No puede haber una referencia a los resultados sin una referencia a los principios éticos, porque sólo desde ellos, los resultados se pueden observar, analizar y valorar. Juzgamos las acciones humanas desde nuestras creencias y principios. Esto no supone caer en relativismo subjetivo. La decisión de nuestros actos es subjetiva, porque es el sujeto el que decide desde sus convicciones, pero esto no significa ser subjetivista, en el sentido de suponer que todas las decisiones son equivalentes e igualmente buenas para el ser humano. Sin principios objetivos no podemos concluir nada, o peor, podemos concluir cualquier cosa.

Podríamos resumir lo dicho con anterioridad, afirmando que desde la perspectiva ética de la globalización se abren una serie de interrogantes que apelan a la necesidad de otros parámetros que reclaman un orden para nuestras acciones. El progreso tecnológico nos cuestiona, no sólo respecto a lo que hacemos, sino para qué lo hacemos. La gestión del conocimiento nos recuerda la necesidad de pararnos a pensar para adoptar las decisiones, no sólo más beneficiosas económicamente, sino también las más humanas y satisfactorias; la competitividad de objetivos inmediatos hace que nos preguntemos por el largo plazo, el afán consumista olvida que el ser tiene primacía sobre el tener, y la lógica de resultados demanda no dejar de lado los principios por los que actuamos. Apelar a una necesidad ética en la empresa no es sólo cuestión de supervivencia sino una necesidad para la empresa moderna.