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En la actualidad los gerentes deben evolucionar en necesidad del cambio constante que tiene el mercado y las exigencias de los consumidores, es por este motivo que deben eliminar el monopolio del poder sin aprender que para conseguir una cultura organizacional participativa de manera optima para el desarrollo adecuado de las actividades de la empresa se necesita saber delegar funciones y responsabilidades en cada uno de los niveles jerárquicos y las áreas que conforman la misma.

El gerente debe tener la capacidad suficiente de admitir que en algún momento de la evolución de la compañía por la necesidad que implica el crecimiento de la misma que ya no puede administrar solo las áreas que la conforman, y necesita de herramientas estratégicas para lograr su supervivencia en el mercado.

En la actualidad el empowerment es una de las estrategias mas valoradas por las empresas para asegurase el éxito en el mercado, ya que le otorga la aptitud de reconocer cada una de las capacidades y habilidades que poseen las personas que conforman su plantel de personal, y también la delegación de funciones y responsabilidades para el cumplimiento de los objetivos tanto individuales como organizacionales.

Al crear una cultura participativa los gerentes dan paso a la transformación de cada uno de sus empleados de ser solo individuos que cumplen una función sean células vivas exista una relación y comunicación participativa, que puedan diseñar sus propias ideas, decidan e implementen siempre bajo las políticas y valores organizacionales establecidos por la empresa.

El empowerment es una actitud que ayuda a la gerencia en el desarrollo de las capacidades de liderazgo que existe en cada una de las personas que conforman la organización, valorarlas por lo que son y por sus ideas, no se debe confundir en la terminología ya que no es lo mismo dar poder que reconocer el poder que tiene inmerso cada uno, permite la comunicación ideal entre los diferentes niveles y áreas para llegar al cumplimiento de los objetivos, no es un proceso difícil ni imposible solo depende de la participación y aceptación de todos.

Los gerentes de hoy en día debe tomar conciencia de que el éxito se construye cada día, la calidad, la innovación, el compromiso, y la creatividad son elementos fundamentales para lograr el éxito de cualquier organización, siempre tener presente que primero se debe empezar cambiando en casa para poder exigir el cambio en los demás a favor de la compañía.


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