Importante es premiar a cada persona de la organización cuando ha hecho una labor extraordinaria que sobresale por encima del resto de las otras personas. Esto da un sentido de sana competencia para lograr beneficios personales. Publicar este reconocimiento es altamente impactante en la persona premiada quien muestra con orgullo su entusiasmo al resto del equipo. Inquietudes tales como: Si no logro la meta propuesta me motiva una palabra de aliento como: " casi lo logras, creemos en ti, sabemos que lo lograrás" genera un compromiso para la siguiente meta de parte del personal. Es estimulador siempre reconocer el esfuerzo puesto en una labor, aunque no se haya alcanzado la meta propuesta, con palabras de aliento hacia el equipo o la persona según sea el caso. Es altamente importante reconocer a las personas excelentes dentro del equipo. No todas tiene las mismas actitudes y aptitudes. Cada cual tiene su vocación propia y debemos saber ubicar a cada una de las personas en los puestos que según su personalidad y carácter le garantizaría un excelente desempeño. El no hacerlo estaríamos condenando al fracaso a cualquier persona ya que estaría haciendo una labor por mero compromiso obligatorio que se le impuso y los resultados no serán los mejores sino término medio en el mejor de los casos. De allí la frase "pasión por lo que se hace" tiene íntima o estrecha relación con las aptitudes y actitudes de cada persona si está ubicada (por la organización) en el puesto correspondiente). Es nuestra responsabilidad hacer esta evaluación y hacerla saber a cada persona. Es una manera de ayudarle a crecer como personas y a elevar su autoestima.