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Recursos humanos. Gestión del talento

Autor: Glenys González
Curso:
10/10 (1 opiniýn) |825 alumnos|Fecha publicaciýn: 26/01/2011
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Capýtulo 2:

 Recursos humanos. Factores de éxito

FACTORES DE ÉXITO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO

Los signos de que el talento se está manejando bien en una organización son: ¿ El logro de las metas y objetivos de negocio. ¿ Tener una estrategia de talento como una prioridad de negocio de alto. ¿ Alta satisfacción de los empleados y la moral. ¿ Pequeño problema de contratación de personal. ¿ Los empleados quieren quedarse. ¿ Excelente marca - el negocio es conocido como un gran lugar para trabajar.

PRINCIPIOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO

Las estrategias de gestión del talento es necesario para alcanzar los objetivos de negocio, pero cómo reclutar, retener y desarrollar ese talento.

Cuatro grandes principios de la gestión del talento han sido identificados por Duttagupta:

* Cree un entorno de ganar que la gente quiere pertenecer a crear oportunidades para sobresalir mediante el uso de las fortalezas, retos personales y profesionales, constante de nuevos proyectos para trabajar en los equipos y los líderes que ofrecen una rica mezcla de fortalezas y las consideraciones de estilo de vida.

* Establecer un modo de pensar la gestión del talento, que permite a la propiedad y la responsabilidad de optimizar el talento y el potencial - coaching, mentoring, el empoderamiento y el patrocinio.

* Crear medios tangibles para identificar, seleccionar y desplegar la gente de gran talento identificar el talento necesario y la forma de fuente y usarlo para un efecto óptimo.

* Encaje firmemente talento, usarlo y administrarlo de forma inteligente - talento utilizan sabiamente para lograr ambas metas personales y de negocios.

Para facilitar la comprensión de la Gestión del Talento Humano, el mismo lo hemos analizado en dos dimensiones fundamentales: Intrinseca o Interna y Extrinseca o Externa. En la dimensión intrínseca o interna abordamos todo lo concerniente a la composición del Talento Humano y en la extrínseca o externa los elementos o factores del entorno que inciden en la selección, desarrollo y permanencia del Talento en las Organizaciones.

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