HACIA UN MEJOR LIDERAZGO GRUPAL
Si dentro de un equipo se cumplen los objetivos de forma satisfactoria, satisfacen las necesidades de grupo y las individuales, se estaría hablando de cierto equilibrio en el equipo de trabajo.
Cada día se encuentra más marcado el hecho de que las personas se sociabilizan y necesitan relacionarse dentro de las empresas y cualquier grupo social. En cualquiera que sea el nivel del líder operacional o estratégico debe estar centrado en quienes les rodea y no en si mismo.
Un líder debe realizar ciertas funciones para poder cumplir con su rol de mantener la unidad del equipo, sinergia, y logro de objetivos. Esto que debe hacer el líder está relacionado con los resultados de la práctica, estudio, experiencia, reflexión y aprendizaje diario.
Ejercicio: Medir las cualidades grupales
A. Descríbete como líder. B. Escribe tres hechos que respalden tu descripción. C. Pregunta a 5 personas de tu equipo como describirían tu liderazgo. D. Cuál de estos valores promueves en tu liderazgo de grupo: 1. Respeto 2. Generosidad 3. Humildad 4. Lealtad 5. Honestidad 6. Asertividad 7. Comunicación 8. Carisma 9. Positivismo ¿Qué harías para mejorar tu liderazgo? |
El objetivo principal de este ejercicio es crear su propio espejo de liderazgo, nadie mejor que usted para definirse, sincerarse y encontrar virtudes y áreas de oportunidad. Es importante que al preguntar a quienes quiera lo haga por escrito recuerde que las palabras se las lleva el viento. Puede enviar un correo explicar el propósito de su solicitud y esperar las respuestas.
Una vez que tenga esos comentarios léalos con detenimiento ahí encontrará grandes oportunidades para mejorar su potencial y desarrollar nuevas competencias.
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