En base a toda esta información recogida hasta ahora, se realiza posteriormente una descripción del puesto de trabajo, en la cual se detalla y se estructura la información recogida en el análisis del puesto de trabajo.

Ahora, se presentan los resultados bajo la forma de descripciones verbales y afirmaciones descriptivo-cualitativas acerca del contenido del puesto, de las condiciones físicas...

Generalmente se utiliza un formato para estructurar la información, y se suele clasificar en varias categorías.

Recomendaciones para la descripción de puestos de trabajo.- Veamos:

1.- Las afirmaciones deben contener sólo lo que hace el trabajador, y nunca lo que debería o no hacer.

2.- Sólo valen los hechos objetivos, no las opiniones.

3.- La descripción debe ser sencilla con un lenguaje entendible por cualquier persona.

4.- Debe utilizarse un correcto estilo literario.

5.- Se deben evitar las palabras que recojan las impresiones del trabajador.