Caso práctico 5

Siguiendo con el Caso práctico anterior, han transcurrido tres meses desde que Germán de Gopegui solicitó su excedencia y  no ha recibido respuesta de la dirección de Recursos Humanos. Germán nos pregunta si este silencio significa que la dirección de la empresa no pone ningún impedimento al ejercicio del derecho que le concede la ley y, en consecuencia, puede presentar su carta de dimisión con la seguridad de que tiene la excedencia por el tiempo solicitado. A pesar de que la excedencia voluntaria es un derecho reconocido en el TRLET, y con frecuencia matizado (mejorado) en los convenios colectivos, la empresa debe concederlo. Si el empleador guarda silencio frente a la pretensión del trabajador, éste nunca puede considerar que se encuentra ante una concesión tácita de excedencia voluntaria (Tribunal Supremo), si bien su derecho no desaparece. En estos supuestos, para que la empresa conceda la excedencia, el asalariado puede interponer una demanda judicial en el plazo de un año desde que la solicitó; en dicha  demanda se solicitará el reconocimiento del derecho que concede la ley.

Caso prácitco 6

María Salinas quiere pedir excedencia voluntaria, pero desconfía de que la empresa reconozca su derecho. Ante la eventualidad de verse obligada a demandar judicialmente a su empresa para que ésta le conceda la excedencia, María quiere saber cómo debe formular su solicitud para que, llegado el caso, tenga fuerza probatoria en el juicio. En cualquier caso, si prevemos un pleito, debemos considerar la eficacia de los medios de prueba de los hechos que están en el origen de nuestra pretensión. En el caso de una petición de excedencia, en principio, sería suficiente con que un apoderado nos firmara y sellara la copia de la carta donde realizáramos nuestra solicitud. No obstante, si deseamos contar con mayor fuerza probatoria para demostrar que en determinada fecha efectivamente se pidió la excedencia, podemos dirigir el escrito de solicitud a través de un burofax con certificación de texto en la correspondiente oficina de Correos. El contenido de los burofax, donde se certifica el texto, se admite como prueba por juzgados y tribunales.

Caso práctico 7

Ventura Marín, empleado de banca, solicitó excedencia voluntaria por un periodo de cinco años. Al final de dicho plazo pidió el reingreso en la entidad donde trabajaba. La dirección de Recursos Humanos del Banco le comunicó que, debido a la política de reducción de plantilla y de rejuvenecimiento del personal, no reingresaba a ningún excedente voluntario. ¿Qué puede hacer Ventura? Este caso, muy habitual en los últimos 20 años, abre dos posibles vías de actuación para defender el derecho de preferencia al reingreso si existe vacante. En primer lugar, si la empresa no se niega de forma tajante a la readmisión pero tampoco la pone en práctica, el trabajador excedente puede demandarla para hacer efectivo su derecho (jurisprudencia). Si no existe vacante, corresponde a la empresa probarlo; en este caso, el derecho preferente al reingreso permanece expectante hasta que se produzca una jurisprudencia.

En segundo lugar, si el empleador se niega de forma clara y terminante a readmitir al excedente, éste debe demandar judicialmente a la empresa por despido (jurisprudencia); estaremos nte un caso de despido improcedente, concepto que analizaremos en las siguientes páginas.