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Motivos de despidos y ausencia en el trabajo

Autor: Ana Pla Mendez
Curso:
8,59/10 (70 opiniones) |34034 alumnos|Fecha publicaciýn: 04/06/2004

Capýtulo 27:

 Salario

En materia salarial, todo dependerá de lo que las partes acuerden en el contrato individual.

Las retribuciones de los altos cargos gozarán de las garantías del ET (inembargabilidad, liquidación y pago del salario, etc.).

El empresario podrá asumir las cargas fiscales y de SS del alto directivo.

Por supuesto, será aplicable el principio constitucional de igualdad de remuneración por razón de sexo.

Suspensión del contrato: el RD se remite a las reglas establecidas en el ET. Ahora bien, en el caso del alto cargo no se puede dar una situación suspensiva alargada.

Extinción del contrato por voluntad del alto directivo: se dan dos causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador de alta dirección:

1.Sin causa justificada.

Salvo pacto entre las partes, no hay derecho a indemnización.

De otro lado, a efectos de prueba, es necesario el preaviso por escrito.

2.Con causa justificada.

En atención a las características de esta relación especial, se trata de una resolución unilateral del trabajador sin necesidad de acudir al órgano judicial para resolver el contrato. Si bien, se puede acudir a los tribunales para formular la reclamación oportuna.

La resolución del contrato puede fundarse en alguno de los siguientes motivos:

a. Modificación sustancial en las condiciones de trabajo.

b. Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado.

c. Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario.

d.La sucesión de la empresa o cambio importante de la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos de dirección o en el contenido y planteamiento de su actividad principal.

La extinción basada en alguna de estas causas genera el derecho a la indemnización que se hubiese podido pactar o, en su defecto, a 7 días de salario en metálico por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

Extinción del contrato por voluntad del empresario: se dan dos causas de extinción del contrato por voluntad del empresario:

1.Por desistimiento empresarial.

El contrato puede extinguirse por voluntad del empresario sin necesidad de reflejar una causa que lo justifique.

En este caso deben cumplirse los siguientes requisitos:

a. Comunicación escrita del cese.

b. Observancia de un plazo de preaviso.

c. Poner a disposición del directivo la indemnización pactada y, en su defecto, 7 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

2. Por despido disciplinario.

El contrato puede extinguirse mediante despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable del acto directivo respecto a las obligaciones derivadas de esta relación especial en los términos pactados en el contrato.

Los requisitos de forma, notificación y efectos del despido disciplinario son comunes a los previstos en el régimen laboral ordinario, con la peculiaridad de que deben establecerse en el contrato las causas y normativa aplicable a esta medida disciplinaria.

La caducidad de la acción de despido se rige por el plazo de 20 días previsto en el ET.

Si el despido se declara procedente no procede opción ni indemnización.

La jurisprudencia califica de despido procedente el acordado por disponer indebidamente de dinero de la empresa para usos no autorizados aunque no medie aprovechamiento personal, o se exceda de los poderes otorgados, o cargue gastos personales a la empresa, o utilice tiempo y medios de la empresa para realizar gestiones a favor de otra, o se revalorice el salario sin informar al consejo de administración, así como por el uso abusivo del teléfono u otros medios telemáticos y por las tarjetas de la empresa.

En los supuestos de despido improcedente, en materia de indemnizaciones se estará a la cuantía que se hubiese pactado en el contrato. En defecto de pacto, la indemnización será de 20 días de salario en metálico por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. Respecto a la opción entre indemnización o readmisión no corresponde al empresario, sino que se concreta por acuerdo entre las partes; entendiéndose, a falta de acuerdo, que se opta por el abono de la indemnización correspondiente.

Si el alto directivo tiene otro contrato anterior con la empresa que se mantuviese en suspensión, sin perjuicio de la indemnización que le correspondiese por el despido, el alto directivo puede optar por reanudar la relación laboral de origen.

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