Las pruebas profesionales de selección de personal se pueden dividir en:

1.- Pruebas de conocimientos técnicos

2.- Pruebas situacionales

3.- Pruebas de simulación: dinámicas de grupo, in baskets, juegos de negocios...

Selección por competencias.- La selección por competencias aborda un segundo nivel de selección en el cual, tras una entrevista anterior al candidato al puesto de trabajo, se le entrevista en profundidad con el fin de analizar las competencias propias de ese candidato para el puesto al que aspira.

Este tipo de selección es un método actualmente bastante utilizado, ya que permite tener menos errores a la hora de seleccionar al candidato idóneo.

Bueno, hasta aquí, el curso de Técnico en selección de Personal, el cual os ha servido para establecer unas pautas básicas en el concepto de selección de personal.

Un saludo a todos desde Formaselect.