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El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado.
Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.
La extinción del contrato por mutuo acuerdo no genera en principio derecho a indemnización a favor de ninguna de las partes, aunque nada impide que se pacte colectiva o individualmente, siendo ello frecuente.
2. La condición resolutoria: el art. 49 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
Puntos a tener en cuenta:
a.La condición resolutoria del contrato de trabajo debe encontrarse consignada. Lo cual significa que debe constar en la misma forma que revistió el contrato de trabajo.
b.La inclusión de una condición resolutoria que constituya abuso de derecho por parte del empresario permite el juego de la ineficacia parcial del contrato de trabajo y su sustitución por los preceptos jurídicos adecuados.
c.El cumplimiento de la condición resolutoria necesita denuncia de la parte que intenta hacerla valer.
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