El análisis del puesto de trabajo es el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores que se pueden identificar. Esto es:

-Tareas

-Operación

-Acción

-Movimiento

-Tiempo

Métodos de recogida de información.- Veamos cuáles son:

Observación: Existen diferentes modalidades de observación según las conductas del trabajador que queremos observar, y según sea partícipe o no el observador en las labores propias del puesto.

La ventaja de la observación es que permite obtener datos primarios y objetivos.

Sin embargo, este método, requiere gran cantidad de tiempo y su coste es alto ya que el trabajador, al sentirse observado, trabaja de una manera inusual.

Entrevista de análisis de puestos: entrevista entre el entrevistador y el entrevistado (trabajador) para obtener toda la información necesaria sobre el puesto de trabajo.

Existen diferentes tipos de entrevistas según el tipo de información que queramos obtener del trabajador.