Continuamos analizando los diferentes métodos de recogida de información de los que disponemos. Veamos:

El cuestionario: son un conjunto de items que presentados en un determinado orden, hay que especificar en qué medida están implicados en el puesto a analizar.

El diario de trabajo: es un informe en el que se registran las tareas o actividades que se realizan en el puesto.

Consta de varios apartados definidos con el fin de identificar las actividades del puesto.

Reunión de grupos de expertos: este procedimiento se basa en el encuentro del ocupante del puesto con un supervisor y cualquier persona que esté familiarizada con el puesto a estudiar.

Permite reunir información para establecer las necesidades de formación, identificar las cualidades necesarias para el correcto desarrollo del trabajo, conocer las habilidades de los trabajadores...