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Selección de entrevistados
Se debe tener cuidado de seleccionar aquellas personas que tienen información que no se pueda conseguir de otra forma.
La información recogida en las entrevistas deberá ser verificada por los otros métodos de búsqueda de datos.
En la primera etapa la entrevista solo se aplica a gerentes o personal de supervisión,
En la investigación detallada donde el objetivo es descubrir hechos especificar opiniones y conocer como se manejan las operaciones desempeñadas actualmente las entrevistas se aplican a todos los niveles gerenciales y de empleados y depende de quien pueda proporcionar la mayor parte de la información útil para el estudio.
Realización de la Entrevista:
La habilidad del entrevistador es vital para el éxito en la búsqueda de hechos por medio de la entrevista. Las buenas entrevistas dependen del conocimiento del analista tanto de la preparación del objetivo de una entrevista especifica como de las preguntas por realizar a una persona determinada.
El tacto la imparcialidad e incluso la vestimenta apropiada ayudan a asegurar una entrevista exitosa.
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