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Capítulo 3:

 Equilibrio del equipo de trabajo. Ejercicio de liderazgo para medir cualidades grupales

HACIA UN MEJOR LIDERAZGO GRUPAL

Si dentro de un equipo se cumplen los objetivos de forma satisfactoria, satisfacen las necesidades de grupo y las individuales, se estaría hablando de  cierto equilibrio en el equipo de trabajo.

Cada día se encuentra más marcado el hecho de que las personas se sociabilizan y necesitan relacionarse dentro de las empresas y cualquier grupo social. En cualquiera que sea el nivel del líder operacional o estratégico debe estar centrado en quienes les rodea y no en si mismo.

Un líder debe realizar ciertas funciones para poder cumplir  con su rol de mantener la unidad del equipo, sinergia, y logro de objetivos. Esto que debe hacer el líder está relacionado con los resultados de la práctica, estudio, experiencia, reflexión y aprendizaje diario.

Ejercicio: Medir las cualidades grupales

A. Descríbete como líder.

B. Escribe tres hechos que respalden tu descripción.

C. Pregunta a 5 personas de tu equipo como describirían tu liderazgo.

D. Cuál de estos valores promueves en tu liderazgo de grupo:

1. Respeto

2. Generosidad

3. Humildad

4. Lealtad

5. Honestidad

6. Asertividad

7. Comunicación

8. Carisma

9. Positivismo

¿Qué harías para mejorar tu liderazgo?

El objetivo principal de este ejercicio es crear su propio espejo de liderazgo, nadie mejor que usted para definirse, sincerarse y encontrar virtudes y áreas de oportunidad. Es importante que al preguntar a quienes quiera lo haga por escrito recuerde que las palabras se las lleva el viento. Puede enviar un correo explicar el propósito de su solicitud y esperar las respuestas.

Una vez que tenga esos comentarios léalos con detenimiento ahí encontrará grandes oportunidades para mejorar su potencial y desarrollar nuevas competencias.

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