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Secretos del éxito en el trabajo. Autoayuda

Autor: Pearson Educación
Curso:
9,50/10 (4 opiniones) |3206 alumnos|Fecha publicaciýn: 08/04/2010
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Capýtulo 6:

 Estrategias de éxito profesional (trabajo): consigue un coacher o mentor

Consigue un coacher

Puede que te suene un poco ostentoso, pero me encanta esta idea de Hellerman y Joli, que trabajaron para Cambridge International Group. La primera vez que lo vi fue en la web de Fast Company.

Los estudios realizados han demostrado una y otra vez que tener un coacher o mentor es importantísimo para triunfar en la vida profesional.

Y eso es así porque tener a alguien en quien confiar y con quien hablar te libera del estrés y te permite sacar las cosas afuera. Acelera tu progresión en el trabajo y paraliza los errores derivados de una baja estima. Aparte, es importante contar con un punto de vista y una conciencia diferentes a la tuya.

A la hora de la verdad (posibilidad de ascenso, de aumento de sueldo o, por el contrario, de despido) tener un buen coacher es la diferencia entre triunfar o fracasar.

Tener un buen coacher es la diferencia entre triunfar o fracasar

¿Y cómo se consigue uno? Pues hay tres formas diferentes:

1 Mira en Internet qué páginas web hay que se refieran a coachers. Al menos te harás una idea de lo que es, en qué consiste, aunque te sientas al principio un poco perdido. Sí, es como mirar «restaurantes» para comer algo. Pero así se empieza y esa información te dará una mayor comprensión del tópico.

2 Acude a tu Cámara de Comercio local. Es posible que encuentres cursos de coaching.

3 Y lo mejor de todo: pregunta a alguien en quien tú confíes, alguien del trabajo o, en concreto, alguien del departamento de Recursos Humanos; ellos te indicarán mejor que nadie. Siempre será mejor que te fíes de los que ellos te recomiendan porque no todos los caochers son iguales. Los realmente buenos son una excepción, los no tan buenos son… bueno, eso, no tan buenos.

La mayoría de los coachers te cobrará dependiendo de varios factores. Los de importantes ejecutivos son más caros que los de ejecutivos medios. Si tu empresa te lo paga, le saldrá más caro que si fueras a título personal. Pregunta a los de RR.HH.; ellos sabrán qué tarifas se cobran normalmente y te sabrán aconsejar a la perfección.

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