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Relaciones públicas. El ámbito laboral

Autor: Lic. Libia López
Curso:
10/10 (1 opiniýn) |583 alumnos|Fecha publicaciýn: 13/01/2011
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Capýtulo 5:

 Administración del personal

La organización del Departamento de Personal, llamado también, Recursos Humanos (RRHH) o Relaciones Industriales, tiene la responsabilidad de maximizar el desempeño de los empleados, manejo de personal, su ingreso, sus pagos, su preparación, actualización, su evaluación, etc. Todo lo relacionado al manejo de todo el personal que trabaja en una organismo.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

1-RECLUTAMIENTO

2.-SELECCIÓN Y ENTREVISTA

3.-INDUCCIÓN LABORAL

4.-EVALUACION DE DESEMPEÑOS

1.-PROCESO DE RECLUTAMIENTO:  En este proceso se busca el personal calificado de acuerdo a los requisitos exigidos por la empresa.  SUS ELEMENTOS SON:

Vacante o Puesto:es el cargo que se encuentra disponible a ser ocupado por un posible candidato.

Perfil: son las características que debe poseer el candidato.

Cargo: está dentro del organigrama de una organización, aquí se deben cumplir con los objetivos propuestos. Vienen siendo las responsabilidades que cumplirán.

Tipos o Fuentes de Reclutamiento

Fuentes internas:Se encuentran dentro de la organización, por ejemplo: Aviso en puerta, concursos, ascensos y promociones, recomendados de empleados, sindicato, etc.

Fuentes externas:Se encuentran fuera de la organización, por ejemplo: prensa, revistas, agencias de colocación, pasantías, viajes a otras ciudades, internet, etc.

2.-PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Es el proceso donde se clasifica el personal reclutado que cumpla con los requisitos exigidos y tenga actitudes para el cargo. O sea, es la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado.

La  entrevista:Es un proceso comunicacional donde se intercambia información desde el entrevistador al entrevistado y viceversa.

Elementos de una entrevista:

-Lugar apropiado

-Preparación de la entrevista

-Material básico: Síntesis curricular

-Tener en cuenta el Perfil del cargo

-Continua observación corporal y facial

-Escuchar atentamente a las respuestas del entrevistado

-Ser Objetivo e imparcial

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