Contenido del curso
- 1. Un largo y tortuoso camino llamado proceso de selección
- 2. Modelos de cartas para contestar a un anuncio de prensa
- 3. Modelo de carta original de respuesta a un anuncio
- 4. Carta de candidatura espontánea
- 5. Un ejemplo de carta de candidatura espontánea
- 6. Un currículo para triunfar
- 7. Tipos de currículo - El básico o genérico
- 8. Tipos de currículo - Funcional
- 9. Tipos de currículos - El cronológico
- 10. Los errores que no puedes cometer al redactar un currículo (I)
- 11. Los errores que no puedes cometer al redactar un currículo (II)
- 12. Tipos de entrevistas de trabajo (I)
- 13. Tipos de entrevistas de trabajo (II)
- 14. Estudia a fondo la empresa que te va a entrevistar
- 15. La importancia de la imagen - lo más apropiado
- 16. La importancia de la imagen - lo que debes evitar
- 17. Los tiempos de la entrevista
- 18. Lo que tus gestos dicen de ti
- 19. Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo (I)
- 20. Las preguntas más frecuentes - El trabajo
- 21. Las preguntas más frecuentes - Puestos anteriores
- 22. Las preguntas más difíciles
- 23. Aciertos y errores en una entrevista de trabajo
- 24. 25 faltas que nadie pasará por alto en una entrevista de trabajo (I)
- 25. 25 faltas que nadie pasará por alto en una entrevista de trabajo (II)
- 26. Al terminar, evalúate
- 27. La carta de agradecimiento post-entrevista
- 28. ¿Por qué no me han elegido?
28. ¿Por qué no me han elegido?
Capítulo anterior: 27 - La carta de agradecimiento post-entrevista
No te desanimes. Todo el mundo ha pasado por este trance en algún momento de su carrera profesional. Lo importante es obtener una lectura positiva y aprender de nuestros errores para no volver a caer en ellos.
Raramente te explicarán qué pasó. La respuesta estará en alguno de los siguientes puntos, aunque seguramente te cueste reconocer en cuál.
-Falta de preparación
-Otro u otros candidatos han superado tu currículo, expediente académico o idiomas
-Tu personalidad no se adapta al perfil que estaban buscando. En el peor de los casos habrán encontrado algunos rasgos de carácter difícil, desconfianza en uno mismo, falta de optimismo, timidez excesiva e incluso, prepotencia. Otros rasgos que echan atrás a los responsables de selección son: agresividad, soberbia, desequilibrio, falta de iniciativa.
-Los responsables encontraron que tenías demasiado interés en el sueldo, el horario o los beneficios sociales de la empresa.
-Falta de flexibilidad
-Poco interés en el proyecto que te estaban ofreciendo. Tal vez has demostrado que desconocías por completo la empresa que convocaba el puesto de trabajo, su mercado, su competencia o sus logros. Desconocimiento del sector.
-Pediste demasiado. A la hora de establecer el salario que considerabas justo, te pasaste de la rosca, olvidando dejar abierta la puesta de la negociación.
-Historial académico poco acorde con el puesto ofertado. Bajas calificaciones, estudios sin finalizar.
-Falta de entusiasmo e iniciativa a la hora de emprender tareas o esfuerzos nuevos.
-Dejadez en el vestir, desaliño en el aspecto personal. Falta de higiene.
-Pobreza de las metas personales o profesionales. Falta de ambición profesional, personal o ausencia de liderazgo
-Negación a fijar la residencia en otra ciudad o en otro país. No estabas dispuesto a viajar.
-Falta de actividades extraprofesionales
-Tu perfil difícilmente encajaría en el grupo de profesionales que ya trabaja en ese departamento: importante diferencia de edad, cultural o de cualquier otro tipo.
-Mal estilo: has criticado tu anterior puesto de trabajo, a tus compañeros o jefes más inmediatos o su política de empresa.
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Hay 87 opiniones del curso
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esta buena la informacion -- isabel (26/11/08)
es un muy buen curso
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muy bueno... -- Jose Nicolas (07/09/08)
extraordinario, ajustado a la realidad, se aplica a cualquier solicitud o entrevista de trabajo.
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Muy bueno -- Saul (17/05/08)
Muchos puntos tratados que se nos pueden pasar.
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Muy buen aporte -- Hernan (02/05/08)
me resulto altamente provechoso, ya que aveces pasamos por alto los detalles que realmente son importantes y definitivos para poder conseguir los logros que estabamos esperando
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