Acabamos en este e-mail con la secuencia recomendada para una entrevista de trabajo.

10.- Proceso futuro: explicamos a nuestro candidato las posibilidades de proyección que abre el puesto.

11.- Preguntas: este es el momento del candidato ya que le damos la oportunidad de aclarar las dudas que tenga.

Si el candidato plantea preguntas, éstas deberán ser de interés por el puesto: tipo de contrato, fecha de incorporación, sueldo, planes de formación y carrera.

12.- Despedida: hay que cuidarla al máximo pues van a ser los detalles que más van a perdurar en la memoria de los candidatos.

Debemos también hacer un resumen de todo lo dicho.