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Empresa. Recursos humanos (segunda parte)

Autor: Editorial McGraw-Hill
Curso:
9/10 (2 opiniones) |14684 alumnos|Fecha publicación: 16/09/2008

Capítulo 6:

 Dirección de personal y recursos humanos. Modelos

Entre los posibles modelos de gestión de personas, la literatura suele distinguir entre el modelo tradicional o de dirección de personal y el de dirección de recursos humanos. El abandono progresivo del primer modelo y la adopción del segundo vienen condicionadas por el aumento de la competencia al que se ven sometidas las empresas.

En la situación de mercados abiertos, no intervenidos, que caracteriza a la economía de nuestra época, sólo las empresas más competitivas sobreviven y tienen éxito. Para triunfar en esta lucha, las compañías necesitan unos recursos humanos muy flexibles, adaptables a diversas circunstancias, y capaces de hacer suyos los objetivos de la empresa.

En definitiva, se puede afirmar que el modelo de recursos humanos se adapta mejor a las necesidades económicas de nuestros días que el modelo de personal. En la Tabla 1.1 establecemos las principales diferencias entre ambos.

Dirección de personal y recursos humanos. Modelos

Tabla 1.1. Principales características de los modelos de personal y de recursos humanos.

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