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Capýtulo 3:
Recogida de información (II)
Continuamos analizando los diferentes métodos de recogida de información de los que disponemos. Veamos:
El cuestionario: son un conjunto de items que presentados en un determinado orden, hay que especificar en qué medida están implicados en el puesto a analizar.
El diario de trabajo: es un informe en el que se registran las tareas o actividades que se realizan en el puesto.
Consta de varios apartados definidos con el fin de identificar las actividades del puesto.
Reunión de grupos de expertos: este procedimiento se basa en el encuentro del ocupante del puesto con un supervisor y cualquier persona que esté familiarizada con el puesto a estudiar.
Permite reunir información para establecer las necesidades de formación, identificar las cualidades necesarias para el correcto desarrollo del trabajo, conocer las habilidades de los trabajadores...
Sobre el curso
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0. Presentaciýn
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1. Introducción
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2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
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3. Recogida de información (II)
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4. Descripción del puesto de trabajo
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5. El reclutamiento
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6. Las fuentes de reclutamiento
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7. El anuncio en prensa
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8. Preselección de candidatos
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9. Secuencia de la entrevista
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10. Secuencia de la entrevista (II)
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11. Secuencia de la entrevista (III)
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12. Principios básicos para la realización de entrevistas de selección
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13. Errores en la entrevista
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14. Pruebas profesionales de selección de personal