I. Sociedad Anónima:

Las empresas son cada vez más sociedades anónimas y cada vez son menos empresas individuales. Hay separación entre la propiedad y dirección. Antes la dirigía el propietario. En la SA hay separación.

La propiedad es una masa de accionistas. La dirección son unos directivos que normalmente tienen una participación mínima.

Implicaciones:

- Se difumina la estructura social basada en dos clases enfrentadas. Cuando era de un propietario individual era claro el capitalista y el proletariado.

Cuando el que dirige no es propietario se difumina. Hay una pérdida de la conciencia de clase. Esto influye en la bajada de la afiliación sindical.

- Influye en como se gestiona la empresa. Un directivo la gestiona de forma distinta al propietario individual. El directivo da más importancia al corto plazo y al propietario individual al futuro de la empresa.

Si la propiedad es a largo plazo se invierte en tecnología experimentada.

Si se preocupa al corto plazo, va invertir en asesores jurídicos, fiscales y son los que presentas buenos resultados en el corto plazo.

Afecta a las relaciones laborales en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.

II. Pequeñas empresas:

En las pequeñas empresas, la relación es más cercana y más personal. En principio puede ser bueno. Los trabajadores tienen más información sobre la marcha de la empresa.

Los autores coinciden en que las pequeñas empresas es más difícil organizarse colectivamente y estar representados, es más difícil una actividad reivindicativa porque tiene más miedo al empresario.

El trabajador esta más vigilado, la amenaza de huelga tiene poca efectividad porque a nivel colectivo es menos efectivo que en una gran empresa.

III. Multinacionales:

En las multinacionales muchas de las decisiones importantes no se toman a nivel local, sino en la sede central de la empresa, se toma en un país distinto. A veces puede provocar choques culturales e intentos de eludir la legislación del país.

Trabajar en una multinacional implica:

Choque cultural entre directivos.

Dificultades con que se encuentra la representación de trabajadores para ejercer su labor: surge porque los comités de empresa son de carácter local y tratan con los directivos locales. Para participar en las decisiones de la empresa se encuentran con distintas dificultades por ejemplo que las decisiones las ha tomado la sede de la empresa. Para participar en esa decisión el comité de empresa necesita información sobre la marcha de la empresa y además las legislaciones nacionales tienen un ámbito de aplicación nacional.

Todos estos inconvenientes se han tratado de eliminaren el ámbito comunitario. En el ámbito nacional no hay ninguna medida que evite estos inconvenientes. La Directiva 94/45 CE establece el derecho de los trabajadores a participar en las decisiones de la empresa cuando se trate de empresas de dimensión comunitaria.

Una empresa de dimensión comunitaria: empresa que ocupe a más de 1000 trabajadores en los estados miembros y que tenga por lo menos en dos estados miembros distintos 150 trabajadores en cada uno.

Amenaza de deslocalización; cerrar una planta en una ciudad y abrirla en otro, cuando los sindicatos pretenden conseguir sus reivindicaciones.