Contenido del curso
6. La entrevista de selección
Capítulo anterior: 5 - Cómo comportarse ante una prueba Psicotécnica
Capítulo siguiente: 7 - Las fases de la entrevista
Antes de acudir a una entrevista de selección debemos observar diferentes aspectos muy importantes para su correcto desarrollo. Veamos:
1.Protocolo: el ¿usted¿ es la expresión de respeto a las personas. Debe usarse siempre como primer escalón de tratamiento a las personas. Debe utilizarlo con o sin previa presentación a personas que no conocíamos (entrevistador), o al entrar en contacto con cualquier persona. Debemos de pasar al ¿tú¿ cuando nuestro entrevistador así lo establezca, nunca antes.
2.La sonrisa: una sonrisa genera eficacia, y es la expresión externa de la alegría, el buen humor. Como todos sabemos el buen humor genera buen humor y toda sonrisa intercalada en el momento adecuado debe sernos de gran utilidad.
3.La indumentaria: la indumentaria es esencial y esta apariencia o expresión externa es fiel reflejo de la formación interna y la suma de diversos factores: talante, la compostura y las formas de expresarse, entre otras cosas. Cuando conocemos a una persona, lo primero que vemos y en lo que consciente o inconscientemente nos fijamos, es en su modo de ir vestida. Si su indumentaria está en concordancia con el lugar y la circunstancia no le damos importancia; en cambio, si no lo está nos enjuiciarán y catalogarán.
Ejemplo.- Veamos un ejemplo de para ver que este último consejo es muy importante.
El consejero delegado de una empresa recibe por primera vez a un nuevo empleado con un impresionante currículo, que ha sido enviado por una importante consultora como principal candidato.
El consejero delegado espera conocer a una persona bien trajeada, de aspecto sobrio, riguroso y de suaves maneras. Pero cuál es su sorpresa cuando aparece un joven, sin afeitar, de corbata color tremendamente llamativo, chaqueta sport a cuadros verdes y pantalones vaqueros a juego con la chaqueta.
Nada más verlos se queda perplejo y aunque sabe que no hay que fiarse de esa primera impresión, mucho tendrá que hacer el candidato para que cambie su primera impresión.
Hay 348 opiniones del curso
-
INTERESANTE -- HIPOLITO (24/10/08)
LO LO VEO CON INTERES PORQUE CREO ME AYUDARA YA QUE TENGO UNA ENTREVISTA DENTRO DE LA SEMANA.
-
Incompleto -- Mariana (19/09/08)
Sería apropiado ver modelos de test, o de lo contrario, aplicar más ejemplos. Asimismo, me hubiera gustado que informen acerca del momento en que el entrevistador te solicita que hables en ingles, en especial, identificar sobre que temas uno podría hablar. Muchas Gracias
-
no cumple con mi expectativa -- norma (18/09/08)
podrian haber puesto un ejemplo
-
para algo sirve -- RUSO (08/08/08)
debería de ser más explícito, como por ejemplo poner un ejemplo de prueba completa.
Todos los derechos reservados. No está permitida la reproducción total o parcial de esta obra ni su tratamiento por cualquier método sin autorización escrita de la Editorial o de su autor.La opinión expresada en este correo no tiene por qué coincidir con la de MailxMail SL. Los comentarios y opiniones contenidos en él son únicamente propiedad de sus respectivos autores, nunca de MailxMail SL.