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Motivos de despidos y ausencia en el trabajo

Autor: Ana Pla Mendez
Curso:
8,59/10 (70 opiniones) |34034 alumnos|Fecha publicaciýn: 04/06/2004

Capýtulo 28:

 Faltas y sanciones

El alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato.

Las faltas y correspondientes sanciones serán revisables ante el orden jurisdiccional social.

Las faltas prescriben a los 12 meses desde su comisión, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.

Jurisdicción competente: configurados como trabajadores, aunque sujetos a relación especial, los conflictos que surjan entre los trabajadores de alta dirección y las empresas serán de competencia del orden jurisdiccional social.

C) El trabajo de los penados en instituciones penitenciarias.

Normativa aplicable: el art. 2.1.c ET incluye dentro de las relaciones laborales de carácter especial la de los penados en instituciones penitenciarias.

La normativa que regula esta relación laboral especial es la Ley 1/79 (Ley General Penitenciaria), el RD 190/96 que aprueba el Reglamento Penitenciario, y el RD 690/96, que establece las circunstancias de ejecución de las penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

Líneas básicas del trabajo de los penados: el trabajo que realicen los internos dentro o fuera de los establecimientos estará comprendido en alguna de las siguientes modalidades:

1. Las de formación profesional.

2. Las dedicadas al estudio y formación académica.

3. Las de producción de régimen laboral o mediante fórmulas cooperativas similares.

4. Las ocupacionales que formen parte de un tratamiento.

5. Las prestaciones personales en servicios en servicios auxiliares comunes del establecimiento (enfermerías, escuelas, oficinas, economatos, etc.)

6. Las artesanales, intelectuales y artísticas.

En todo caso, el trabajo directo productivo realizado por los internos será remunerado y se desarrollará en las condiciones de seguridad e higiene establecidos en la legislación.

La relación laboral especial penitenciaria:

c.1 Fuentes reguladoras.

La relación laboral penitenciaria se regula por lo dispuesto en el RD 190/96 y sus normas de desarrollo.

Las demás normas de la legislación común, incluido el ET, sólo serán de aplicación en los casos en que se produzca una remisión expresa.

Las actividades laborales atribuidas gozan de la acción protectora de la SS de acuerdo con lo dispuesto en el art. 25.2 CE.

Concepto y caracteres. Exclusiones: se entiende por relación laboral especial penitenciaria como la que se establece entre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias y los internos trabajadores que realicen por cuenta ajena actividades laborales de producción, excluidas las actividades productivas mediante fórmulas cooperativas y similares.

Queda excluida del ámbito laboral especial penitenciario:

a. El trabajo realizado por los internos en régimen abierto fuera del establecimiento penitenciario por sistema de contratación ordinaria con empresas, que se regulará por la legislación laboral común.

b. Las actividades no productivas realizadas en el interior de los establecimientos penitenciarios, como FP, estudio y formación académica, ocupaciones que formen parte de un tratamiento, prestaciones personales en servicios comunes del establecimiento, artesanales, intelectuales y artísticas; y, en general, todas aquellas ocupacionales que no tengan naturaleza productiva.

Derechos y deberes laborales: como derechos laborales básicos de los reclusos en los talleres productivos tenemos:

1. Derecho a que el trabajo productivo sea remunerado.

2.Derecho a que se valore el trabajo productivo realizado en orden al régimen y tratamiento penitenciario.

3. Derecho a participar en la organización y planificación del trabajo productivo.

Y, como derechos en la realización de un trabajo productivo, destacar:

1. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.

2. A no ser discriminado en el empleo o una vez empleados, por razones de nacionalidad, raza, sexo, estado civil, ideas religiosas o políticas, etc.

3. A la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.

4. A la percepción puntual de la remuneración establecida, al descanso semanal y a las vacaciones anuales.

5. Al respeto a su intimidad, y la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

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