Se afirma que, la preparación para el conocimiento del fenómeno del liderazgo es una cita con la humanidad, que tiene tanto el investigador liderológico como el mismo líder. No existen atajos en la preparación para ese conocimiento. Estamos hablando de camino habitual para llegar al conocimiento de la verdad; en este caso y para nuestro estudio, hemos depurado los elementos principales del arte y de la técnica. No es técnica porque no es la habilidad para usar un conjunto de procedimientos o normas con cierto valor de utilidad que sirven para desarrollar un arte o una ciencia. No es arte porque no procura el valor de utilidad.

Porque de acuerdo con los diversos momentos que vive el proceso de investigación, en liderología se pueden utilizar diversos métodos para cada momento, para llevar a cabo el proceso de verificación de sus hipótesis, así encontramos los métodos: histórico, inductivo, deductivo, analítico y experimental, que sirven al investigador para examinar los diferentes supuestos. Adicionales a los anteriores, encontramos otro tipo de métodos para examen de los líderes, como es el método carismático, el idiosincrásico y el de movimiento de los contrarios.

MÉTODO CARISMÁTICO. Es un método particular dentro de la liderología que sirve de guía para que todo interesado, y en especial el líder, pueda desarrollar actividades con propósitos transformacionales. Este método es estudiado dentro del campo liderológico basado en un liderazgo carismático, cuya etimología proviene del griego charízomai: agradar, hacer favores.

La liderología propone el desarrollo de este método, a través del cumplimiento de cuatro (4) etapas, mediante las cuales el líder puede llegar a transformar el comportamiento del grupo, de la organización o la sociedad de la cual hace parte. Por lo tanto, el líder deberá agotar las etapas que contienen las siguientes palabras claves: VISIÓN - MISIÓN - CONFIANZA - ACCIÓN.

MÉTODO IDIOSINCRÁSICO. Este método que utiliza la palabra idiosincrasia, plantea dos fases para la práctica del ejercicio del liderazgo.  En la primera fase, el líder tiende a acatar las pautas o normas existentes en el grupo. En la segunda fase, él podría introducir nuevas formas y modificar las normas existentes, pero respetando la idiosincrasia del grupo.