Analizamos ahora uno de los diferentes métodos de preselección de candidatos con los que podemos contar. Veamos:

-Preselección por CV: el reclutamiento a través de CV supone, una primera selección, ya que vamos a desechar los CV de los candidatos que no se aproximen al perfil requerido.

A la hora de juzgar la idoneidad de un CV, debemos tener en cuenta tanto el fondo como la forma. Si bien, es cierto, que ningún candidato que no cumpla las exigencias del puesto va a continuar en el proceso. También es cierto que el CV refleja la personalidad del candidato y por tanto, vamos a buscar los más atractivos y organizados.

Nos centraremos en :

-Forma: tipo de sobre, papel empleado, color, limpieza o doblado.

-Cuando empecemos a leer: distribución, si el CV es específico.

-Contenido

Es conveniente, que en esta primera fase sólo rechacemos a aquellos candidatos que claramente parezcan no encajar en el puesto de trabajo.

En muchas ocasiones, los datos que poseemos hasta el momento suelen ser incompletos y pueden conducir a errores.