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Elimine el hostigamiento de todo tipo, no sólo el sexual, puede existir hostigamiento por religión, raza, origen nacional entre otros.
Hostigamiento Sexual.- El hostigamiento sexual es una variante del discrimen por sexo. Los tribunales en Estados Unidos han reconocido dos tipos de hostigamiento:
1.Quid Pro Quo - Algo a cambio de algo. Demandas de favores sexuales como condición de obtener o mantener beneficios laborales.
2.Ambiente Hostíl - Situaciones de contenido sexual que pueden hacer sentir incomodo a un empleado (comentarios, bromas, etc.)
En casos de hostigamiento es el empleado quien decide, las intenciones del supervisor no importante, es la reacción del empleado la que cuenta.
La empresa debe establecer una política en contra del hostigamiento sexual.
Evite otros tipos de hostigamiento. Evite comentarios o bromas de contenido racial, religioso, etc. Provea acomodo razonable para las prácticas religiosas de sus empleados, como por ejemplo, tiempo de oración, días libres, ajustes de horarios.
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