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Evaluación de cargos. Empresa

Miriam Ortiz

Autor: Miriam Ortiz
Curso:
|24 alumnos|Fecha publicación: 28/11/2011

La evaluación de cargos es un proceso de gestión de recursos humanos que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación para determinar la importancia relativa de cada cargo dentro de la organización administrativa. Conoce en este curso breve pautas para realizar esta evaluación de manera correcta.

Evaluación de cargos en una empresa se realiza con el fin de lograr una base objetiva para asignar remuneraciones y conseguir una estructura lógica, equitativa y justa de cargos. El aplicar esta valiosa herramienta en tu empresa te colocara sin lugar a dudas en una persona innovadora.

La evaluación de cargos tiene como objetivos lo siguiente:

-La jerarquización apropiada del  universo de cargos dentro de la organización administrativa,

-La clasificación de los cargos en categorías o clases, y

-La estimación del salario básico correspondiente a cada cargo.

Evaluación por puntos

El sistema más apropiado es el denominado “sistema de puntos” o método de evaluación por factores y puntos. Fue creado por Merrill Lott, y actualmente es el más utilizado en las empresas. Implica lo siguiente:

Descripción y análisis del cargo

La descripción del cargo es la fuente de referencia básica para la evaluación. Ella permite el análisis de los requerimientos del cargo en términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo y riesgos.

El análisis del cargo, que tiene como base la descripción del cargo,  tiene el objetivo de establecer la naturaleza del trabajo y la manera en que se ejecuta. Comprende básicamente cuatro aspectos:

-Habilidades que demanda el ejercicio del cargo,

-Esfuerzo que demanda el ejercicio del cargo

-Grado de responsabilidad inherente al cargo, y

-Condiciones ambientales en el que desenvuelve el cargo.

En cualquier empresa para denominar la descripción y el análisis de cargo se habla de los términos de referencia del cargo.

Evaluación

La evaluación del cargo es una asignación de valor a cada factor del cargo que ha sido identificado como resultado de la descripción y análisis del mismo.

La evaluación requiere de la identificación de una serie de factores que son comunes a todos los cargos. Es decir, opera bajo el supuesto de que todos los cargos cuentan con cuatro características básicas, aunque en diferente grado, las mismas que a su vez se subdividen en otros factores.

Estas cuatro características son las siguientes:

-Capacidad/Competencia

Esta característica comprende las siguientes habilidades técnicas, conceptuales y humanas que exige el cargo:

Instrucción básica, experiencia específica, idiomas

-Complejidad del cargo

-Grado de autonomía

-Competencia Social

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