Constituye una base fundamental el apoyo de la familia (esposa, esposo, hijos, madre, padre) al trabajador de la organización. Crear un premio por labores extraordinarias en su área de trabajo donde la familia junto con el trabajador se vean beneficiadas genera un giro de 360 grados en la actitud del trabajador  hacia la empresa. Darle un día libre para que esté con sus más allegados en un club familiar (con los gastos pagados por la organización) genera rápidamente en el resto de los trabajadores una alta motivación a optar a este premio, ya que se visualizan junto a su familia también mereciendo ese premio. La familia es la base que impulsa a cada persona de llegar a los niveles que se propone en función de un beneficio para él y su familia. Muchas organizaciones e incluso muchos lideres de forma personal realizan diferentes actividades donde están comprometida la participación familiar. Allí se establecen lazos de mayor confianza entre ellos y la organización. Genera en la persona mayor compromiso moral  con la organización y de forma muy directa con su líder (jefe) ya que siente muy de cerca el contacto humano más que laboral y entienden de manera muy certera que la empresa u organización valora altamente a las personas que son parte de su equipo de trabajo. La organización suele romper ese hielo que existe entre la misma y los familiares de los trabajadores.