El reclutamiento es la primera fase de esta segunda parte del proceso de selección, que tiene por objetivo la búsqueda y obtención de candidatos. La importancia de esta fase radica en que debe proveernos de suficiente número de candidatos tanto en cantidad como en calidad.

Lo primero que nos preguntaremos es el candidato idóneo en base al perfil elaborado a través del análisis del puesto de trabajo. Antes de decidir la forma a través de la cual vamos a reclutar candidatos, debemos decidir:

-Número de personas a admitir

-Fecha de incorporación al puesto de trabajo

-Responsables del proceso de selección

-Tiempo que tenemos para llevar a cabo el proceso

Existen dos tipos de reclutamiento. Veámoslos:

Reclutamiento interno: se buscan primeramente posibles candidatos que estén trabajando en nuestra empresa.

Ventajas:

-Mayor rapidez

-Es más fiable debido a la información que ya disponemos de ellos

-Se pueden eliminar los costes de formación y orientación

-Motivación para el resto de la plantilla

Reclutamiento externo: se buscan candidatos externos a la organización.

Es quizá uno de los más utilizados y el que veremos principalmente en este curso.