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Modelo de presentación de una estrategia de implementación

Miriam Ortiz

Autor: Miriam Ortiz
Curso:
|44 alumnos|Fecha publicaciýn: 28/11/2011

En este curso de modelo de presentación, estaremos viendo la forma en que debemos presentar a nuestro cliente la estrategia o plan de implementación del servicio que ofertamos, este proceso da al cliente una mayor perspectiva de cada punto en particular, detallando incluso el tiempo de cada proceso para ser más específicos.

I. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE SERVICIO

La contratación de personal en LIBERTAD SRL puede ser a personal que a pasado por nuestro proceso de selección y ha tenido el Vo Bo final del Cliente o caso contrario a personal referido por el Cliente con experiencia previa en funciones similares.

El servicio se implementará con base en un cronograma de trabajo que será elaborado por LIBERTAD SRL y aprobado por PLATANAL S.R.L. previamente a la implementación del mismo y definido a partir de la notificación de adjudicación de servicio por parte de PLATANAL S.R.L. y la firma del contrato de servicios, El cronograma incluirá cada uno de los procesos descritos en el punto VI. Alcance del Servicio de manera detallada

En caso de que se opte por la segunda opción que es la contratación de personal referido por el Cliente, los ejecutivos de LIBERTAD SRL cuentan con una amplia experiencia implementando el servicio de Terciarización que implica la contratación de personal referido por el Cliente que ya ha prestado servicios para éste a través de otro proveedor. La experiencia abarca servicios que van desde 8 hasta 50 o más colaboradores contratados para un solo servicio a nivel nacional, desde posiciones ejecutivas (subgerentes y técnicos) hasta posiciones de soporte operativo (mensajeros, choferes y otros), en este caso, el procedimiento será el siguiente:

* Sensibilización al personal a contratar

Se coordina e imparte una conferencia informativa al personal a contratar con el objeto de presentar a LIBERTAD SRL, explicar las condiciones del servicio y el origen del mismo basado en una “Estrategia de Negocio”. Las condiciones de contratación para el Capital Humano, el procedimiento a seguir, aclarar dudas y en general sensibilizar a los trabajadores minimizando la incertidumbre y propiciando un adecuado ambiente para el cambio.

Se realiza una inducción a la empresa a través de una presentación formal de la compañía en la que se pueda transmitir la misión, visión, valores, dar a conocer la estructura organizacional y los servicios que ofrecemos, así como detallar las condiciones del servicio que se brinda, las condiciones de contratación del personal, procedimientos internos y la aplicación del Manual de Cultura e Identidad Corporativa de LIBERTAD SRL

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