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Selección de Personal

Autor: Sergio Martinez
Curso:
9,14/10 (7 opiniones) |5223 alumnos|Fecha publicación: 06/04/2005
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Capítulo 4:

 Consejos prácticos para la Entrevista


Consejos prácticos para la entrevista.

1. Respete el horario de entrevista en el que se citan a los postulantes, el trato debe ser especializado considerando que la gente desempleada probablemente está sensibilizada por la misma situación. Estime 30 minutos de entrevista por  cada postulante ya que se pueden producir retrasos suyos o de ellos.

2. Permita que el postulante se explaye  en su discurso y escuche con mucha atención  lo que dice y lo que omite. Pregunte sobre lo que omite, siempre y cuando sea de su interés.

3. No  realice interrupciones innecesarias.

4. Pregunte siempre acerca de los motivos de desvinculación de los empleos anteriores, esto es de gran utilidad para conocer la conducta del postulante en el ámbito laboral.

5. Chequee que la disponibilidad horaria que el postulante registró en el currículo sea la real.

6. Genere un compromiso de responsabilidad del postulante tanto con nuestra empresa como con la empresa cliente.

7. Dejar muy en claro cuáles son las pautas reales de trabajo, los pro y los contra del puesto (si los hay). Esto generará en el postulante el sentimiento de confianza que deriva en compromiso con la empresa.

8. No genere expectativas en el postulante si no existen posibilidades de incluirlo en la terna seleccionada.

9. Cuando se ha entrevistado a una persona y ésta no queda seleccionada, envíe una carta de agradecimiento a modo de retribución por el tiempo que le ha brindado.

10. Deje que sea el postulante quién hable y relate su experiencia, gustos, preferencias, y pretensiones y luego comente la propuesta de trabajo. De ésta forma evitaremos que el candidato "Acomode" su discurso al ofrecimiento que se le hará.

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