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Capítulo 1:

 Sistema dominicano de Seguridad Social. Introducción

 

La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que esto suponía para sus industrias.

 

En las últimas dos décadas la sociedad dominicana ha está centrada en la búsqueda de la conformación, aprobación e implementación de un nuevo marco regulatorio con miras al Desarrollo de un sistema de seguridad social con cobertura universal, que sustituyera el agotado modelo de Seguros Sociales de principios de la década del 50, como forma de garantizar una protección social a sus ciudadanos.

 

La velocidad de las transformaciones que ha vivido el país en los último años, provocada por la inevitable integración a políticas globales, contribuyó  significativamente a que los diferentes actores involucrados en el tema de la seguridad defendieran y consensuarán sus diferentes interés dando como resultado la conformación, promulgación e implementación gradual del nuevo marco regulatorio e institucional del nuevo sistema de seguridad social.

 

La reforma de la seguridad social llega al país con un cierto retraso, trayendo con ello, oportunidades para del desarrollo y crecimiento de un sistema en donde se privilegien la aplicación de las estrategias gerenciales que han demostrado ser eficaces en aquellos países que llevan años transitando el trayecto de la reforma y obviando los asuntos que han retrasado esas mismas reformas.

 

De tal suerte que se abre en la República Dominicana una excelente oportunidad para estructurar una organización fuerte y moderna que garantice a todos los ciudadanos el acceso a todos los privilegios que ofrece un sistema de seguridad social con las características de la legislación   promulgada el 10 de Mayo del 2001 y que se ha casi completado su implementación a partir del 1 de septiembre del 2007 y para lo cual se necesitan profesionales capacitados y comprometidos con ese proceso.

 

 

El programa de formación de Gestores de Sistemas de Seguridad Social pretende desarrollar la capacidad gerencial de los profesionales que tendrán la responsabilidad de garantizar una prestación de servicios sociales (Salud, Accidentes del trabajo y pensiones) coherente con la problemática correspondiente orientada al cliente y bajo criterios de eficiencia, eficacia, efectividad y equidad.

 

Con la implementación de éste programa es importante señalar que se pretende la contribución al desarrollo, la consolidación y sostenibilidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social SDSS.

 

Las necesidades de formación continua del talento humanos con competencias y habilidades para gestionar un sistema de protección social conformado por varios sub/sistemas, se plantea como un verdadero desafío para las instituciones formadoras, pues la cantidad y calidad de los recursos que necesita el sistema son innumerables, pues se trata una política que pretende tener cobertura nacional.

 

Se requerirán profesionales capaces de gestionar junto a los diversos actores del sistema las coberturas del capital humano de las empresas en las diferentes estructuras organizacionales de las mismas.

 

En ese contexto esta propuesta pretende dar respuesta a las necesidades vigentes en las empresas de contar con profesionales capaces de gestionar adecuadamente las coberturas de los distintos tipos de seguros a los cuales la población trabajadora y sus dependientes tienen derecho, tomando en consideración la complejidad del sistema y los múltiples aspectos involucrados en su implementación.

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