Contenido del curso
- 1. ¿Qué es el Derecho Laboral?
- 2. ¿Qué es la relación jurídica laboral?
- 3. Define los conceptos de: Alteridad, voluntariedad, libertad, ajeneidad, dependencia y subordinación.
- 4. Modos de apropiación jurídica históricos del trabajo.
- 5. Diferencias entre relación jurídica laboral y otras relaciones jurídicas
- 6. ¿Qué son las fuentes del Derecho?
- 7. Clases de fuentes del Derecho
- 8. Diferencias entre Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Legislativo y Real Decreto Ley.
- 9. ¿Qué es un Reglamento, una costumbre laboral y una jurisprudencia?
- 10. ¿Qué es el Derecho Originario y derivado de la Unión Europea?
- 11. ¿Qué es el acervo comunitario?
- 12. ¿Cuáles son las instituciones europeas? ¿Fondos institucionales y los fondos de cohesión?
- 13. ¿Qué es la OIT? ¿Cuáles son sus instrumentos normativos?
- 14. ¿Qué significa “Derechos adquiridos” y significa “La condición más beneficiosa para el trabajador”?
- 15. Significados de diversos principios
- 16. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? ¿Y los vicios del consentimiento?
- 17. ¿Cuáles son los contratos de duración determinada estructural?
- 18. ¿Qué significa el contrato coyuntural de duración determinada?
- 19. ¿Qué es el contrato en prácticas?
- 20. ¿Qué es un contrato en formación?
- 21. ¿Qué es un contrato de fomento a la contratación indefinida?
- 22. ¿Qué es el contrato a tiempo parcial?
- 23. ¿Qué es el contrato fijo discontinuo?
- 24. ¿Qué es un contrato de relevo?
- 25. ¿Qué es un contrato a domicilio?
- 26. ¿Qué es un contrato de grupo y de inserción?
- 27. Diferencia entre un contrato a jornada completa y a jornada partida.
- 28. ¿Qué es la modificación sustancial de las condiciones del trabajo?
- 29. ¿Qué es la jornada a turnos?
- 30. Diferencia entre contrato indefinido y de duración determinada
- 31. ¿Qué son las horas extraordinarias y nocturnas?
- 32. ¿Qué es la polivalencia funcional?,¿qué es la prevalencia?
- 33. ¿Qué es la movilidad funcional?
- 34. Concepto de “Poder de dirección del empresario”.
- 35. Concepto de “ius variandi” y movilidad geográfica.
- 36. Diferencia entre traslado y desplazamiento y clasificación personal.
- 37. Significado de “Categoría profesional” y Categoría equivalente”,¿qué es el “Grupo profesional”?
- 38. ¿Qué es el área funcional en Hostelería?.
- 39. ¿Qué es el salario?
- 40. ¿Qué es el “FOGASA”?.
- 41. Concepto de absorción y compensación salarial.
- 42. ¿Qué es el salario global y base?.
- 43. ¿Cuál es la estructural del salario en España?.
- 44. ¿Qué son los traslados colectivos?. Suspensión del contrato laboral
- 45. Causas y definición de la extinción del contrato laboral
- 46. ¿Qué es el despido disciplinario y sus causas?
- 47. ¿Qué es el despido objetivo y cuales son sus causas?.
- 48. ¿Qué es el despido colectivo?.
- 49. ¿ Qué es el expediente de regulación de empleo y cuales son sus fases?.
- 50. ¿Qué significa la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento contractual del empresario?
- 51. Diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo.
- 52. ¿Qué es el conflicto colectivo?.
- 53. ¿Qué es el convenio colectivo?. Clases
- 54. ¿Qué es la representación unitaria y sindical del trabajador en la empresa?.
- 55. Diferencia entre delegado de personal, comité de empresa, y de éstos con el delegado sindical.
- 56. ¿Qué es una sección sindical?.
- 57. ¿Qué es la huelga?.
- 58. ¿Cuáles son los derechos de los representantes de trabajadores en la empresa?.
- 59. ¿Qué es el crédito horario de los representantes de los trabajadores?.
- 60. Relaciones jurídicas de prestación de servicios que están excluidas del estatuto de los trabajadores
- 61. ¿Cuáles son las relaciones laborales especiales y qué son?.
- 62. ¿Qué es la inspección de trabajo?.
- 63. ¿Qué es la jurisdicción laboral?.
- 64. ¿Qué es el SEMAC?.
- 65. ¿Qué es el “Mobbing”?.
- 66. ¿Qué es el síndrome “burn out”?.
- 67. ¿Qué son las ETT´s?.
- 68. ¿Qué son las contratas y subcontratas?. Delegados de prevención de riesgos laborales.
- 69. Casos prácticos
- 70. Soluciones
- 71. Reclamación al semac
- 72. Reclamación al juzgado de lo social.
- 73. Solución
64. ¿Qué es el SEMAC?.
Capítulo anterior: 63 - ¿Qué es la jurisdicción laboral?.
Capítulo siguiente: 65 - ¿Qué es el “Mobbing”?.
Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Normalmente a él se acude cuando existe algún conflicto entre el trabajador y el empresario. Es un paso previo obligatorio que deben dar las partes para alcanzar una solución al conflicto de forma amistosa, antes de acudir a juicio.
Diferencias entre acta de infracción, liquidación y obstrucción.
Ante una inspección llevada a cabo en una empresa, y en la que se hayan encontrado anormalidades se pueden llevar a cabo estos tres procedimientos:
· Acta de Obstrucción : es levantada por el inspector y en contra de la empresa cuando se adopta por parte de los miembros de ésta actitudes que obstaculizan la labor inspectora. Se levanta en el momento en que se lleva a cabo la obstrucción.
· Acta de Infracción : es levantada cuando la empresa no cumple con los requisitos establecidos en la regulación, y esta actitud es percibida por el inspector.
· Acta de Liquidación : es levantada en contra del empresario, cuando ya conocen la irregularidad llevada a cabo.
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