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Capýtulo 14:

 Representación de trabajadores en Francia

Hay cuatro instituciones distintas de órganos de representación de trabajadores en la empresa.

1. Comité de empresa: es paritario, formado por el empresario o representantes del empresario y representantes de los trabajadores, son elegido por votación.

El comité de empresa tiene como presidente al empresario o a sus representantes. Los representantes de los trabajadores se eligen por sufragio y los sindicatos más representativos solo puede ello presentarse en la primera vuelta. Si las candidaturas presentadas en la primera vuelta no son votadas al menos por el 50% de los trabajadores se produce una segunda vuelta y en esta los demás sindicatos si se pueden presentar y los trabajadores independientes también.

La iniciativa de promover elecciones para el comité de empresa es el empresario, es España no es así.

Su objetivo es fomentar el diálogo entre el empleador y el personal. Tiene derecho de estar informado y de ser consultado en una amplia variedad de decisiones de carácter económico y organizativo.

Su principal misión es participar en una extensa gama de decisión de naturaleza económica y social. El empresario tiene obligación de informarle: de muchas cuestiones más que en España, volumen de negocio, participación, beneficios y pérdidas,...

La obligación de información del empresario implica unos rígidos deberes documentales para dárselos al comité de empresa.

2. Delegados de personal: son acumulativos, son órganos unitarios, se eligen por todos los trabajadores de la empresa con el mismo procedimiento que el comité de empresa.

Competencias:

Vigilancia y control de la normativa laboral.

Tramitar las reclamaciones de los trabajadores.

Son distintas porque tiene distintas funciones y con distinta ideología.

El comité de empresa nace en 1945 con una gravísima crisis y como instrumento de democracia económica y su creación se considera para ayudar a una población muy empobrecida.

Se encuadra dentro de una serie de medidas de tendencias políticas como las nacionalizaciones de empresa.

Mientras que los delegados de personal existen desde el siglo XIX y surge de la antigua costumbre de los obreros de elegir a uno de ellos para que traslade las reivindicaciones al empresario.

Sus orígenes son muy distintos y son vistos como miembros sociales en terrenos distintos.

Esta distinción de origen puede ser él porque todavía hay dos y no se simplifiquen en uno, pero es en las empresas donde se emplean menos de 250 trabajadores se pueden quedar en uno y se llama delegación única de personal.

3. Representación sindical: los delegados sindicales tiene atribuida la negociación colectiva de ámbito empresarial y no las unitarias.

4. Comité de seguridad e higiene: es el sistema específico.

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