este hecho puede obstaculizar el desarrollo de nuevas formas de hacer negocios, por ejemplo el comercio electrónico puede verse afectado por la falta de apoyo de la sociedad en general.También se observa el grado de especialización ...
Por qué se hace. Fundamentación: Este apartado del proyecto consiste en identificar el problema que queremos modificar, aportando datos tales como la realidad social y cultural del lugar donde se va a desarrollar el proyecto, las características socioeconómicas de los destinatarios, estudios de población, etcétera, así como los problemas que queremos ver resueltos a través de las actividades de nuestro proyecto.También es necesario justificar la necesidad del proyecto que queremos ...
La razón de ser del proyecto. El por qué del proyecto.: Como en la vida misma, muchas cosas de las que hacemos las realizamos sin tener muy claro qué queremos conseguir. Esto para un proyecto es nefasto.Nuestra organización tiene un objetivo, y para cumplirlo tenemos que llevar a cabo proyectos que estén relacionados con dicho fin. Y no al revés. No podemos crear un proyecto y luego ver cómo lo encajamos en los objetivos de la organización. Eso no. Aunque tengamos la posibilidad de que con ese proyecto ...
1. INTRODUCCIÓN A LA METODOLOGÍA DE LAS 5S ( I ): Las 5S son universales, se pueden aplicar en todo tipo de empresas y organizaciones, tanto en talleres como en oficinas, incluso en aquellos que aparentemente se encuentran suficientemente ordenados y limpios.El objetivo es mejorar y mantener las condiciones de organización, orden y limpieza en el lugar de trabajo. Se trata de mejorar las condiciones de trabajo, de seguridad, el clima laboral, la motivación del personal y la eficiencia y, en consecuencia, ...
DESPEDIDA: - La Defensa Personal es un asunto que puede perfeccionarse día a día con la observación, la práctica física y el estudio.- Siempre recordar que lo más importante es la prevención, y llegado el enfrentamiento, la sorpresa (fingirse colaborativo o temeroso y no exteriorizar el ataque que se está por llevar a cabo). - No confiar el aprendizaje a seminarios cortos de DP donde se enseñan cantidad de técnicas, ya que éstas serán inservibles si no se las ...
DEFENSA II (VIOLACION): VIOLADORES: si bien para enfrentar al delincuente violador es aplicable todo lo visto en el capítulo precedente, tenemos que mencionar además algunas variables propias de este tipo de delitos, como:-Muchas veces el atacante no es un extraño, ya que es frecuente el ataque sexual en medios como el laboral y habiendo tenido una conducta de acoso precedente;-Es posible evitar el ataque, poniendo límites enérgicos en alguna etapa previa en la que se ...
Enfermedades de la vista - Miopía (II): Cómo operar.- El paciente requiere al menos ser mayor de 18 años, no tener ninguna enfermedad ocular importante excepto su miopía, hipermetropía y/o astigmatismo, y que éstos no hayan variado de modo significativo durante el último año. Se puede corregir miopía, hipermetropía y astigmatismo a partir de 1 dioptría. 4 ¿Qué resultados se pueden esperar con esta técnica? La corrección con Láser Excimer-Lasik mejora la visión hasta el extremo de que ...
Creación de una microempresa - Empleados: En este punto, tendremos presente que como en toda empresa se realizan distintos trabajos, funciones, y acciones. Estas se interrelacionan entre si dando como resultado final entre otros puntos la calidad del producto final y del valor agregado. Pudiendo ser este último el servicio.En una microempresa muchas veces los propios jefes o dueños desarrollan estas funciones, llámense: operativas, administrativas, repartos, etc. Y deberán sacarlas al frente ...
Más allá de una encuesta: El Plan de Clima Laboral: Cualquier proceso de diagnóstico de clima laboral genera una serie de expectativas en los empleados que deben ser tratadas adecuadamente. Cuando la organización encuesta a sus empleados por sus opiniones acerca de distintos aspectos, éstos se preguntan a continuación qué va a hacer la Dirección con dichas opiniones, si va a tenerlas en cuenta o no y en caso afirmativo (lo deseado), qué cambios van a producirse.En el supuesto de que sea la primera ...
Acciones complementarias a la propia encuesta: Un cuestionario de clima es la herramienta más popular para diagnosticar el clima laboral en una organización. No obstante, existen otras vías complementarias a esta herramienta como pueden ser, por ejemplo, las entrevistas y las dinámicas grupales.Tanto las entrevistas como las dinámicas grupales:a.- De forma previa al diagnóstico de clima permiten sondear a líderes y grupos de opinión por anticipado. Ellos ayudarán a definir el contenido del cuestionario ...
El acceso a los datos y su análisis: A la hora de analizar los resultados es importante tener en cuenta algunos aspectos como: el tipo de análisis estadístico que se va aplicar, la confidencialidad de la información, quién va a realizar el análisis, qué se va a hacer con los resultados, etc.El acceso a los datos. No siempre las compañías que llevan a cabo una encuesta de clima disponen del conocimiento, el personal y/o los recursos necesarios para asumir todo el proceso.Si se cuenta ...
La comunicación que acompaña a la encuesta de clima: Un Plan de Comunicación específico suele ser uno de los puntos olvidados en muchos procesos de diagnóstico del clima laboral. Nunca hay que perder la oportunidad de comunicar.Algunos de los puntos que habría de contemplar un Plan de comunicación, son:a.- Informar sobre el por qué se lleva a cabo una encuesta de climab.- Comunicar los beneficios de encuestar a los empleadosc.- Explicar el proceso que va a seguirse de forma previa, durante y tras la ...
¿Cómo elaborar un cuestionario de clima?: A la hora de crear un cuestionario de clima laboral se ha de tener en cuenta una serie de cuestiones relacionadas con: temas a encuestar, tipo de preguntas y escala de medición a utilizar, segmentación de los resultados por algún tipo de variable, medios a través de los cuáles se va a distribuir el cuestionario, tratamiento de los datos...A continuación, se analizan cada uno de estos aspectos.¿Sobre qué temas vamos a encuestar? Sólo una vez decididos ...
Aspectos previos acerca del clima laboral: La literatura especializada sobre clima laboral es extensa y existen distintas denominaciones para referirse a lo mismo: encuesta de clima laboral (generalmente, la más utilizada), encuesta de clima organizacional, encuesta de opinión de los empleados, cuestionario de satisfacción de los empleados, etc.Bajo todos estos nombres, se pretende transmitir la acción a través de la cual la compañía elabora un cuestionario para sondear la opinión de sus ...
¿Por qué realizar una encuesta de clima laboral?: Muchos directivos hoy en día están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía. Es decir, se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios de clima laboral.Es bien sabido que, no se percibe lo mismo acerca de distintos procesos, proyectos, resultados, decisiones, procedimientos... desde los puestos ocupados en la zona superior del organigrama que desde otros niveles. ...
Voluntariado de acción social - Presos / ex-presos: Son hombres y mujeres que viven privados de libertad en las instituciones penitenciarias. En este mismo grupo se incluyen también a las personas que ya han cumplido su condena o parte de ella y viven en libertad, ya sea en sus domicilios o en centros de acogida. Algunas organizaciones tienen además programas de ocio con los niños menores de tres años que viven con sus madres dentro de la prisión. ¿Cómo ayudarlos?: el trabajo con los presos dentro ...
Voluntariado de acción social - Drogodependientes: Son personas con un problema de drogodependencia que habitualmente les lleva a ser excluidos de la sociedad. Es frecuente que sufran no sólo rechazo social, sino también el rechazo familiar. Son personas que, en muchas ocasiones, han perdido la autoestima, la dignidad y la fuerza de voluntad necesaria para iniciar un programa de desintoxicación y rehabilitación. ¿Cómo ayudarlos?: la ayuda a este grupo está orientada a la prevención, la recuperación, ...
Voluntariado de acción social - Enfermos de SIDA: En este grupo se incluye a personas portadoras del virus VIH que todavía no han desarrollado la enfermedad, a enfermos de SIDA y/o enfermedades asociadas (tuberculosis, hepatitis, etc.). A menudo, estas personas sufren el rechazo de la sociedad e incluso de su familia, hecho que puede provocar situaciones de exclusión social, carencias afectivas, etc.¿Cómo ayudarlos?: para ayudarlos, las organizaciones de voluntariado plantean tres áreas de actuación:-Tratamiento ...
Voluntariado de acción social - Enfermos mentales: Son personas que sufren algún tipo de enfermedad mental (esquizofrenia, paranoia, Alzheimer), aunque la ayuda también se extiende a los familiares que los tienen a su cargo, si es que lo necesitan. ¿Cómo ayudarlos?: en general, la atención a este grupo se centra en proporcionar información y apoyo en todos los aspectos que ayuden a mejorar la calidad de vida de los enfermos y sus familias. Es una labor siempre subsidiaria y complementaria de la de ...
Voluntariado de acción social - Inmigrantes y refugiados: Son personas de origen extranjero que deciden venir a nuestro país en busca de mejores condiciones de vida. Muchos de los inmigrantes que consiguen entrar, permanecen de forma ilegal en España, sin documentos y, por lo tanto, con pocas posibilidades de acceder a servicios básicos como la sanidad, una vivienda, un trabajo en condiciones dignas o la seguridad social. Dentro de este grupo se incluye también a refugiados y desplazados por guerras o grandes ...
Voluntariado virtual: El voluntariado virtual consiste en colaborar a distancia con una organizaciones de voluntariado utilizando las nuevas tecnologías de la información, especialmente Internet y el correo electrónico. En las organizaciones de voluntariado hay diversas tareas que no requieren obligatoriamente una presencia física en la sede, como son, por ejemplo, el asesoramiento en temas contables, legales o fiscales, la resolución de dudas sobre la constitución de ...
Voluntariado de larga duración en otros países: Muchas organizaciones de voluntariado de cooperación al desarrollo con los países del Tercer Mundo y algunas que realizan ayuda humanitaria en situaciones de emergencia (catástrofes naturales, hambrunas, víctimas de conflictos armados) necesitan con frecuencia voluntarios que se trasladen a un destino concreto durante un periodo de tiempo largo. En este caso, el voluntario puede realizar tareas de apoyo al personal de la organizaciones de voluntariado ...
Voluntariado de acción social - Adolescentes y juventud: Son jóvenes y adolescentes en situación de riesgo, especialmente en barrios más desfavorecidos o marginales: jóvenes de familias desestructuradas, jóvenes que han abandonado los estudios y están a la búsqueda de su primer empleo o hijos de inmigrantes que no se han integrado en su entorno. Jóvenes, en general, que no cuentan con el apoyo familiar o con los mecanismos habituales de defensa para no caer en cualquiera de los problemas a los que suelen ...
Voluntariado de acción social - Discapacitados físicos / sensoriales: Son personas que sufren algún tipo de discapacidad física o sensorial (parálisis cerebral, paraplejia, ceguera, sordera, u otras) y que necesitan algún tipo de ayuda para realizar las actividades de su vida cotidiana. ¿Cómo ayudarlos?: los proyectos están encaminados a mejorar la calidad de vida de los discapacitados, facilitando su autonomía personal y la integración en su medio habitual. Normalmente la labor de los voluntarios se centra en tareas ...
La actitud de los trabajadores: Es importante, que el trabajador sepa que él debe participar en la labor de prevención de accidentes, ya que de él depende en gran medida en control de los riesgos operacionales. Todos los materiales o máquinas pueden ser inseguros si la persona que los mueve, no lo hace en la forma correcta, segura, o no sabe como hacerlo. Si el trabajador, es el que sufre el dolor de la lesión, si es el trabajador el que sufre las consecuencias del accidente, entonces ...
Factores de riesgo sociales y económicos específicos de la mujer: El papel que juegan el trabajo, el matrimoernidad en la depresión de la mujer es complejo. Muchas mujeres sienten que deben ser todo para todo el mundo y al mismo tiempo sienten que no son nadie. Esta auto imagen es frecuente y debe ser considerada como el mayor favorecedor de la depresión en la mayoría de las mujeres, especialmente las que trabajan y tienen niños pequeños. Sin embargo, los resultados siguientes provienen de estudios que demuestran ...
Otros trastornos del estado de ánimo: Trastorno del estado de ánimo debido a una enfermedad médica La característica esencial del trastorno de estado de ánimo debido a enfermedad médica es una notable y persistente alteración del estado de ánimo que se considera debida a los efectos fisiológicos directos de la enfermedad médica que el indivio padece. Criterios DiagnósticosA. En el cuadro clínico predomina una notable y persistente alteración del estado de ánimo, caracterizada por uno ...
Trato a los empleados (II): Un empleado que se sienta acosado, maltratado o abusado es más propenso a demandar. El respetar a los empleados no es difícil y no evitará que cumplas con tus metas como patrono. Respeto a los derechos del empleado - Todo empleado tiene ciertos derechos que debe respetar. Algunos son derechos concedidos por alguna ley y otros son derechos asumidos por aquellos que juzgan tus acciones. 1.Derechos por ley:-Obligaciones civiles (derecho al voto, derecho ...
Tipos de resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: Veamos los dos tipos de resolución de contrato de trabajo por voluntad del trabajador.1. Resolución del contrato de trabajo no causal con observancia de un período de preaviso.2.Resolución causal sin referencia a un período de preaviso.El primero no tiene causa justificada.En el segundo caso la resolución por parte del trabajador de un contrato de trabajo sin alegación de causa puede realizarse observando o no el período de preaviso fijado.a.En caso ...
Ausencias del trabajador que no implican pérdida de empleo ni de salario: La legislación laboral recoge una serie de interrupciones de la prestación laboral que no tienen incidencia sobre el empleo ni sobre el salario:a) Los períodos de vacaciones anuales retribuidos.b) Los períodos de descanso semanales o en días festivos.c) El derecho de la mujer trabajadora o, en su caso, del padre, si ambos trabajan, a la pausa por lactancia de hijos menores de 9 meses.d) Los permisos retribuidos al trabajador que ve extinguido su ...
La incapacidad temporal: La regulación que se hace de la incapacidad temporal en la LGSS implica lo siguiente. En cuanto a su duración:1. Tendrá una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.La suspensión del contrato de trabajo queda condicionada a la presentación de los oportunos partes médicos correspondientes.Cuando la incapacidad temporal finaliza por la obtención ...
La forma del contrato: Se ha de formalizar por escrito y por triplicado. Un ejemplar será para cada una de las partes contratantes y el tercero deberá quedar obligatoriamente registrado en la Oficina de Empleo que corresponda por razón del domicilio del trabajador. En caso de discrepancia entre los distintos contratos se presumirá la validez del contenido del contrato que se haya registrado en la Oficina de Empleo.La forma tiene un carácter meramente declarativo y su infracción ...
Forma del contrato: El contrato del personal de alta dirección puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. Pese a la libertad de forma, el RD muestra sus preferencias por el contrato escrito.El contenido mínimo del contrato escrito es el siguiente:a. La identificación de las partes.b.El objeto del contrato.c.La retribución convenida.d.La duración del contrato.e.Las demás cláusulas exigidas en el RD.Se exige que el contrato se realice por duplicado, uno para ...
Comprobación de infracciones laborales: La acción de control del cumplimiento de la legislación laboral se lleva a cabo por la Inspección de Trabajo y SS, si bien, sólo puede realizarse salvaguardando los derechos a la inviolabilidad del domicilio y al debido respeto a la intimidad personal y familiar.14. n. Jurisdicción competente.La jurisdicción competente para conocer de los conflictos laborales de los empleados de hogar y sus empleadores será la jurisdicción social.15. ñ. Las condiciones ...