Las ausencias del trabajador que no producen la pérdida del empleo pero sí del salario con derecho a la reserva del puesto de trabajo son las enumeradas en el art. 45.1 ET como causas de suspensión del contrato de trabajo.

La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Como regla general, al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo.

En cuanto al mantenimiento de otros derechos durante el período suspensivo, el ET guarda silencia. Así, el cómputo de la antigüedad de su vigencia no viene garantizado expresamente más que en el supuesto de excedencia forzosa y en el caso de excedencias por nacimiento de hijos.

Causas de suspensión.-

1. El mutuo acuerdo de las partes.

El mutuo acuerdo como causa de suspensión del contrato de trabajo actuará sometido a los límites que para el juego de la autonomía individual marca el propio ET en los art. 3.1.c y 5.

Será el acuerdo de las partes el que fije la duración y efectos de la suspensión del contrato.

Hay que tener en cuenta que cabe pactar una suspensión del contrato sin reserva del puesto de trabajo, con lo que la situación se asimilaría en sus efectos a las excedencias voluntarias.

2. Causas consignadas válidamente en el contrato.

Es necesario que dicha causa figure consignada en el contrato de trabajo y que esta consignación resulte válida.

La consignación no se refiere a la exigencia de forma escrita, sino a una constatación cierta de su existencia.

La constatación de la causa de suspensión del contrato deberá revestir, por lo menos, la misma forma que haya revestido el contrato de trabajo.

En cuanto a que la consignación sea válida, va a depender del respeto a lo establecido en el art. 3.1.c y 5 del ET.

También para esta causa se admite que pueda pactarse la no reserva del puesto de trabajo.