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Plan General Contable. Compras y gastos (segunda parte)

Autor: Editorial McGraw-Hill
Curso:
10/10 (1 opiniýn) |7260 alumnos|Fecha publicaciýn: 15/09/2008

Capýtulo 2:

 Nómina: Sueldo y Seguridad Social

 Desde el punto de vista contable, la cuenta 640. Sueldos y salarios será cargada (anotada en el Debe) por el importe bruto de las remuneraciones fijas y eventuales al personal de la empresa, con abono (anotación en el Haber) a cuentas de los subgrupos 46, 47 y 57. El esquema de contabilización de la nómina es el que se indica a continuación:

Nómina: Sueldo y Seguridad Social

*Las retenciones de la Seguridad Social o por IRPF son obligaciones económicas que los trabajadores contraen con la Administración Pública por el hecho de trabajar por cuenta ajena. Las empresas actúan por cuenta de los trabajadores, entregando en su nombre los importes que previamente les han deducido de sus salarios brutos.

Un segundo asiento relacionado con la nómina es el que la empresa realiza debido a las cuotas que satisface en su nombre a la Seguridad Social.

La cuenta 642. Seguridad Social a cargo de la empresa será cargada por el importe de las cuotas de la empresa a favor de la Seguridad Social con abono a la cuenta 476. Organismos de la Seguridad Social, acreedores, la cual refleja la deuda pendiente de pago por este concepto.

Nómina: Sueldo y Seguridad Social

*El registro de la nómina y la cuota empresarial de la Seguridad Social se realiza de forma simultánea, de tal modo que es posible realizar la contabilización de ambos conceptos en un único asiento: al Debe irán las dos cuentas de gastos, y al Haber, el resto de cuentas, en cuyo caso la cuenta 476 registraría la suma de la cuota obrera y la cuota empresarial de la Seguridad Social.

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