Comportamiento organizacional. Empresa

En el campo más restringido del comportamiento organizacional, estas se enfocan sobre todo desde el punto de vista de las siguientes disciplinas'.'

A} la psicología industrial y organizacional

B} la sociología industrial

C} la psicología social

Conservando los distintos factores identificados por estas corrientes de reflexión y de investigación, las ciencias del comportamiento, aplicadas a las organizaciones, buscan ir más allá al explorar los caminos siguientes.

1} en el plano de la motivación se destaca un concepto relativamente nuevo de las necesidades humanas. Aquí nos referimos, en particular, a la jerarquía de las necesidades humanas. Aquí nos referimos, en particular, a la jerarquía de las necesidades de ABRAHAM MASLOW, y a una concepción de la persona como ser humano que se autorrealiza.

2} en el plano de la filosofía se propone una alternativa a la filosofía autoritarista basada en una concepción negativa del hombre. Aquí aludimos a la teoría de mcgregor que hace énfasis en la concepción de un individuo susceptible a la autogestión y al autocontrol.

3} en el plano de la participación en la gestión la participación en la gestión recurre al conjunto de capacidades o habilidades de los individuos y se refiere a las decisiones que realmente conciernen a los trabajadores de la base, ya que afectan la naturaleza y la organización de su propio trabajo.

4}en el plano del estilo de supervisión la evolución de la investigación y de la reflexión en este campo apoya la idea de que no hay estilo de supervisión ideal, sino muchos estilos adaptados a las características de las distintas situaciones administrativas.

5} En el plano de revalorización del trabajo para contrarrestar el movimiento de fragmentación del trabajo y de su pérdida de significado, la corriente de ''comportamiento organizacional ‘propone el concepto de calidad de la vida en el trabajo, poniendo en relieve la concepción y la implantación de nuevas formas de organización del trabajo, tales como el enriquecimiento vertical de las tareas y la creación de grupos semiautónomos.

6} en el plano de una visión global integrada de las organizaciones las organizaciones se enfocan desde el punto de vista de un sistema social y técnico, lo que permite captar mejor el impacto de una tecnología sobre la estructura de las organizaciones y sobre el comportamiento de los individuos y de los grupos que las componen.

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