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Desarrollo personal: selfcoaching El coaching es un proceso interactivo de entrenamiento, en el que intervienen dos personas, coach (o entrenador) y coachee (cliente o entrenado). En el coaching se... [23/07/08] |
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Coaching. Desarrollo profesional y personal Este es un curso sobre Coaching, un nuevo paradigma de la organización empresarial; entendiendo empresa como todo emprendimiento grupal; desde la asociación de dos... [22/07/08] |
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Derechos y obligaciones laborales Este curso tiene por finalidad hacerle saber cuáles son sus derechos y cuáles son sus obligaciones como trabajador, así como cuáles son los derechos y obligaciones de... [30/05/08] |
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Mantener un clima laboral estable En toda empresa es necesario que haya un ambiente de armonía, desarrollo, y satisfacción entre los diferentes individuos que la componen. Es por ello que para estar... [28/05/08] |
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Cómo disfrutar de tu trabajo Este programa procura apoyarte en un cambio de actitud que te facilite tu trabajo y te permita disfrutarlo... ¿es posible? ¡Sí! Quizá estés haciendo una labor que te... [26/05/08] |
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Derechos y obligaciones de los trabajadores Este curso tiene por finalidad hacerle saber cuáles son sus derechos y cuáles son sus obligaciones como trabajador, así como cuáles son los derechos y cuáles son las... [24/04/08] |
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El capital humano El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar... [04/01/08] |
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Motivación y salud emocional en el trabajo La Motivación en el trabajo son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.... [07/11/07] |
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Mejora la gestión de Recursos Humanos Lo más importante que tiene una empresa está formado por las personas que trabajan en ella. La selección del personal, su formación, la evaluación de sus resultados y... [27/09/07] |
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Los recursos humanos y la empresa Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos denominados factores de producción: materias primas, recursos energéticos, maquinaria, mano de obra,... [16/08/07] |
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Mantenimiento autónomo En este curso se busca crear conciencia en una organización de que el operador es el personal más adecuado para dar un mantenimiento de primer nivel al equipo que le... [12/04/07] |
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Administracion de recursos humanos Como aprender a manejar un departamento de Recursos Humanos en estos momentos en donde la calidad se impone ante todo. Estamos viviendo en un tiempo de Competencia y... [02/04/07] |
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Plan estratégico personal En la elaboración de un Plan Comercial deben ser muy serios y profundos en el Diagnóstico antes de diseñar el sistema de objetivos y políticas (esto es el... [18/02/07] |
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¿Cómo hacer un curriculum vitae? Todos los métodos y formas para hacer un curriculum vitae excepcional. Apúntate a este curso y consigue que te contraten [16/02/07] |
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Imagen en la empresa El objetivo, claro y único de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona mas adecuada para el puesto de trabajo... [09/02/07] |
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Ergonomía La ergonomía como campo de conocimiento nuevo interviene en el campo de la producción. La ergonomía se ha venido desarrollando y aplicando en algunas empresas mediante... [09/02/07] |
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Motivando al recurso más valioso En este curso sabrás cómo potenciar la motivación del ser humano de una manera muy sencilla y altamente efectiva en muy corto tiempo. Convierte a tu personal en... [31/01/07] |
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Equipo de trabajo rendible En este curso conocerás cómo se debe conformar un grupo o un equipo de trabajo para que sea eficaz y su rendimiento sea alto. No puedes dejar escapar la oportunidad de... [12/01/07] |
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Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos En 1961, el profesor Theodore Schultz de la universidad de Chicago, enunció por primera vez el concepto de que las habilidades y conocimientos humanos son una forma de... [13/12/06] |
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Confianza y credibilidad mediante la comunicación A diferencia de muchas organizaciones algunas empresas han hecho un esfuerzo consciente por definir cuales son las expectativas que tiene de sus trabajadores y, a la... [27/10/06] |
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