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Capítulo 10:

 Contexto ideológico

Es el conjunto de ideas y creencias por los protagonistas y que contribuyen a recubrir el sistema y hacer de él un todo integral.

Desde el punto de vista ideológico, se pueden distinguir dos tipos de sistemas de relaciones industriales:

-        Aquellos en cuyo seno se manifiestan profundo sentidos ideológicos entre las partes.

-        Aquellos en los cuales todos los protagonistas participan mas o menos de la misma ideológica fundamentalmente y en los que las negociaciones son meros regateos, resalta la ideología patronal-

Los empleadores, cuales quiera que sea los sistemas de relaciones industriales en que se desenvuelven, están casi siempre del mimo lado.

Están convencidos de que la buena marcha del sistema económico depende de su libertad de empresa y por tanto lo que exigen es gozar de una libertad de maniobra lo más amplia posible respecto a sus trabajadores.

Pueden preferir ejercer respecto  a sus empleados, una situación dictatorial, paternalista, constitucional o colaboracionista, pero cualquier que sea el estado, procesan la idea de que las relaciones industriales no deben nunca convertirse en un obstáculo para la búsqueda de la eficacia y de la rentabilidad de su empresa.

En definitiva los empleadores se muestran siempre favorables a los derechos de la dirección y pretenden que estos derechos sean los más amplios posibles, es decir, desde un punto de vista ideológico, varia poco de unos empresarios a otros, se instalan en una lógica de máxima operatividad y menos contraprestaciones de derechos y menos aspectos económicos.

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