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Capýtulo 12:

 Concepto de negociación colectiva

Puede ser definida como el proceso formalizado del diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios, encaminado en ejercicio de su Autonomía Colectiva a la consecución de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como, de las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo (Palomeque)

Para el convenio 154 OIT, sobre el fomento de la negociación  colectiva, su art. 2 establece que la negociación colectiva es la relación que tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores por una por una parte y una organización o varias organizaciones de trabajadores por otra. Con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o regular las relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores o lograr finalmente todos estos fines a la vez.

La expresión de la negociación colectiva tiene varias acepciones relacionadas entre sí:

-        Designa una secuencia de actividades de comunicación, presión y persuasión desarrolladas por determinados sujetos con el propósito de regular ciertas relaciones sociales.

-        Designa el conjunto de convenios, pactos y acuerdos colectivos de trabajo alcanzados en un determinado ámbito.

-        Designa a las reglas, pautas preestablecidas para la ley, o por los propios sujetos negociadores para la regulación tanto del procedimiento como de la estructura de la negociación colectiva.

La negociación colectiva es un proceso de adopción de reglas y decisiones entre sujetos que representan a grupos de interese distintos. Este procedimiento se distingue por:

-         Autónomo.

-         Compartido.

-         Transaccional.

Tiene carácter autónomo en cuanto que las decisiones alcanzadas se adoptan por las partes y no por una instancia ajena.

Tiene carácter compartido, tales reglas son aprobadas conjuntamente por dichas partes negociadoras.

Tiene carácter transaccional, en cuanto se sustenta en un acuerdo de concesiones recíprocas y no la imposición unilateral.

Presupuesto básico de la negociación colectiva es la autonomía colectiva que puede entenderse como capacidad de autoorganización y autorregulación de los grupos sociales.

Para alcanzar plena virtualidad, la negociación colectiva también requiere la concurrencia de otros factores institucionales e ideológicos que son:

-        Aceptación del pluralismo social.

-        Disposición al diálogo por parte de los grupos afectados.

-        Descentralización de las decisiones que afectan al mundo de la economía y de las relaciones de producción.

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