Cursos para compartir lo que sabes8.745.855 alumnos
Capýtulo 3:
Recogida de información (II)
Continuamos analizando los diferentes métodos de recogida de información de los que disponemos. Veamos:
El cuestionario: son un conjunto de items que presentados en un determinado orden, hay que especificar en qué medida están implicados en el puesto a analizar.
El diario de trabajo: es un informe en el que se registran las tareas o actividades que se realizan en el puesto.
Consta de varios apartados definidos con el fin de identificar las actividades del puesto.
Reunión de grupos de expertos: este procedimiento se basa en el encuentro del ocupante del puesto con un supervisor y cualquier persona que esté familiarizada con el puesto a estudiar.
Permite reunir información para establecer las necesidades de formación, identificar las cualidades necesarias para el correcto desarrollo del trabajo, conocer las habilidades de los trabajadores...
Sobre el curso
Nuestras novedades en tu e-mail
Cursos similares a Técnico de selección de personal
- Výdeo
- Alumnos
- Valoraciýn
- Cursos
|
1. Técnicas de selección de personal Hoy en día y, cada vez más resulta difícil contratar a personas que se ajusten el... [18/06/04] |
16.679 | ||||
|
2. Adecuada selección del personal Toda empresa necesita encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado, que... [28/11/11] |
27 | ||||
|
3. Función del personal de reclutamiento y selección. Recursos humanos Tradicionalmente la función de reclutamiento y selección de personal se basa en... [08/03/12] |
10 | ||||
-
0. Presentaciýn
-
1. Introducción
-
2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
-
3. Recogida de información (II)
-
4. Descripción del puesto de trabajo
-
5. El reclutamiento
-
6. Las fuentes de reclutamiento
-
7. El anuncio en prensa
-
8. Preselección de candidatos
-
9. Secuencia de la entrevista
-
10. Secuencia de la entrevista (II)
-
11. Secuencia de la entrevista (III)
-
12. Principios básicos para la realización de entrevistas de selección
-
13. Errores en la entrevista
-
14. Pruebas profesionales de selección de personal