El espejo organizacional es un conjunto de actividades en las cuales un grupo particular de una organización, el grupo anfitrión obtiene retroalimentación de los representantes de varios otros grupos organizacionales acerca de cómo lo perciben y consideran.  Esta intervención está diseñada para mejorar las relaciones entre grupos, e incrementar la efectividad del trabajo intergrupo.  Es diferente de la intervención de formación de equipos intergrupo, en el sentido de que están involucrados tres o más grupos, de que por lo común quienes participan son los representantes de otros grupos de trabajo relacionados, mas que la membresía total, y de que el enfoque es ayudar a la unidad anfitriona que convocó la junta.