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Técnico de selección de personal

Autor: FormaSelect
Curso:
7,84/10 (360 opiniones) |41473 alumnos|Fecha publicaciýn: 29/07/2002

Capýtulo 9:

 Secuencia de la entrevista

Veamos ahora cómo debe discurrir la secuencia de una entrevista de trabajo a un posible candidato. Veamos:

1.- Preparación: hay que preparar dos aspectos fundamentales

-Medio físico: es el entorno en el que se desarrolla la entrevista. Debemos emplear un entorno adecuado para el desarrollo de la entrevista, y evitar las interrupciones.

-Contenido de la entrevista: antes de comenzar la entrevista, hay que revisar el CV y anotar las preguntas importantes que queremos hacer.

2.- Recepción: la primera impresión que tenga el candidato de nosotros va a ser fundamental para el posterior desarrollo del proceso de selección.

Es importante tener en cuenta aspectos como:

-La espera del candidato

-Ganarnos la confianza el candidato

-Silencios en la entrevista

3.- Presentación de la empresa: al comenzar la entrevista las situación es la siguiente: tenemos en frente a un candidato del cual tenemos mucha información y sin embargo, la información que él tiene de nosotros, es escasa.

Debemos por ello, comenzar presentándonos nosotros, y a la empresa. Esta presentación no se alargará más de 4 minutos, y se completará la información al final de la misma.

Capýtulo anterior - Preselección de candidatos

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