12.170 cursos gratis
8.755.341 alumnos
Facebook Twitter YouTube
Busca cursos gratis:

RR.HH. Relaciones Industriales

Autor: Félix Flores Cutipa
Curso:
|395 alumnos|Fecha publicaciýn: 24/03/2011
Envýa un mensaje al autor

Capýtulo 2:

 Organización de los RR.HH

 - Gestión de los recursos humanos

Dotar, tener integrada la dirección diseñar aplicar políticas de RR.HH y el departamento de RR.HH tenga el poder y autoridad

- Competencias y papeles de los departamentos de RR.HH

Colaborador y consultor estratégico, vendedor de gestión, líder de función de RR.HH agente de cambio, gestor de la cultura organizativa

- Centralización frente a descentralización

Depende de factores tipo de estructura de empresa, características del negocio, grado de flexibilidad papel de los responsables de los departamentos y estrategia de la empresa

- ¿Quién es responsable de RR.HH?

 La responsabilidad es compartida va en forma  ascendente vertical y horizontal

- Tamaño y presupuesto de la función de RR.HH

Conforme la organización va creciendo el director delega responsabilidades y puede crear el departamento de RR.HH en relación al total de los empleados de la organización

 

Características del personal del departamento de los RR. HH

  • Cualidades del director y del personal de RR.HH:

 Tener una visión holistica (todo, entero, total) de la organización saber y utilizar las herramientas modernas de gestión de RRHH... En la empresa para logra los objetivos y rebasar las expectativas, tener mayor conocimiento de cuestiones económicas por esta relacionada con la productividad, capacidad analítica para diagnosticar evitar y elaborar programas de solución, saber influir positivamente ejercer el liderazgo, tener un enfoque proactivo tratando de no abrumar a l colega, estar comprometido mayor poder de desarrollo, integrar los recursos y cohesionarlos en torno a los objetivos y valores fundamentales

Diferencias entre generalistas y especialistas en recursos humanos:

Los puestos de línea tienen un conocimiento variados  y generales poseen cualidades de los especialistas, por otro lado los especialistas desarrollan habilidades relacionadas a su materia.

  • Gestión de los RR. HH. Como carrera profesional

 Perfil del directivo de RR.HH:

Poseer conocimiento de derecho de trabajo lenguaje económico conocimiento para comprender las evoluciones tecnológicas sociales económicas visión de la organización.

Profesionales en la gestión de RR.HH:

Llevar el objetivo a la práctica y proteger el interés general, conocer el problema e iniciar un una solución profesionalmente, poseer valores y principios la organización debe tener respeto y consideración al personal y al profesional.

Nuestras novedades en tu e-mail

Escribe tu e-mail:



MailxMail tratarý tus datos para realizar acciones promocionales (výa email y/o telýfono).
En la polýtica de privacidad conocerýs tu derechos y gestionarýs la baja.

Cursos similares a RR.HH. Relaciones Industriales



  • Výdeo
  • Alumnos
  • Valoraciýn
  • Cursos
1. Personas y organizaciones. Administración de RRHH
La administración de los Recursos Humanos y las personas y organizaciones son... [04/11/09]
4.662  
2. Selección de personal para la empresa (RRHH). Sugerencias
Concebir la estrategia considerando que TODO ES UN SERVICIO y emerge a través de la... [08/03/12]
9  
3. Relaciones laborales en España
Las relaciones laborales en la empresa son el conjunto de normas que ordenan al... [11/08/09]
1.047  

ýQuý es mailxmail.com?|ISSN: 1699-4914|Ayuda
Publicidad|Condiciones legales de mailxmail