Las obligaciones empresariales en tema de ingreso al trabajo no existen en esta relación laboral especial, admitiéndose la contratación directa de los empleados domésticos.

Se prohíbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos.

4.d. Capacidad para contratar.

En cuanto a la capacidad para contratar por razón de nacionalidad, se establece que se estará a lo que disponga la legislación vigente para los trabajadores extranjeros en España.

Respecto a la capacidad para contratar por razón de la edad, es necesario el consentimiento de los padres o tutores de los menores de 18 años y mayores de 16. Se prohibe la admisión al trabajo a los menores de 16 años.

5.e. Modalidades del contrato de trabajo doméstico.

El contrato de trabajo podrá celebrarse cualquiera que sea su duración por escrito o de palabra.

El contrato de trabajo doméstico admite, en principio, todas las modalidades previstas en el ET, salvo aquellas incompatibles por naturaleza, como el contrato de trabajo a domicilio.

6.f. Duración del contrato de trabajo doméstico.

La duración del contrato de trabajo podrá ser indefinida o temporal.

No obstante, de no mediar pacto escrito en el que se optase por alguna de las duraciones previstas en el ET, el contrato se presumirá concertado por tiempo determinado de 1 año, prorrogable tácitamente por períodos anuales, salvo denuncia de una de las partes anterior a su vencimiento, con un preaviso mínimo de 7 días.

7.g. Forma del contrato.

Se establece la libertad de forma contractual, cualesquiera que sea su modalidad o duración.

8.h. Período de prueba.

Existe la presunción legal de que el contrato se ha celebrado a prueba durante 15 días, computándose a estos efectos aquellos días en que se da prestación de servicios efectiva.

9.i. Retribución.

El SMI fijado anualmente por decreto por el Gobierno es el de aplicación en esta relación laboral especial.

Este salario mínimo interprofesional podrá ser mejorado por pacto individual o por convenio colectivo.

Dicho salario se entiende referido a una jornada laboral completa, prorrateándose en caso de realizarse una jornada inferior.

Cuando existan prestaciones en especie (alojamiento, manutención, etc.) se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, con el tope máximo del 45% del salario total.

En concepto de plus de antigüedad, el empleado de hogar tiene derecho a un incremento del salario en metálico de un 3% del mismo por cada 3 años naturales de vinculación con un empleador, con un máximo de 5 trienios. Se trata de una norma de derecho necesario absoluto que ni el convenio colectivo, ni el contrato individual podrán mejorar ni suprimir. Los que si que cabrá es la compensación y absorción del mismo cuando los salarios abonados en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para los empleados que los niveles fijados por el RD.

Los períodos trabajados con anterioridad al 1/1/86 no se computarán a efectos de trienios, iniciándose el cómputo a partir de esa fecha.

El empleado tendrá derecho a 2 pagas extraordinarias que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año, y en proporción al tiempo trabajado. Su cuantía será igual al salario en metálico correspondiente a 15 días naturales.

Para empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que se fije en la normativa general para trabajadores eventuales y temporeros, que incluye todos los conceptos retributivos.