La fe (creencia) viene por el oír constante (repetición).Debe establecerse un cronograma de reuniones o perifonéo de informaciones diversas, previa escogencia por miembros directivos de la organización enfocados hacia un objetivo común: hacer de simples trabajadores, excelentes aliados de la organización. Esto se logra con la repetición constante de los planes de acción de la organización donde se les hace caber que ellos son protagonistas de los logros y beneficios que arrojan estas metas. La falta de información genera incertidumbre y en consecuencia el rumor que son signos letales de falta de metas  e identificación con la organización. Si distribuimos en porcentaje la clasificación de la información a suministrar a todo el personal se clasifica en dos grandes áreas, sugiero lo siguiente: 80% información de autoestima, valores, (forjadora de grandes personas) y 30% información corporativa (formadora de trabajadores integrales). Recordemos que lo que hace exitosa a una organización son grandes personas deseosas de aprender y con la creencia de no tener límites para alcanzar afrontar grandes retos y no grandes estrategias que carecen de valor y eficacia sino hay personas capaces (falta de creencia en si mismas) de poderla llevar a cabo. Es sencillo lograr el éxito, lo que estamos seguro de que no es fácil, por eso como reflexión de cierre de este curso, podemos asegurar lo siguiente: " El problema no está en la gente sino en sus lideres"