1.- El elemento colectivo de las Relaciones Laborales.

El elemento colectivo es más importante para los trabajadores que para los empresarios. La propia naturaleza del trabajo por cuenta ajena exige que los trabajadores se organicen. Cuando nacen los sindicatos es porque los trabajadores entienden que tiene que unir sus fuerzas debido a la desigualdad que existe en el contrato entre el empresario y trabajador. Importancia de lo colectivo para la parte del trabajador que no tanta para la parte del empresario. El sindicato no es la única forma de organización de los trabajadores.

2.- Tipología de las formas de organización de los trabajadores.

Coaliciones: unión, alianza de trabajadores que se caracteriza por ser temporal. Se crea para conseguir un fin concreto como la negociación de un convenio colectivo o de una huelga.

Una vez conseguido el objetivo, la coalición desaparece. En los códigos penales de 1848 y 1870 se prohíbe todo tipo de coalición o coligación.

Asociaciones: es una agrupación estable. Es una figura regulada normalmente en la legislación.

Corporación: es parecida a la asociación pero con presencia de los poderes públicos. Típica de los regímenes corporativos.

Delegación: elegir a un delegado o comité para que presente las reivindicaciones al empresario.

Asamblea: toma de decisiones entre todos los trabajadores.

3.- El Sindicato: concepto y tipología

El sindicato: asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. En el sistema español, la palabra sindicato queda reservada para las organizaciones de trabajadores. Art. 7 CE.

No se puede considerar sindicato una asociación de trabajadores autónomos, amas de casa, jubilados ni estudiantes.

Otra cosa es que se admite que se afilien a sindicatos de trabajadores, personas de otros colectivos.

Tipología: A)Según su empresa interna:

Simple: formada por una agrupación directa de trabajadores.

Compleja: se ha formado a través de las federaciones o confederaciones de empresas de nivel inferior. Se manifiesta especialmente en que las federaciones de sector y uniones regionales tiene personalidad jurídica propia y estatutos propios.

B)Según el ámbito que represente:

Geográfico: local, comarcal, provincial, regional, nacional, internacional.

Funcional: (tipo de actividad de trabajo) de oficio, de empresa, de industria, de clase.

De oficio o profesionales: agrupa a una determinada ocupación. Fueron los primeros que aparecieron en la historia concretamente los hiladores.

Se hereda la rentabilidad de los gremios que estaban organizados por profesionales. Por otro lado, los primeros trabajadores que se organizaron y actuaron colectivamente fueron los trabajadores cualificados que sabían hacer determinadas tareas. Los trabajadores de las fábricas, ya no hay oficios, aquí aparece los sindicatos de industria del sector.

Empresa: la organización que representa a los trabajadores de una compañía, sea cual sea su profesión.

Industria: o de sector, dependerán de la profesionalidad de los trabajadores

Clase: abierto a los trabajadores de cualquier sector o empresa.

La empresa sindical. Según el tipo de sindicato, en cuanto al ámbito funcional predominan en un país, se habla de la empresa sindical de ese país. Por ejemplo en Gran Bretaña predominan los de oficio e industria.

Se creo para presionar al gobierno, pero no tiene facultades de negociación colectiva. Existe como arma de presión política.

También tiene facultades para la solución de conflictos internos en los sindicatos que conforma.

En EEUU, también predomina los de oficio y empresa. AFL-CIO, no tiene facultades. Es de presión política, también soluciona las disputas de funcionamiento interno de los sindicatos. Su tasa de oficiales es muy baja.

Japón, casi todos son de empresa, que excluye a las mujeres, trabajadores temporales y a tiempo parcial.

Alemania: industria. Suecia: industria. La afiliación esta entorno al 90%. Si predominan los sindicatos de oficios como consecuencias negativas tendrá: fragmentación porque son sindicatos pequeños. Si son sindicatos de empresa tienen la ventaja de que permita una mayor participación de los afiliados a las decisiones del sindicato. Nunca realiza actividades que ponga en peligro la viabilidad de la empresa, los sindicatos de sector, reivindica aumento de salarios y a una empresa le puede resultar problemático.

Las ventajas de los sindicatos del sector: son fuertes, tienen capacidad de presión. Sus afiliados tienen menos miedo a represalias empresariales, en los sindicatos de empresa hay más miedo de afiliarse.

- Sindicatos de integración: no cuestionan el orden del sistema capitalista, en sus estatutos no hay objetivos revolucionarios. El sindicato no es más que un instrumento de lucha económica y profesional pero no un instrumento de eliminación del sistema capitalista. Ejemplo los países escandinavos.

- Sindicatos de transformación: el fin último que refleja sus principios generales sería las sustitución del sistema capitalista pero este objetivo se persigue a través de la aceptación de las vías constitucionales y democráticas. Hay un objetivo a largo plazo es acabar con el ordenamiento capitalista, corto plazo se acepta la situación y se utiliza las vías legales existentes para luchar por los intereses de los trabajadores. No son revolucionarios. Por ejemplo, UGT, CCOO.