Contenido del curso
- 1. Un largo y tortuoso camino llamado proceso de selección
- 2. Modelos de cartas para contestar a un anuncio de prensa
- 3. Modelo de carta original de respuesta a un anuncio
- 4. Carta de candidatura espontánea
- 5. Un ejemplo de carta de candidatura espontánea
- 6. Un currículo para triunfar
- 7. Tipos de currículo - El básico o genérico
- 8. Tipos de currículo - Funcional
- 9. Tipos de currículos - El cronológico
- 10. Los errores que no puedes cometer al redactar un currículo (I)
- 11. Los errores que no puedes cometer al redactar un currículo (II)
- 12. Tipos de entrevistas de trabajo (I)
- 13. Tipos de entrevistas de trabajo (II)
- 14. Estudia a fondo la empresa que te va a entrevistar
- 15. La importancia de la imagen - lo más apropiado
- 16. La importancia de la imagen - lo que debes evitar
- 17. Los tiempos de la entrevista
- 18. Lo que tus gestos dicen de ti
- 19. Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo (I)
- 20. Las preguntas más frecuentes - El trabajo
- 21. Las preguntas más frecuentes - Puestos anteriores
- 22. Las preguntas más difíciles
- 23. Aciertos y errores en una entrevista de trabajo
- 24. 25 faltas que nadie pasará por alto en una entrevista de trabajo (I)
- 25. 25 faltas que nadie pasará por alto en una entrevista de trabajo (II)
- 26. Al terminar, evalúate
- 27. La carta de agradecimiento post-entrevista
- 28. ¿Por qué no me han elegido?
12. Tipos de entrevistas de trabajo (I)
Capítulo anterior: 11 - Los errores que no puedes cometer al redactar un currículo (II)
Capítulo siguiente: 13 - Tipos de entrevistas de trabajo (II)
En este e-mail le explicamos las diferentes entrevistas de trabajo con las que puede encontrarse.
1.Estructurada: es aquella en la que el candidato es sometido a una batería de preguntas que han sido previamente definidas. Dependiendo de la pericia del entrevistador, estas preguntas resultarán más improvisadas o menos.
2.Improvisada o coloquial: candidato y entrevistador mantienen una conversación que en algunos momentos deriva en charla coloquial; casi, entre amigos. Parece que esta conversación intrascendente poco tiene que ver con el puesto de trabajo, sin embargo resulta de gran valor desde el punto de vista de la empresa. Un consejo: no te relajes. El entrevistador, ni es tu amigo, ni quiere que le aturdas con detalles de tu vida privada. Te está evaluando, de una forma agradable, pero evaluándote al fin y al cabo.
3.Entrevistas técnicas en profundidad: se utilizan cuando los conocimientos técnicos de los candidatos son fundamentales para el puesto requerido. A lo largo de la entrevista, se analizará el grado de especialización del candidato.
4.Videoconferencia: varias empresas de selección y algunas webs de empleo están aplicando una técnica aún revolucionaria: entrevistar a los candidatos a través del ordenador utilizando cámaras de vídeo con un software específico. Gracias a este procedimiento, las empresas pueden reclutar a profesionales desde cualquier rincón del planeta.
En el próximo e-mail seguiremos con los últimos cuatro tipos de entrevistas.
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Hay 87 opiniones del curso
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esta buena la informacion -- isabel (26/11/08)
es un muy buen curso
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muy bueno... -- Jose Nicolas (07/09/08)
extraordinario, ajustado a la realidad, se aplica a cualquier solicitud o entrevista de trabajo.
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Muy bueno -- Saul (17/05/08)
Muchos puntos tratados que se nos pueden pasar.
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Muy buen aporte -- Hernan (02/05/08)
me resulto altamente provechoso, ya que aveces pasamos por alto los detalles que realmente son importantes y definitivos para poder conseguir los logros que estabamos esperando
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