Curso: Cómo superar una entrevista laboral

7. Las fases de la entrevista

Capítulo anterior: 6 - La entrevista de selección
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En esta unidad didáctica le explicaremos todas las fases de una entrevista personal. Veamos:

1.Desarrollo: durante esta fase el entrevistador recoge información sobre el nivel de conocimientos, trayectoria profesional, nivel de competencias, intereses y motivación del candidato, con el fin de compararlos con los exigidos por el puesto de trabajo.

Se empezará con preguntas abiertas y generales para posteriormente ir formulando otras, cada vez más específicas o cerradas.

También se realizarán preguntas sobre hechos específicos del pasado del sujeto relacionándolas con las competencias requeridas, por ejemplo, para evaluar el trabajo en equipo. Un caso tipo puede ser este: ¿Cuénteme una situación en la que haya tenido que trabajar estrechamente con una persona difícil¿. Para evaluar la flexibilidad podemos encontrarnos con preguntas como esta: ¿Deme un ejemplo de alguna vez que haya tenido que cambiar sus planes¿.

2.Finalización y despedida: se pondrá fin a la entrevista cuando se den alguna de estas cuestiones:

-Se vea claramente que el candidato no es idóneo para el puesto.

-Se ha recogido toda la información necesaria.

-Se le dará al candidato un período de tiempo para que pueda preguntar por todas las dudas que tenga sobre el puesto, tareas u organización.

La segunda entrevista.- Una vez superada la primera entrevista de selección y las pruebas psicotécnicas, debemos enfrentarnos a una segunda entrevista ya más en profundidad en la que debemos de respetar seis principios fundamentales a la hora de pasar una entrevista brillante.

1.Prepare con anterioridad la entrevista, no deje las cosas al azar.

2.Debe demostrar a lo largo de la entrevista que está motivado para el puesto que le están ofreciendo.

3.Sea positivo a la hora de exponer en qué coincide su formación con el puesto.

4.Muéstrese cordial y agradable, con un tono profesional.

5.Sea claro y específico al exponer sus conocimientos y formación.

6.Demuestre que es una persona ideal para el puesto sobre la base de ejemplos y referencias a sus experiencias anteriores.

A continuación le indicamos seis consejos claves que le permitirán contestar de forma satisfactoria.

1.Escuche atentamente cada pregunta.

2.Tómese algunos segundos para pensar en vez de contestar precipitadamente.

3.La mayoría de las preguntas específicas deberían de ser contestadas en unos treinta segundos y siempre menos de dos minutos.

4.No considere las preguntas como un ataque personal o una puesta en duda de los datos (se trata de un tipo de entrevista de tensión, en la que están evaluando su capacidad de resistencia y tolerancia a la presión). Ante estas preguntas debes demostrar que eres la persona adecuada para el puesto.

5.Sea lo más específico posible a la hora de contestar.

6.Relacione siempre que pueda sus respuestas con el trabajo para el que está siendo entrevistado.