Curso: Claves para triunfar en la búsqueda de empleo

23. Aciertos y errores en una entrevista de trabajo

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Contesta con seguridad y sinceridad a lo que te pregunten. Un error muy repetido es el que cometen aquellos que se intenten poner en la piel del entrevistador, adivinando lo que éste quiere oír... Demasiado rebuscado. Relájate y prepárate para mantener una conversación de adultos de la que -sin perder la esperanza- puedes aprender para un futuro.

Qué debes evitar.- Listado de comentarios que debes evitar en la entrevista.

-Hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros

-Te fuiste porque sabías más que tu jefe o tus compañeros

-Borrar de tu currículo una experiencia de creación de empresa aunque no llegara a buen puerto

-Hablar de dinero en la primera entrevista

-Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas; muéstrate educado en la negativa.

-Dar la razón a tu interlocutor si crees que no la tiene

-Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una última pregunta justo en ese momento

Respuestas acertadas.- Cuáles deben ser sus respuestas. Veamos:

-Estás buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tu bagaje

-Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla

-Crees que habías tocado techo profesional en la empresa en la que estabas

-Tuviste que dejar a un lado la actividad profesional para poder concluir tus estudios, demasiado absorbentes como para compaginarlos

-Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades

Cualidades al alza.- Veamos algunas de las cualidades que se consideran positivas en las entrevistas de trabajo y que ayudan a acercar al candidato al puesto de trabajo: facilidad de palabra, organización, capacidad analítica, don de gentes, una actitud positiva y resolutiva ante las dificultades, ambición y vocación de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estrés, discreción y dinamismo a partes iguales, ilusión, empatía e implicación en la empresa.

Las empresas necesitan personas versátiles, capaces de enfrentarse a nuevos retos (los que vienen de la mano de las nuevas tecnologías) y nuevos problemas, simpáticas, sin problemas a la hora de relacionarse con sus compañeros, sin miedo al trabajo duro y con ganas de labrarse un buen porvenir.