Con un personal cuya actitud sigue en positivo, se puede lograr mayor identificación hacia la organización. Crear "un día por la empresa", no es más que un día no laborable hacer equipo de trabajo con las personas más motivadas y realizar diferentes actividades donde se entremezclen personas de diferentes áreas de la empresa y conozcan los diferentes procesos. Este día no debe representar una exoneración (pago de jornada laboral) a los trabajadores por parte de la empresa. Es un voluntariado para la empresa y por la empresa. Se recomienda como aporte de la organización: dotación de una franela donde indique "un día por la empresa xxx" y la donación de refrigerios /comidas para el personal. Esta actividad despierta interés en el resto de las personas quienes en cada actividad se van incorporando  hasta lograr un excelente equipo de alto desempeño.

El sentido de pertenencia, se pudiera confundir o no entender por las personas dentro de una organización. Se han dado casos que por la falta de información o la claridad de la misma, tenemos personas que entiende este sentido de pertenencia como ser accionista capitalista de la organización, es decir propietarios de la misma. Ocurre muy frecuente. El sentido de pertenencia nace por ese sentir de que soy parte activa de la organización y que mi aporte como trabajador es protagónico en los resultados de la organización, los cuales son retribuidos hacia el mismo equipo de la organización. Hacerle saber que la empresa no es más que el ambiente que se forma de los objetivos y metas que cada uno logramos de manera individual y colectiva en la organización